서울대학교 의과대학 규정집

2019. 8. 20.

□  목	차  □

제 1 편  교 육 목 표

1-1 서울대학교의과대학 교육목적 및 교육목표	2

1-2 서울대학교대학원 의학과 교육목표	3

제 2 편  조직 및 기능

2-1 서울대학교 의과대학 기구표	5

2-2 서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정	6

2-3 서울대학교의과대학 의학교육실 설치 및 운영에 관한 규정	18

2-4 서울대학교의과대학 대외협력실 설치 및 운영에 관한 규정	20

2-5 서울대학교의과대학 국제협력실 설치 및 운영에 관한 규정	21

2-6 서울대학교의과대학 의학교육실 설치 및 운영에 관한 규정	22

2-7 서울대학교의과대학 건강사회정책실 설치 및 운영에 관한 규정	23

2-8 서울대학교 이종욱글로벌의학센터 설치 및 운영에 관한 규정	25

2-9 서울대학교의과대학 지석영센터 설치 및 운영에 관한 규정	28

2-10 서울대학교의과대학 의생명동물자원연구센터 설치 및 운영에 관한 규정	30

2-11 서울대학교의과대학 의생명융합연구센터 설치 및 운영에 관한 규정	32

제 3 편  상임위원회 및 상임위원회 운영

제1절  상임위원회

3-1-1 서울대학교의과대학 기획위원회 규정	34

3-1-2 서울대학교의과대학 인사위원회 규정	36

3-1-3 서울대학교의과대학 교육위원회 규정	38

3-1-4 서울대학교의과대학 교육기획위원회규정	40

3-1-5 서울대학교의과대학 대학원학사위원회 규정	42

3-1-6 서울대학교의과대학 학생생활위원회 규정	44

3-1-7 서울대학교의과대학 연구위원회 규정	47

3-1-8 서울대학교의과대학 입학위원회 규정	48

3-1-9 서울대학교의과대학 교원 윤리위원회 규정	50

제2절  상임위원회 운영	52

3-2-1 서울대학교의과대학 교원 인사 규정	53

3-2-2 교원연구업적평가위원회 운영 규정	68

3-2-3 서울대학교의과대학 기금교원 운영 규정	69

3-2-4 서울대학교의과대학 기금교원 운영 규정 시행규칙	70

3-2-5 서울대학교의과대학 전임교원 운영 규정 시행규칙	71

3-2-6 서울대학교의과대학 전임교원 특별채용에 관한 지침	72

3-2-7 서울대학교의과대학(원) 겸무교원 규정	75

3-2-8 서울대학교의과대학(원) 겸무교원 규정 시행규칙	76

3-2-9 서울대학교의과대학 겸임교원등 임용에 관한 규정	78

3-2-10 서울대학교의과대학 교원업적관리⋅평가에 관한 규정	80

3-2-11 서울대학교의과대학 교원포상 및 수상후보 추천 규정	82

3-2-12 서울대학교의과대학 해외연수에 관한 시행규칙	83

3-2-13 서울대학교대학원 의학과 교육 규정 시행규칙	85

3-2-14 서울대학교대학원 의학과 수강과목 운영 규정 시행규칙	88

3-2-15 서울대학교대학원 의학과 석⋅박사학위논문심사 운영규정	93

3-2-16 서울대학교대학원 의학과 박사학위논문심사 운영 규정 시행규칙	96

3-2-17 서울대학교의과대학 의예과 운영 규정	100

3-2-18 서울대학교의과대학 연구원 및 임상조교 운영 규정	104

3-2-19 서울대학교의과대학 연구원 운영 규정	105

3-2-20 서울대학교의과대학 교원 윤리지침	107

제 4 편  운영위원회 및 운영위원회 운영

4-1 서울대학교의과대학 발전후원회 규정	110

4-2 서울대학교의과대학 발전후원회 규정 시행규칙	113

4-3 서울대학교의과대학 종합실습실 운영위원회 규정	114

4-4 서울대학교 연건캠퍼스 실험동물실 정책조정위원회 규정	116

4-5 서울대학교의과대학 실험동물실 운영위원회 규정	117

4-6 서울대학교의과대학 실험동물실 운영 시행규칙	119

4-7 서울대학교의과대학 의생명동물자원연구센터 운영위원회 규정	122

4-8 서울대학교 연건학생생활관 관리위원회 규정	123

4-9 서울대학교의과대학 중앙연구지원실 운영위원회 규정	125

4-10 서울대학교의과대학 중앙연구지원실 운영 시행규칙	128

4-11 서울대학교의과대학 연구장비 심의위원회 규정	131

4-12 서울대학교의과대학 의생명융합연구센터 운영위원회 규정	140

4-13 서울대학교의과대학 캠퍼스관리기획소위원회 규정	141

4-14 서울대학교 의과대학 입학실무위원회 규정	142

4-15 서울대학교의과대학 진급사정위원회 운영 규정	143

4-16 서울대학교 의과대학 교원채용자문위원회 규정	144

4-17 서울대학교 의과대학 전공의 수련교육위원회 규정	145

제 5 편  대 학 운 영

5-1 서울대학교의과대학 학(원)장후보 추천에 관한 규정	147

5-2 서울대학교의과대학 학(원)장후보 추천 규정 시행규칙	148

5-3 서울대학교의과대학 전공의 수련 규칙	149

5-4 서울대학교의과대학 계약직원 취업규칙	163

5-5 서울대학교의과대학 방사성동위원소 안전관리 규정	171

5-6 서울대학교의과대학 공간관리 규정	180

5-7 서울대학교의과대학 공간관리 규정 시행규칙	183

5-8 서울대학교의과대학 교원 벤처 기업 및 외부기관에 대한 공간 임대 규정	184

5-9 서울대학교의과대학 교원 벤처 기업 및 외부기관에 대한 공간 임대 규정 시행규칙	186

5-10 서울대학교 연건캠퍼스 주차관리 규정	187

5-11 서울대학교의과대학 연구실 안전환경 관리 규정	189

5-12 서울대학교의과대학 정보의학실 규정	192

5-13 박종완 기초의학 미래인재상 규정	193

제 1 편  교 육 목 표

서울대학교의과대학 교육목적 및 교육목표

제정 1995.03.02. 내규  제64호

개정 1995.12.26. 내규  제75호

개정 2014.05.16. 내규 제257호

제1조(교육목적) 서울대학교 의과대학은 인간 존중의 가치관을 바탕으로 인류와 사회에 공헌할 의학 인재를 양성하는 것을 교육목적으로 한다. <신설 2014.5.16.>

제2조(교육목표) 서울대학교 의과대학은 다음과 같은 역량과 자질을 갖춘 졸업생 배출을 목표로 한다. <개정 2014.5.16.>

① 인류의 건강을 증진하고 질병의 고통을 경감시키는 의사로서의 역량 <개정 2014.5.16.>

② 창의적 연구를 수행할 수 있는 의학자의 기본 역량 <개정 2014.5.16.>

③ 미래 사회를 주도할 리더십과 국제적 안목 <개정 2014.5.16.>

④ 전문가로서의 윤리의식과 봉사정신 <개정 2014.5.16.>

서울대학교대학원 의학과 교육목표

제정 1995.03.02. 내규  제65호

개정 1995.12.26. 내규  제76호

서울대학교 대학원 의학과의 교육목표는 기초 및 임상의학 분야는 물론 기타 관련 분야에서 연구 및 교육을 스스로 수행할 수 있는 자질과 능력을 갖춘 자를 양성함을 목적으로 한다.

1. 의학 및 관련 분야에서 날로 증가하는 지식을 올바로 이해하고 연구 결과를 비판하여 새로운 문제점을 제기할 수 있는 창의적인 사고력을 발휘할 수 있어야 한다.

2. 제기된 문제점을 스스로 해결하며 새로운 지식을 유도하는 데 필요한 연구와 접근 방법 및 자료분석 능력을 갖춤으로써 제기된 문제점을 스스로 해결할 수 있어야 한다.

3. 끊임없는 연구 활동을 통하여 새로운 지식을 가르칠 수 있는 유능한 의학자로서 자질과 능력을 갖추어야 한다.

4. 연구 및 교육활동을 통하여 의학 발전을 꾀함으로써 인류의 건강과 복지향상에 기여하여야 한다는 태도와 사명감을 발휘하여야 한다.

제 2 편  조직 및 기능

서울대학교 의과대학 기구표

	서울대학교병원																																													학 (원)장																																										의학교육연수원
																																																																																								의학연구원
																			교수회																																																																								인구의학연구소
																																																																																									ㅣ
																			주임교수회																											교 무 부 학 (원)장																		교무행정실																행정실장											감염병연구소
																			제위원회																													대학원학사실장																대학원행정실																											신경과학연구소
																																																입학정책실장																입학정책실																											의용생체공학연구소
																			비전추진단
																																														학 생 부 학 (원)장																		학생행정실																											환경의학연구소
																			발전후원회
																																														연 구 부 학 (원)장																		연구행정실																											방사선의학연구소
																																														기 획 부 학 (원)장																		기획조정실																											유전체의학연구소
																																														의학교육실장																		의학교육실																											알레르기 및 임상면역연구소
																																														대외협력실장																		대외협력실																											장기이식연구소
																																														국제협력실장																		국제협력실																											인간행동의학연구소
																																														분당교학협력실장																		분당행정실																											인체환경경계생물학연구소
																																																																서무・시설행정실																											법의학연구소
																																																																																											감각기관연구소
																																																																																											의료관리학연구소
																																																																																											신장연구소
					의예과																										의학과																의과학과												임상의과학과												협동과정
																																																																																											허혈・저산소질환연구소
					기초의학교실																																							임상의학교실																					연구・부속시설														지원시설
					해부학교실																														내과학교실																이비인후과학교실														암연구소														연건학생지원센터
					생리학교실																														외과학교실																안과학교실														간연구소														종합실습실
					생화학교실																														산부인과학교실																영상의학교실														노화・고령사회연구소														지석영센터
					병리학교실																														소아과학교실																마취통증의학교실														시스템면역의학연구소														중앙연구지원실
					약리학교실																														정신과학교실																성형외과학교실														의학도서관														의생명동물자원연구센터
					미생물학교실																														신경과학교실																검사의학교실														연건학생생활관														실험동물실
					예방의학교실																														피부과학교실																재활의학교실														건강사회정책실														연구안전관리실
					열대의학교실																														정형외과학교실																방사선종양학교실														통일의학센터
					인문의학교실																														흉부외과학교실																핵의학교실														이종욱글로벌의학센터
					법의학교실																														신경외과학교실																가정의학교실														건강사회교육센터
					의료관리학교실																														비뇨의학교실																응급의학교실														국민건강지식센터
					의공학교실																																														임상약리학교실														보건진료소연건분소
					의학교육학교실																																																												정보화본부연건센터

서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정

제정 1992.12.30. 내규  제52호

개정 1995.04.01. 내규  제69호

개정 1998.07.01. 내규  제91호

개정 2000.05.19. 내규 제139호

개정 2000.08.18. 내규 제143호

개정 2001.10.26. 내규 제145호

개정 2001.12.28. 내규 제146호

개정 2002.09.17. 내규 제152호

개정 2003.08.29. 내규 제167호

개정 2003.10.24. 내규 제169호

개정 2003.11.28. 내규 제173호

개정 2008.10.01. 내규 제192호

개정 2009.03.23. 내규 제197호

개정 2010.05.17. 내규 제200호

개정 2011.04.22. 내규 제204호

개정 2010.10.27. 내규 제205호

개정 2011.06.08. 내규 제206호

개정 2012.02.24. 내규 제207호

개정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2014.01.04. 내규 제213호

개정 2014.09.12. 내규 제214호

개정 2015.09.11. 내규 제218호

개정 2016.07.01. 내규 제230호

개정 2016.12.23. 내규 제242호

개정 2017.05.12. 내규 제246호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

제1조(목적) 이 규정은 국립대학법인 서울대학교 정관 제30조 및 서울대학교 학칙 제14의 규정에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 및 의학대학원(이하 “대학(원)”이라 한다)의 조직 및 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

제2조(적용범위) 대학의 조직 및 기능에 관하여 서울대학교 직제 및 사무분장에 관한 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. <개정 2013.6.28.>

제3조(학장 및 의학대학원장) ① 대학 및 의학대학원에 학장 및 원장(이하 “학(원)장” 이라 한다.)을 두고, 의과대학 교수 또는 부교수로 겸보한다. <개정 2013.6.28.>

② 학장은 의학대학원장을 겸보한다. <신설 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

③ 학(원)장은 대학(원)의 행정을 통할하고, 학사과정 및 대학원 학생의 교육과 연구 활동 및 연구․지원․부속시설 운영을 관장한다. <신설 2013.6.28.>

제4조(부학(원)장) ① 대학(원)에 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 연구부학(원)장 및 기획부학(원)장을 두며 교수 또는 부교수 중에서 학(원)장의 추천으로 총장이 임명한다. <개정 2012.2.24.> <개정 2013.6.28.> <개정 2014.1.4.> <개정 2016. 7. 1.> <개정 2018.10.16.>

② 부학(원)장은 다음의 사항에 대하여 학(원)장을 보조한다. <개정 2010.5.17.> <개정 2012.2.24.> <개정 2013.6.28.> <개정 2014.1.4.> <개정 2016. 7. 1.> <개정 2016.12.23.>

1. 교무부학(원)장은 학생의 입학․졸업․학적과 교원․조교의 임용 및 평가, 대학원행정실, 입학정책실 및 의학도서관 지원에 관한 사항과 그밖에 교무에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

2. 학생부학(원)장은 학생의 보건·후생·상벌·장학·병사와 연건학생생활관, 연건학생지원센터, 보건진료소 연건분소 지원에 관한 사항과 그 밖에 학생지도 및 학생 교육 전반에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

3. 연구부학(원)장은 연구 기획 및 지원·연구 협력 및 교류·학술연구·연구비·연구 기자재 관리, 의학연구원, 중앙연구지원실, 의생명동물자원연구센터, 실험동물실, 암연구소, 간연구소, 노화․고령사회연구소, 시스템면역의학연구소, BK사업단, 산학협력단 연건분원, 연구안전관리실 지원에 관한 사항과 그 밖에 연구에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

4. 기획부학(원)장은 대학발전계획 수립 및 추진, 통합예산 및 기획위원회 업무, 발전기금조성 및 관리, 정보화본부 연건센터 지원에 관한 사항과 그 밖에 기획에 관한 사항 <개정 2016.12.23.> <개정 2018.10.16.>

제5조(실, 단장 등) ① 대학(원)에 의학교육실장, 대외협력실장, 국제협력실장, 대학원학사실장, 입학정책실장, 분당교학협력실장 및 비전추진단장을 두며, 실(단)장은 교수 또는 부교수 중에서 학(원)장이 임명한다. 둔다. <신설2013.6.28.> <신설2016.7.01.> <개정2016.12.23.> <개정 2018.10.16.>

② 실(단)장은 다음의 사항을 관장한다. <신설 2013.6.28.>,<개정 2014.9.12.>

1. 의학교육실장은 의학교육에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

2. 대외협력실장은 국내 대외홍보 및 협력에 관한 사항 <개정 2016.12.23.> <개정 2018.10.16.>

3. 국제협력실장은 본교생의 국외연수 및 교류, 외국인 학생의 본교 연수, 세계대학평가에 관한 사항과 그 밖에 국제 교류 및 국제 홍보에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

4. 대학원학사실장은 대학원 학사(교과과정, 학위논문심사관리, 전공단위관리 및 평가), 대학원학사위원회 업무 보조에 관한 사항 <신설 2016.7.01.>

5. 입학정책실장은 입학전형 및 입학고사 시행에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

6. 분당교학협력실장은 분당병원의 학생 및 교원에 대한 교학업무에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

7. 비전추진단장은 장기비전 설정 및 실행계획 수립에 관한 사항  <신설 2018.10.16.>

제6조(학과장) ① 대학(원) 학과(전공)에 학과장을 두되, 교수 또는 부교수 중에서 학(원)장의 제청에 의하여 총장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

② 학과장은 학과의 운영을 통할하고 학사과정과 대학원과정의 학생 교육과 지도에 관하여 학(원)장을 보조한다. <신설 2013.6.28.>

제7조(행정실장) 행정실장은 서무․시설 업무를 담당하며, 제반 행정 업무에 대하여 학(원)장을 보조한다. <신설 2013.6.28.>  <개정 2018.10.16.>

제8조(담당교수 등) 제4조 및 제5조에 규정된 부학(원)장과 실·단장을 각각 보좌하기 위하여 약간 명의 담당교수를 둘 수 있으며, 조교수 이상의 교원(겸임교원 포함) 중에서 학(원)장이 임명한다. <개정 2010. 5. 17> <개정 2012.2.24.> <개정 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

제9조(교실) ① 대학에는 학사운영단위로 다음과 같이 교실을 둔다.

② 기초의학 분야에는 해부학교실, 생리학교실, 생화학교실, 병리학교실, 약리학교실, 미생물학교실, 예방의학교실, 열대의학교실 (2019년 3월부터 시행), 인문의학교실, 법의학교실, 의료관리학교실, 의공학교실 및 의학교육학교실을 둔다. <개정 2010.10.27.> <개정 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

③ 임상의학 분야에는 내과학교실, 외과학교실, 산부인과학교실, 소아과학교실, 정신과학교실, 신경과학교실, 피부과학교실, 정형외과학교실, 흉부외과학교실, 신경외과학교실, 비뇨의학교실, 이비인후과학교실, 안과학교실, 영상의학교실, 마취통증의학교실, 성형외과학교실, 방사선종양학교실, 검사의학교실, 재활의학교실, 핵의학교실, 가정의학교실, 응급의학교실 및 임상약리학교실을 둔다. <개정 2012.2.24.> <개정 2018.10.16.>

제10조(교원임용) ① 교원임용은 학과 및 교실 단위로 함을 원칙으로 한다. <개정 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

② 교원의 대학원 전공단위 소속은 임용 후에 학(원)장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

제11조(주임교수) ① 각 교실에는 1인의 주임교수를 두며 교수 또는 부교수로 겸보한다.

② 주임교수는 학(원)장이 임명하고, 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.

③ 주임교수는 해당 교실의 행정, 학사업무, 학생교육 및 연구활동을 통할한다. <개정 2018.10.16.>

제12조(연구원 및 임상조교) ① 각 교실, 의학교육실 및 지원시설에는 교육, 연구, 행정활동 등을 수행하는 연구원 또는 임상조교를 둘 수 있다.

② 연구원 및 임상조교 운영 규정은 따로 정한다.

제13조(교수회) ① 대학(원)의 중요사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 교수회를 둔다.

② 교수회는 전임교원 및 기금교원으로 구성하며 의장은 학(원)장이 된다.

③ 교수회는 의장이 소집하되, 재적교원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때에는 소집하여야 한다. <개정 2018.10.16.>

④ 교수회는 출석 교원으로 성립하고, 출석교원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 교수회는 대학(원) 평의원 선출에 관한 사항과 학(원)장의 소관업무 중 다음 각호의 사항을 심의ㆍ의결한다.

1. 학칙 ․ 제 규정의 제정과 개정 발의에 관한 사항

2. 입학, 수료 및 졸업에 관한 사항

3. 학생지도, 장학 및 후생에 관한 사항

4. 학생 포상 및 징계에 관한 사항

5. 교육과정에 관한 사항

6. 인사위원회 위원의 선출에 관한 사항

7. 학과간의 업무 조정에 관한 사항

8. 학과의 설치 및 폐지에 관한 건의사항

9. 교실 및 지원․연구․부속시설의 설치 및 폐지에 관한 사항

10. 그 밖에 교수회에서 필요하다고 인정하는 사항

⑥ 교수회 심의사항 중 일부 사항을 심의⋅ 의결하기 위하여 주임교수회 또는 기타 위원회에 위임할 수 있으며, 위임사항은 별표 1과 같다. <개정 2013.6.28.>

제14조(주임교수회) ① 대학(원) 운영과 관련된 중요 사항을 심의하기 위하여 주임교수회를 둔다.

② 학(원)장은 필요한 때에 주임교수회를 소집하고, 그 의장이 된다.

③ 주임교수회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.<신설 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

④ 주임교수회는 부학(원)장, 서울대학교병원장, 보라매병원장, 분당서울대학교병원장, 교실주임교수, 행정실장을 위원으로 한다. <신설 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

⑤ 회의 참석이 어려운 위원의 경우에는 서면으로 권한을 위임할 수 있다. <신설 2013.6.28.>

제15조(지원시설 ․ 연구시설 ․ 부속시설)  ① 대학에는 별표 2의 지원시설․연구시설․부속시설을 둔다. <개정 2012.2.24.>

② 각 연구시설과 부속시설의 장은 학(원)장이 추천하여 총장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

③ 각 지원시설의 장은 학(원)장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

④ 각 시설의 규정은 따로 정한다. <신설 2018.10.16.>

제16조(행정실, 실, 단 등) ① 대학(원)에 교무행정실, 학생행정실, 연구행정실, 기획조정실, 의학교육실, 대외협력실, 국제협력실, 대학원행정실, 입학정책실, 서무행정실, 시설행정실을 두고, 지원시설, 연구시설, 부속시설 및 학과 등에 행정실을 둘 수 있다. <개정 2016.12.23.> <개정 2018.10.16.>

② 행정실, 실, 단 등 사무분장에 관하여 학칙과 직제 및 사무분장에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다. <신설 2013.6.28.>

제17조(교무행정실) ① 대학(원) 교무행정실에 교무부학(원)장을 보조하기 위하여 교무팀장을 둔다.

② 교무팀장은 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2013.6.28.>

1. 학사운영계획의 수립 및 조정

2. 대학(원) 학과(부) 및 과정의 설치와 폐지

3. 대학 및 대학원의 학생정원관리

4. 대학원 협동과정 운영

5. 입학식, 학위수여식에 관한 사항

6. 석사․박사 통합과정 운영에 관한 사항

7. 대학원 석⋅ 박사 학위 논문심사 및 논문제출자격시험에 관한 사항

8. 대학원 석⋅ 박사 학위 수여에 관한 사항

9. 명예박사학위 수여에 관한 사항

10. 대학원 연구생에 관한 사항

11. 전임교원 및 조교의 임용, 정원관리

12. 교원 파견, 휴(복)직 및 연구년 운영

13. 명예교수 추대 및 강사 위촉

14. 교원 및 조교의 상벌, 복무, 겸직

15.「교원인사규정」제2조제2항에서 정한 교원의 임용

16. 교원업적관리에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

17. 교원 해외여행 업무 및 제증명 발급

18. 노벨상수상자급 석학 유치 및 차세대 신진교원 초빙 <개정 2018.10.16.>

19. 교수회, 주임교수회, 대학원학사위원회, 인사위원회, 입학위원회 운영

20. 인사위원, 평의원 및 학(원)장후보추천에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

21. 휴학⋅퇴학⋅제적(명), 복학⋅복적⋅재입학

22. 진급⋅수료⋅졸업 및 학위수여

23. 유급

24. 학적부 관리, 학적(력) 조회,

25. 수강신청 관리, 성적처리

26. 일반대학원의 수업계획, 시간표 편성 및 운영, 수업상황

27. 공개강좌 운영

28. 특별수강생에 관한 사항

29. 계약학과의 운영에 관한 사항

30. 대학⋅대학원 입학전형 시행(실행) 및 관리 <신설 2018.10.16.>

31. 입학전형관련 교육 지원 <신설 2018.10.16.>

32. 입학전형 안내 및 공지 <신설 2018.10.16.>

33. 입학전형료 수납 및 집행 <신설 2018.10.16.>

34. 그 밖에 입학전형 관련 입학정책실 소관에 속하지 않은 사항 <신설 2018.10.16.>

제18조(학생행정실) ① 대학(원) 학생행정실에 학생부학(원)장을 보조하기 위하여 학생팀장을 둔다. <개정 2018.10.16.>

② 학생팀장은 다음 각호의 사항을 담당한다.<신설 2013.6.28.>

1. 학생 지원 및 후생 복지에 관한 사항

2. 학생신상 관리

3. 학생지도교수제도에 관한 사항

4. 학생회 등 학생 자치단체에 관한 사항

5. 학생 동아리 활동에 관한 사항

6. 학생 소통

7. 장학생 선정 및 장학금 관리

8. 학생포상 및 징계

9. 학생생활위원회 운영

10. 학생병사 관리

11. 학생 진로에 관한 사항

12. 학생 지원시설에 관한 사항

13. 동창회 지원 업무

14. 교수상조회

15. 영조물 사용 승인

16. 그 밖에 학생에 관한 사항

제19조(연구행정실) ① 대학(원) 연구행정실에 연구부학(원)장을 보조하기 위하여 연구팀장을 둔다. <개정 2018.10.16.>

② 연구팀장은 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2013.6.28.>

1. 연구비 유치 및 관리

2. 간접비 운영 및 관리

3. 국가연구사업단 지원

4. 연구지원정책 및 기본계획 수립

5. 연구교류 및 학술활동 지원

6. 교원연구업적 관리에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

7. 교원성과급 연구보조비 지급에 관한 사항

8. 연구위원회 운영

9. 연구장비 심의위원회 운영 <신설 2018.10.16.>

10. 학(원)장 발령 연구원 임용에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

11. 연구실 안전관리에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

12. 그 밖에 연구에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

제20조(기획조정실) ① 대학(원) 기획조정실에 기획부학(원)장을 보조하기 위하여 기획팀장을 둔다. <개정 2018.10.16.>

② 기획팀장은 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2013.6.28.> <개정 2014.9.12.> <개정 2016.12.23.> <개정 2018.10.16.>

1. 대학 제도 개선에 관한 사항

2. 행정조직 개편

3. 대학발전에 관한 종합계획 수립

4. 부서별 사무분장 및 직무권한 위임기준의 수립 및 조정

5. 캠퍼스 중․장기 발전계획(마스터플랜) 수립 및 집행 감독

6. 캠퍼스 신설․이전 타당성 검토 및 추진

7. 공간 조정 및 배정, 사용료 징수

8. 간행물 관리(연보․요람․백서 등의 발간)

9. (재)서울대학교발전기금에 관한 사항

10. 건물 및 각종 시설물의 규모 및 배치 계획에 관한 사항

11. 기획위원회, 캠퍼스관리기획소위원회 운영

12. 대학발전세미나 및 보직자 워크숍 개최

13. 대학의 역사자료의 생산·관리 및 보존에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

14. 기부제안 심사 및 추진에 관한 사항

15. 발전후원회 업무 지원에 관한 사항

16. 그 밖에 대학운영을 위한 기획 및 조정에 관한 사항

제21조(의학교육실) ① 대학(원) 의학교육실에 의학교육실장을 보조하기 위하여 교육팀장을 둔다. <개정 2016.07.01.> <개정 2018.10.16.>

② 의학교육실장을 보좌하기 위하여 부실장을 두며, 조교수의 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다. <신설 2018.10.16.>

③ 교육팀장은 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2013.6.28.> <개정 2014.9.12.> <개정 2018.10.16.>

1. 의학교육 개선 및 교육과정 개발·집행·평가에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

2. 학사 및 의학대학원 교과과정의 편성·개편·조정 및 진단 <개정 2018.10.16.>

3. 학사 및 의학대학원 교과과정 운영 지원 <개정 2018.10.16.>

4. 교육기획위원회, 교육위원회 운영

5. 강의 평가 및 교수학습개발에 관한 사항

6. 의학대학원 학위논문심사에 관한 사항

7. 교원교육업적 관리에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

8. 학사 ․ 의학대학원의 교과목 시험관리, 수업계획, 시간표 편성 및 운영 지원 <개정 2018.10.16.>

9. 의사국가시험 지원에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

10. 의학교육평가인증에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

11. 그 밖에 대학교육 제도에 관한 사항

제22조(대외협력실) ① 대학(원) 대외협력실에 대외협력실장을 보조하기 위하여 팀장을 두고, 다음 각호의 사항을 담당한다. <개정 2018.10.16.>

1. 대표 홈페이지의 콘텐츠 관리 <신설 2018.10.16.>

2. 국내의 대외 기관 협력에 관한 사항  <신설 2018.10.16.>

3. 국내 언론 홍보 지원 등에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

4. 의과대학의 통합이미지(University Identity) 관리 <신설 2018.10.16.>

제23조(국제협력실) ① 대학(원) 국제협력실에 국제협력실장을 보조하기 위하여 팀장을 두고, 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2012.2.24.>,<개정 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

1. 국외 학술교류에 관한 기본계획 수립 및 협정체결

2. 외국대학의 자료 수집 및 관리

3. 외국인에 대한 각종 홍보

4. 본교생의 국외유학, 연수 및 교류지원

5. 외국인학생 및 재외국민모국수학생의 선택실습 지원

6. 세계대학평가에 관한 사항  <신설 2018.10.16.>

7. 그 밖에 국제 교류 업무에 관한 사항

제24조(서무행정실) ① 대학(원) 서무행정실에 행정실장을 보조하기 위하여 서무팀장을 둔다. <개정 2018.10.16.>

② 서무팀장은 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2013.6.28.>

1. 문서(전자문서) 관리

2. 보안 및 당직근무

3. 비상계획 업무

4. 직원의 인사관리

5. 법인회계 세입 및 세출예산 집행

6. 물품 및 재산관리

7. 그 밖에 다른 부서에 속하지 않은 사항

제25조(시설행정실) ① 대학(원) 시설행정실에 행정실장을 보조하기 위하여 시설팀장을 둔다. <개정 2018.10.16.>

② 시설팀장은 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2013.6.28.>

1. 소방안전 기본계획 수립

2. 시설사업 연차별 기본계획 수립

3. 온실가스ㆍ에너지 목표관리 운영

4. 시설물 보수사업 등의 계획수립 및 집행

5. 시설물 안전관리 및 유지에 관한 사항

6. 시설관리 계획수립 및 운영 <개정 2018.10.16.>

제26조(대학원행정실) ① 대학원학사실장은  대학원 학사(교과과정, 학위논문심사관리, 전공단위관리 및 평가)업무에 관하여 교무부학(원)장을 보조한다.

② 대학원행정실에 팀장을 두고, 교무팀장이 겸무하며 대학원 교학업무에 관한 사항을 담당한다. <신설 2018.10.16.>

제27조(입학정책실) ① 입학정책실장은 입학전형 전반에 관하여 교무부학(원)장을 보조한다. <개정 2018.10.16.>

② 입학정책실장을 보좌하기 위하여 부실장을 두며, 조교수의 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

③ 입학정책실에 입학사정관을 둘 수 있다. <개정 2018.10.16.>

④ 입학정책실에 팀장을 두고, 교무팀장이 겸무하며, 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

1. 의과대학 학생 선발 정책 및 시행 계획 수립 <개정 2018.10.16.>

2. 입학전형 관련 교육 <개정 2018.10.16.>

3. 의과대학 지원자에 대한 평가 지원 <개정 2018.10.16.>

4. 평가기준 및 평가자료 작성 <개정 2018.10.16.>

5. 입학전형 제도 개선 지원 <개정 2018.10.16.>

6. 입학실무위원회 운영 <신설 2018.10.16.>

7. 입학생 추적관리(이력관리)에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

8. 수험생 이의제기에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

제28조(비전추진단) ① 대학(원)의 비전 설정 및 추진을 위하여 비전추진단을 둔다. <신설 2018.10.16.>

② 비전추진단장을 보조하기 위하여 팀장을 두고, 다음 각호의 사항을 담당한다. <신설 2018.10.16.>

1. 장기비전 설정 및 실행계획 수립 <신설 2018.10.16.>

2. 학내 구성원과의 소통에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

제29조(위원회) ① 대학(원) 운영에 관한 학(원)장의 자문에 응하기 위하여 각종 상임위원회 및 운영위원회를 둔다.

② 상임위원회는 기획위원회, 인사위원회, 교육위원회, 교육기획위원회, 대학원학사위원회, 학생생활위원회, 연구위원회, 입학위원회, 교원윤리위원회를 둔다. <개정 2018.10.16.>

③ 상임위원회 운영 및 대학운영을 위하여 위원회를 두며, 각 위원회의 규정은 따로 정한다. <개정 2018.10.16.>

부    칙 (제52호, 1992.12.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제69호, 1995.04.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제91호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제139호, 2000.05.19.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

부    칙 (제143호, 2000.08.18.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제145호, 2001.10.26.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제146호, 2001.12.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제152호, 2002.09.17.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제167호, 2003.08.29.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제169호, 2003.10.24.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제173호, 2003.11.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제192호, 2008.10.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제197호, 2009.02.23.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제200호, 2010.05.17.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제207호, 2012.02.24.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제213호, 2014.01.04.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제214호, 2014.09.12.)

제1조(시행일) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 이 내규 시행 당시 서울대학교의과대학의 각종 규정 중 다음 표의 왼쪽 란에 기재된 직위는 같은 표의 오른쪽 란에 기재된 직위로 개정한다.

학장	학(원)장
교무부학장	교무부학(원)장
학생부학장	학생부학(원)장
연구부학장	연구부학(원)장
기획부학장	기획부학(원)장

② 이 규정에 의거하여 설치된 위원회 규정 중 일부를 다음과 같이 개정한다.

기획위원회 규정 제1조 ①항 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

인사위원회 규정 제1조 ①항 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

대학원학사위원회 규정 제1조 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

학생생활위원회 규정 제1조 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

종합실습실운영위원회 규정 제1조 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

실험동물실운영위원회 규정 제1조 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

기숙사관리위원회 규정 제1조 ①항 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

제1조(시행일) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제9조 제2항은 2019년 3월부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) 이 규정에 의거하여 설치된 위원회 규정 중 일부를  다음과 같이 개정한다.

기획위원회 규정 제1조 ①항 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

인사위원회 규정 제1조 ①항 중 “제28조”를 “제29조”로 한다.

대학원학사위원회 규정 제1조 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

학생생활위원회 규정 제1조 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

종합실습실운영위원회 규정 제1조 중 “제10조”를 “제29조”로 한다.

제3조(용어 정리) 이 규정에 의거하여 설치된 대학의 제 규정의 용어 중 “교수”를 “교원”으로,  “겸임교수”를 “겸임교원”으로, “겸무교수”를 “겸무교원”으로 일괄 개정한다. 다만 그 용어가 직급을 나타내는 경우는 제외한다.

제4조(대학 기구표 수정) 이 규정에 의거하여 대학의 기구표를 별표 3과 같이 수정한다.

제5조(제 내규의 편․절 조정 및 명칭 변경) 서울대학교 의과대학 제 내규의 편․ 절을 체계와 기능에 맞게 조정하고 그에 따라 내규의 명칭 변경을 별표 4와 같이 한다.

[별표 1]

교수회 주요 심의 안건 및 위임사항 총괄표

심의 안건 내용	심 의	위 임 (심의 ․ 의결)	의결
1. 평의원 선출			교수회
2. 학칙 ․ 제 규정의 제정과 개정 발의	기획위원회		교수회
3. 입학, 수료 및 졸업		주임교수회	교수회
4. 학생지도, 장학 및 후생	학생생활위원회	주임교수회
5. 학생 포상 및 징계	학생생활위원회	주임교수회
6. 교육과정(학부, 의학대학원)	교육위원회	주임교수회	교수회
교육과정(대학원)	대학원학사위원회
7. 인사위원회 위원 선출			교수회
8. 학과간의 업무 조정			교수회
9. 학과의 설치 및 폐지에 관한 건의사항	기획위원회	주임교수회	교수회
10. 교실, 부속시설의 설치 및 폐지에 관한 사항	기획위원회	주임교수회	교수회
11. 그 밖에 교수회에서 필요하다고 인정하는 사항		주임교수회
- 규정의 운영을 위한 시행규칙 및 지침은 해당 위원회 심의를 거쳐 주임교수회에 위임하여 심의․의결할 수 있다. 단, 의결이 위임된 경우에는 교수회에 보고 및 추인을 받는 것이 원칙이며, 위임된 사항이라도 중요한 안건인 경우에는 주임교수회의 의견에 따라 교수회에 회부하여 심의ㆍ의결하여야 한다.<개정 2018.10.16.>

[별표 2]

지원시설 ․ 연구시설 ․ 부속시설

주관부서	지원시설	연구시설	부속시설
교무행정실			[본부직할] 의학도서관(중앙도서관)
의학교육실	종합실습실		[대학주관] 의학교육연수원
	지석영센터
학생행정실	연건학생지원센터		[본부직할] 연건학생생활관
			[본부직할] 보건진료소 연건분소
연구행정실	중앙연구지원실	[대학주관]
	실험동물실	의학연구원
		암연구소	의생명융합연구센터
	의생명동물자원 연구센터	간연구소
	연구안전관리실	노화․고령사회연구소
		시스템면역의학연구소
기획조정실	발전후원회 비전추진단		[본부직할] 정보화본부 연건센터
			건강사회정책실 통일의학센터 이종욱글로벌의학센터 국민건강지식센터 건강사회교육센터

<개정 2018.10.16.>

서울대학교의과대학 의학교육실 설치 및 운영에 관한 규정

제정 1998.11.13. 내규 제129호

개정 1999.09.30. 내규 제135호

개정 2000.05.31. 내규 제140호

개정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2018.10.16. 내규 제265호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 규정에 관한 규정] 제16조에 의하여 서울대학교 의과대학 의학교육실(이하 “교육실”이라 한다)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(직무) 교육실은 의과대학(원)의 교육에 관한 방법 개발, 조정, 집행, 평가에 대한 전문기구로서 효율적인 의학교육발전을 위한 사항을 관장한다.

제3조(조직과 기능) ① 교육실은 교육과정별 교육과정 위원회 (의예과 교육과정 운영위원회, 정상인체 운영위원회, 질병이해의 기초 운영위원회, 인체와 질병 운영위원회, 임상의학 운영위원회, 인간사회의료 운영위원회, 선택교과 운영위원회 및 연구과정 운영위원회 등)의 운영을 지원한다. <개정 2018.10.16.>

② 교육실에 지원부서로 종합실습실과 지석영센터를 둔다. <신설 2018.10.16.>

③ 종합실습실은 서울대학교 의과대학 학생 교육을 위해 실습실을 운영하고 관리하는 업무를 수행한다. <신설 2018.10.16.>

④ 지석영센터는 서울대학교 의과대학 학생과 서울대학교병원 전공의와 직원 그리고 일반인의 임상수기교육을 수행한다. <개정 2018.10.16.>

제4조(의학교육실장과 부실장) ① 의학교육실장(이하 “실장”이라 한다)은 교수 또는 부교수 중에서 학(원)장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

② 실장은 교육과정의 집행기구 및 관련위원회와의 긴밀한 협조체제를 유지하고 교육실의 업무를 통괄한다.

③ 부실장은 의과대학 조교수 이상의 교원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명한다. <신설 2013.6.28.>

④ 부실장은 실장의 업무를 보좌하며 의학교육실 겸무교원, 겸임교원, 직원, 조교 등의 업무를 조정하고 원활한 교육을 위한 기획의 업무를 통할한다. <신설 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

⑤ 실장과 부실장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. <신설 2013.6.28.>

제5조(구성) ① 교육실에는 겸무교원, 겸임교원, 연구교원, 조교 등을 둘 수 있다. <개정 2018.10.16.>

② 겸무교원은 본교 교원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있다. <개정 2018.10.16.>

③ 겸임교원은 본교 겸임교원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있다. <개정 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

부    칙 (제129호, 1998.11.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제135호, 1999.09.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제140호, 2000.05.31.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제265호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 대외협력실 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2003.08.29. 내규 제168호

개정 2012.02.24. 내규 제207호

개정 2018.10.16. 내규 제266호

제1조(목적) 이 규정은 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 규정에 관한 규정] 제16조에 의하여 서울대학교 의과대학 대외협력실의 직무, 조직과 기능 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(직무) 대외협력실은 다음 각호의 사항을 관장한다.

1. 대표 홈페이지의 콘텐츠 관리 <신설 2018.10.16.>

2. 국내의 대외 기관 협력에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

3. 국내 언론 홍보 지원 등에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

4. 의과대학의 통합이미지(University Identity) 관리 <신설 2018.10.16.>

제3조(조직과 기능) ① 대외협력실장(이하 “실장”이라 한다)은 부교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명하며, 실장의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

② 실장은 학내외 관련기구 및 관련위원회와의 긴밀한 협조체제를 유지하고, 대외협력실의 업무를 통괄한다.

제3조의1(담당교수, 조교 및 직원) ① 대외협력실에는 담당교수, 조교 및 직원을 둘 수 있다.

② 담당교수는 조교수 이상의 교원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

제4조(운영위원회) ① 대외협력실의 원활한 업무를 위해 운영위원회(이하 "위원회“라 한다.)를 둘 수 있다.

② 위원회는 실장의 추천으로 학(원)장이 임명한 위원으로 구성하고, 위원장은 실장이 겸한다.

③ 위원장은 회무를 정리하고 위원회를 소집한다.

④ 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 대외협력실 운영의 기본계획 수립

2. 대외협력실 제 규정의 개폐

3. 대외협력실 사업계획의 수립

4. 기타 실장이 필요하다고 인정하는 사항

제5조(운영세칙) 대외협력실 운영에 필요한 기타의 세부사항은 운영위원회에서 세칙으로 따로 정한다.

부    칙 (제168호, 2003.08.29.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제207호, 2012.02.24.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제266호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 국제협력실 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2012.02.24. 내규 제207호

개정 2018.10.16. 내규 제267호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 규정에 관한 규정] 제16조에 의하여 서울대학교 의과대학 국제협력실의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(직무) 국제협력실은 다음 각호의 사항을 관장한다.

1. 국외 학술교류에 관한 기본계획 수립 및 협정체결 <신설 2018.10.16.>

2. 외국대학의 자료 수집 및 관리 <개정 2018.10.16.>

3. 외국인에 대한 각종 홍보 <개정 2018.10.16.>

4. 본교생의 국외 유학, 연수 및 교류 지원 <개정 2018.10.16.>

5. 외국인 학생 및 재외국민 모국 수학생 선택 실습 지원 <신설 2018.10.16.>

6. 세계대학평가에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

7. 그 밖에 국제 교류 업무에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

제3조(조직과 기능) ① 국제협력실장은(이하 “실장”이라 한다.) 본교 부교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명하며, 실장의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

② 실장은 학내외 관련 기구 및 위원회와의 긴밀한 협조체제를 유지하고, 국제협력실의 업무를 통괄한다.

제3조의1 (담당교수, 조교 및 직원) ① 국제협력실에는 담당교수, 조교 및 직원을 둘 수 있다.

② 담당교수는 조교수 이상의 교원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있다.

제4조(운영위원회) ① 국제협력실의 효율적이고 원활한 운영을 위하여 운영위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 둘 수 있다.

② 위원회는 실장의 추천으로 학(원)장이 임명한 위원으로 구성하고, 위원장은 실장이 겸한다.

③ 위원장은 회무를 정리하며 위원회를 소집한다.

④ 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 국제협력실 운영의 기본계획 수립

2. 국제협력실 제 규정의 개폐

3. 국제협력실 사업계획의 수립

4. 기타 실장이 필요하다고 인정하는 사항

제5조(운영세칙) 국제협력실 운영에 필요한 기타의 세부사항은 운영위원회에서 세칙으로 따로 정한다.

부    칙 (제207호, 2012.02.24.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제267호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 비전추진단 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2012.02.24. 내규 제207호

개정 2018.10.16. 내규 제268호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 규정에 관한 규정] 제16조에 의하여 서울대학교 의과대학 비전추진단의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(직무) 비전추진단은 다음 각호의 사항을 관장한다.

1. 대학의 장기적인 비전 수립에 관한 사항

2. 비전 완수를 위한 실행계획 수립에 관한 사항

3. 학내 구성원과의 소통에 관한 사항 <신설 2018.10.16.>

제3조(조직과 기능) ① 비전추진단장(이하 “단장”이라 한다.)은 부교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명하며, 단장의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

② 단장은 학내외 관련기구 및 관련위원회와의 긴밀한 협조체제를 유지하고, 비전추진단의 업무를 통괄한다.

제3조의1(담당교수, 조교 및 직원) ① 비전추진단에는 담당교수, 조교 및 직원을 둘 수 있다.

② 담당교수는 조교수 이상의 교원 중에서 단장의 추천으로 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

제4조(운영위원회) ① 비전추진단의 원활한 업무를 위해 운영위원회(이하 "위원회“라 한다)를 둘 수 있다.

② 위원회는 단장의 추천으로 학(원)장이 임명한 위원으로 구성하고, 위원장은 단장이 겸한다.

③ 위원장은 회무를 정리하고 위원회를 소집한다.

④ 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 비전추진단 운영의 기본계획 수립

2. 비전추진단 제 규정의 개폐

3. 비전추진단 사업계획의 수립

4. 기타 단장이 필요하다고 인정하는 사항

제5조(운영세칙) 비전추진단 운영에 필요한 기타의 세부사항은 운영위원회에서 세칙으로 따로 정한다.

부    칙 (제207호, 2012.02.24.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제268호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 건강사회정책실 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2008.10.01. 내규 제193호

개정 2012.09.27. 내규 제209호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학 건강사회정책실(이하 “정책실”이라 한다.)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직무) ① 정책실은 한국 의료의 발전을 위하여 의료정책에 관한 역사적 비교적 이론적 연구와 정책개발, 교육, 제안 및 평가에 대한 전문기구로서 이를 위한 자료수집, 학술세미나 개최, 국내외 연구기관 및 학회와의 교류 등 정책실의 목적과 관련된 사항을 관장한다.

② 사회와의 소통을 강화하고 세계인의 건강 및 통일을 대비하기 위해 센터를 설치하고 관련된 사업과 연구 등을 관장한다.

제3조(조직) ① 정책실에 연구부, 지원부 등을 두며 각 부에는 부서조직을 둔다.

② 연구부는 의료정책의 연구개발, 교육, 제안 및 평가에 관련된 사항을 분장한다.

③ 지원부는 의료정책 관련 정보지원 및 조직운영지원에 관한 사항을 분장한다.

③ 정책실에 통일의학센터, 이종욱글로벌의학센터, 국민건강지식센터, 건강사회교육센터 등을 둔다. 각 센터에는 학(원)장이 소장과 부소장을 임명할 수 있다.

제4조(센터의 업무) ① 통일의학센터는 통일을 대비한 남북한 보건의료 연구·교육·정책개발을 수행한다.

② 이종욱글로벌의학센터는 한국 의료의 현재를 기초로 성과와 경험, 성장 노하우를 세계에 전수하기 위해 관련 사업을 기획·수행·평가하며 글로벌 리더 양성을 위한 교육프로그램을 운영한다.

③ 국민건강지식센터는 국민들이 필요로 하는 건강 지식을 생성·보급하며 국민건강문제에 대해 신속하고 올바른 건강 행동을 제시하고 정부와 독립적이면서도 동반자 관계인 학술조직을 운영한다.

③ 건강사회교육센터는 건강정책과 의료현장에 대한 이해 제고 및 정책역량 강화를 위한 고위과정, 아카데미 등 교육과정을 운영한다.

제5조(건강사회정책실장) ① 건강사회정책실장(이하 “실장”이라 한다.)은 본교 부교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다.

② 실장은 학내외 관련 기구 및 위원회와의 긴밀한 협조체제를 유지하고 정책실의 업무를 통괄한다.

제6조(구성) ① 정책실의 각 센터 및 연구부 등에는 겸임교원 약간 명을 둘 수 있으며, 전임교원, 전임연구원, 조교를 둘 수 있다.

② 겸임교원은 본교 전임강사 이상의 교원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명하며, 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있으며, 겸임교원의 교체는 전체의 반을 넘지 못한다.

③ 각 센터 및 부의 업무 수행을 위하여 실무 소위원회를 둘 수 있다.

제7조(위원회) ① 정책실 및 각 센터의 효율적이고 원활한 운영을 위하여 위원회를 둔다.

② 위원회는 학(원)장 또는 실장이 위촉한 약간 명으로 구성하고 위원장은 학(원)장·실장 또는 센터 소장이 위촉한다.

③ 위원장은 회무를 정리하며 위원회를 소집한다.

④ 다음과 같은 위원회를 둘 수 있다.

기획운영위원회

고문단

자문위원회

전문위원회

기타 실장이나 센터 소장이 필요하다고 인정하는 경우 기획운영위원회의 의결을 거쳐 둘 수 있다.

⑤ 기획운영위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

정책실 운영의 기본계획 수립

정책실 제 규정의 개폐

정책실 사업계획의 수립

기타 실장이 필요하다고 인정하는 사항

제8조(운영세칙) 정책실 운영에 필요한 기타의 세부사항은 운영위원회에서 세칙으로 따로 정한다.

부    칙 (제193호, 2008.10.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제209호, 2012.09.27.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교 이종욱글로벌의학센터 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2013.01.24. 내규 제210호

개정 2015.05.22. 내규 제216호

개정 2016.10.07. 내규 제235호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학 건강사회정책실 규정 제3조 제4항에 따라 설치된 이종욱글로벌의학센터의 조직과 운영 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 글로벌 의학이라 함은 개발도상국가의 의료상황을 개선하기 위한 일련의 활동을 포함하여 국내의료문제 수준을 넘는 국제활동 모두를 지칭한다.

제3조(기능) 이종욱글로벌의학센터(이하 “센터”라 한다.)는 서울대학교 의과대학(이하 “본교”라 한다) 구성원의 리더십과 글로벌의학 분야 역량 강화 및 국제사회에 대한 사회적 책무 이행을 위해 필요한 교육, 연구, 사회공헌활동을 체계적으로 지원하기 위해 다음 각호의 업무를 수행한다.

1. 글로벌의학분야 교육, 연구, 국제공헌활동 통합 및 운영

2. 글로벌의학분야 교육, 연구, 국제공헌 네트워크의 구축, 관리 및 지원

3. 국내외 글로벌의학분야 국제공헌활동의 기획, 수행, 평가

4. 글로벌의학분야 국제기구활동 및 지원

5. 글로벌의학분야 한국정부의 국제개발협력사업의 참여

6. 본교의 지속가능한 기술과 지식의 국제사회 공유 및 사회 환원 프로그램의 개발 및 운영

7. 개발도상국가의 보건의료정책 컨설팅 및 프로그램개발지원

제2장 조직

제4조(조직) ① 센터에는 교육·연구·정책부, 병원역량개발부, 일차의료 및 지역사회 개발부, 교육개발지원실, 커뮤니케이션 및 정보문헌지원실을 두며 센터의 행정 지원을 위한 행정지원실, 기획위원회, 실행위원회, 글로벌의학교육위원회를 둔다.

② 센터에 센터장 1명과 부센터장 2명, 각 부에 부장 1명, 각 실에 실장 1명을 두며, 각 부와 실에 담당교수, 연구원 및 실무요원과 행정지원실에 직원을 둘 수 있다.

③ 센터장과 부센터장은 교수 또는 부교수 중에서 학(원)장이 임명하고, 부장과 실장 및 담당교수, 연구원, 실무요원, 직원은 센터장이 임명한다.

④ 연구원, 실무요원, 직원에 대한 임면에 관한사안은 센터장이 정한다.

⑤ 센터장과 부센터장, 부장, 실장의 임기는 각각 2년으로 한다.

제5조(교육·연구·정책부) 교육·연구·정책부는 글로벌의학분야 교육·연구를 통한 국제사회공헌활동에 필요한 사항을 종합적으로 담당하며 구체적인 업무는 다음과 같다.

1. 국내외 학생, 보건의료인력 및 보건의료정책 담당자 글로벌의학교육에 관한 사항

2. 국제사회공헌을 위한 리더십 교육

3. 국제사회를 위한 사회봉사 소양교육

4. 글로벌의학분야의 연구에 관한 사항

5. 기타 국제사회 보건의료분야 개발 및 정책자문에 관한 사항

6. 기타 국제사회 글로벌의학분야 공헌 교육에 관한 사항

제6조(병원역량개발부) 병원역량개발부는 학내 구성원의 글로벌의학분야 병원역량 개발을 위한 국제사회공헌활동을 체계적으로 지원하며 구체적인 업무는 다음과 같다.

1. 글로벌의학분야의 의료지식 및 기술 전수를 위한 병원 활동의 기획과 조직

2. 글로벌의학분야의 개발도상국에서 적용, 지속 가능한 적정 병원기술 개발 및 보급

3. 글로벌의학분야의 병원멘토링사업

4. 본교의 지식 공유 및 국제사회 환원 프로그램 개발 및 운영

5. 기타 국제사회 글로벌의학분야 의료지식 및 기술전수에 관한 사항

제7조(일차의료 및 지역사회개발부) 일차의료 및 지역사회개발부는 국제개발협력사업을 포함한 글로벌의학분야에서의 일차의료정책, 공중보건정책, 및 보건의료프로그램개발 등을 통한 국제사회공헌 활동을 체계적으로 지원하며 구체적인 업무는 다음과 같다.

1. 글로벌의학분야의 국제개발협력사업의 지원

2. 연계형 개발협력사업의 중계 및 네트워크 구축

3. 국제개발협력 일차의료 및 공중보건정책 컨설팅

4. 개발도상국 지역사회보건정책 입안 및 프로그램 기획

5. 기타 보건분야 국제개발협력에 관한 사항

제8조(교육개발지원실) 교육개발지원실은 학내구성원의 국제사회공헌활동에 필요한 다음과 같은 업무를 지원한다.

1. 글로벌의학분야의 교육개발관련 국제기구활동 지원

2. 글로벌의학분야의 외국 교육개발센터 설립 및 활동지원

3. 기타 국제사회 글로벌의학분야 교육 지원에 관한 사항

4. 개발도상국의 보건의료에 관한 연구자료 수집 및 관리

5. 센터 활동 및 사업 정보에 관한 DB 구축

제9조(커뮤니케이션개발 및 정보문헌지원실) 커뮤니케이션개발 및 정보문헌지원실은 학내 구성원의 국제사회공헌활동에 필요한 다음과 같은 업무를 지원한다.

1. 글로벌의학분야의 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 방법 개발 및 보급

2. 글로벌의학분야의 개발도상국내 효과적인 커뮤니케이션 방법 개발 및 보급

3. 원격 수업을 포함한 원격 지식 공유 지원

4. 국내 센터 활동의 홍보

5. 글로벌의학분야의 개발협력사업에 관한 정보문헌관리

6. 센터의 활동자료 관리

7. 개발도상국의 보건의료에 관한 연구자료 수집 및 관리

8. 센터 활동 및 사업 정보에 관한 DB 구축

9. 개발도상국과의 원격 교육과 의료자문에 관한 사항

제10조(행정지원실) 행정지원실은 보안, 관인관수, 서무, 회계와 그 밖의 행정에 관한 사항을 담당한다.

제11조(기획위원회) ① 센터의 효율적인 운영을 위하여 센터 내에 기획위원회를 둘 수 있다.

② 기획위원회의 구성 및 운영과 관련된 구체적인 사항은 센터장이 정한다.

제3장 실행위원회

제12조(설치) 센터의 기본실행방침과 중요사항을 심의하기 위하여 실행위원회를 둔다.

제13조(구성 및 회의) ① 실행위원회는 학(원)장과 센터장을 포함하여 12인 이내의 위원으로 구성한다.

② 학(원)장, 연구부학(원)장, 기획부학(원)장, 건강사회정책실장, 센터장, 부센터장, 서울대학교병원 부원장, 행정실장, 기획담당교수를 당연직위원으로 하고, 그 밖의 위원은 본교 교원 중에서 학(원)장이 임명한다.

③ 위원장은 학(원)장이 되며, 부위원장은 센터의 센터장으로 하고 위원장은 실행위원회를 소집하고 그 의장이 되며, 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장의 유고 시에 그 직무를 대행한다.

④ 실행위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 위원의 임기는 2년으로 하되, 당연직위원의 임기는 재임기간으로 한다.

⑥ 실행위원회 간사는 센터의 센터장이 정한다.

제14조(심의) 실행위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 기본사업계획 및 실행방안

2. 실행 및 관리에 필요한 지원 사항

3. 예산과 결산

4. 규정 및 세칙의 제정 및 개폐

5. 기타 실행에 관한 중요사항

제4장 글로벌의학교육위원회

제15조(설치) 센터 업무 수행에 있어 서울대학교 의과대학과 서울대학교병원과의 원활한 협조를 위해 글로벌의학교육위원회를 둔다.

제16조(구성 및 회의) ① 센터는 업무 수행의 원활한 협조를 위해 서울대학교 의과대학의 각 교실과 서울대학교병원(분당 및 보라매 포함) 각 과에 글로벌의학교육담당교수를 지정한다.

② 글로벌의학교육담당교수는 센터에서 서울대학교 의과대학의 각 교실과 서울대병원의 각 과의 교원 수, 해외 연수생 규모, 해외 의료지원 활동 규모를 고려하여 센터장의 요청에 의해 해당 교실, 병원의 주임교수가 임명한다.

③ 글로벌의학교육담당교수는 글로벌의학교육활동에 대한 내용을 연 1회 교육위원회에 보고한다.

제5장 보칙

제17조(실행세칙) 센터 내 부나 실의 신설 및 실행에 필요한 세부사항은 실행위원회의 심의를 거쳐 센터장이 따로 정할 수 있다.

부    칙 (제210호, 2013.01.24.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제235호, 2016.10.07.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 지석영센터 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2018.10.16. 내규 제269호

제1조(목적) 이 규정은 「서울대학교의과대학 조직 및 기능에 관한 규정」제15조 및 의학교육실 규정 제3조에 규정된 서울대학교 의과대학 지석영센터(Seoul National University, College of Medicine Clinical Skill Training Center, 이하 ‘센터)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(기능) 지석영센터는 다음 각호의 기능을 담당한다.

① 서울대학교의과대학 학생을 위한 임상수기교육

② 서울대학교병원 전공의와 직원의 수기교육

③ 보건의료인을 위한 수기훈련

④ 일반인의 보건교육과 심폐소생술교육

제3조(센터장, 부센터장 등) ① 센터에는 센터장을 두며, 의학교육실장의 추천을 받아, 학(원)장이 임명한다.

② 센터장은 지석영센터의 사무 및 운영을 통할하고, 소속 직원의 업무를 조율하며, 장비와 예산의 효율적인 사용을 계획하고 관리한다. <개정 2018.10.16.>

③ 센터장의 업무를 보좌하기 위하여 부센터장을 둘 수 있으며, 부센터장은 운영위원회 위원 중에서 센터장의 추천으로 학(원)장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

④  센터장과 부센터장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

제4조(운영위원회) 센터의 운영에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 운영위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 둔다.

① 위원회는 위원장을 포함한 10명 이내의 위원으로 구성하되, 센터장을 위원장으로 하고, 부센터장(또는 위원 중 1인)을 간사로 하며, 의과대학 교원, 겸임교원 또는 임상수기교육에 경험이 있거나 학식이 있는 인사로 센터장이 위촉하되, 그 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다. <개정 2018.10.16.>

② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회에 필요한 자료를 제출하고, 위원회의 서무에 관한 사항을 처리한다.

③ 위원장은 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.

④ 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 지석영센터의 기본계획에 관한 사항

2. 지석영센터의 교육 내용 및 시간 조정에 관한 사항

3. 기타 센터장이 심의에 붙이는 사항

제5조(구성실무인력직원) ➀지석영센터에 팀장을 두고, 교육팀장이 겸무한다. <신설 2018.10.16.>

② 센터의 직원은 서울대학교의과대학 또는 서울대학교병원장이 파견한 직원 등으로 구성할 수 있다. <개정 2018.10.16.>

③ 직원은 센터의 업무에 관하여서는 센터장과 팀장의 지휘와 감독을 받는다. <개정 2018.10.16.>

제6조(예산 등) ① 센터의 시설과 장비는 서울대학교의과대학과 서울대학교병원이 설치하고 유지한다.

② 센터의 기본 운영 예산은 서울대학교의과대학과 서울대학교병원이 지원한다.

③ 센터는 서울대학교의과대학 학생의 교육을 위하여 시설, 설비, 인력을 무상으로 제공하고, 기타 교육에 대해서는 실비를 받을 수 있다.

④ 기타 교육으로 받은 실비 중 이익금은 운영위원회의 결정에 의하여 센터의 운영에 사용할 수 있다.

⑤ 센터장은 센터의 예산과 결산에 관한 사항을 학년도 말에 의학교육실장을 통하여 서울대학교의과대학(원)장에게 보고하여야 하며 필요시 서울대학교병원장에게 보고하여야 한다.

제7조(기타) 이 규정에서 정하지 않은 사항은 학(원)장의 지시에 따른다. <개정 2018.10.16.>

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제269호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 의생명동물자원연구센터 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2016.05.13. 내규 제227호

개정 2017.05.12. 내규 제249호

개정 2018.10.16. 내규 제270호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 규정에 관한 규정] 제15조에 의하여 서울대학교 의과대학 의생명동물자원연구센터(이하 “센터”라 한다)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(기능) 센터는 다음 각호의 임무를 수행한다.

1. 형질 전환된 실험동물의 개발, 육종 및 유전학적 연구에 관한 사항

2. 특수생명자원은행에 관한 사항

3. 인체 장기이식과 기타 연구에 이용할 수 있는 중·대동물의 생산 사육 및 관련 연구

4. 인간의 질환모델동물 관련 연구

5. 학내 외 관련 연구자에 대한 지원 및 관련분야 인력 교육

제3조(조직) ① 센터는 센터장 1인, 부센터장 1인, 부장 약간 명을 둘 수 있다. <신설 2017.05.12.>

② 센터의 운영 기본 계획 및 예·결산심의, 각종 규정 제정·폐지 및 기타 센터장이 필요하다고 인정하는 사항은 운영위원회에서 정한다.<신설 2017.05.12.> <개정 2018.10.16.>

③ 센터의 운영 세부사항을 결정하기 위한 운영실무소위원회를 둔다. <신설 2017.05.12.>

④ 센터에 자문위원회를 둘 수 있다. <신설 2017.05.12.>

⑤ 센터에 연구부, 은행부, 사육부 및 행정실을 두고, 각 부에 분야별 연구실을 둘 수 있다.

⑥ 각 부에 부장을 두고 부장은 교수요원 중에서 센터장의 추천으로 학(원)장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

⑦ 행정실에 팀장을 두며, 직원 중에서 센터장이 임명한다.

⑧ 각 부 및 실은 다음 각호의 업무를 수행한다. <개정2017.05.12.>

1. 연구부는 형질전환을 통한 특수생명자원의 개발 및 이를 이용한 연구와 중·대동물 관련 연구 및 생산

2. 은행부는 특수실험동물 또는 질환모델동물의 수집, 육종, 보존 및 공급

3. 사육부는 센터의 동물사육에 관련된 관리와 지원

4. 행정실은 서무, 회계, 보안, 간행 및 기타 행정지원

제4조(센터장, 부센터장, 부장) ① 센터에 센터장을 두며, 본 대학 부교수 이상에서 운영위원회의 추천을 통하여 학(원)장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

② 부센터장과 부장은 의과대학 교수요원 중에서 센터장의 추천으로 학(원)장이 임명하며 부센터장은 센터장 부재 시 센터장의 직무를 대행한다. <개정2017.05.12.> <개정 2018.10.16.>

③ 센터장, 부센터장 및 부장의 임기는 2년으로 한다. <개정2017.05.12.> <개정 2018.10.16.>

제5조(운영실무소위원회) 센터 주요 사항을 신속하게 처리하고 센터장의 자문에 응하기 위하여 의생명동물자원연구센터 운영실무소위원회를 설치한다.< 개정2017.05.12.>

① 운영실무소위원회의 역할은 실험동물 시설의 사용 및 운영에 관한 사항, 신규 시설 및 장비 도입에 관한 사항, 소모품 수급업에 대한 사항, 교육, 워크숍, 강습회에 대한 사항, 기타 의생명동물자원연구센터장이 필요하다고 생각되는 사항으로 한다. <개정2017.05.12.>

② 운영실무소위원회의 위원은 센터장, 부센터장, 부장은 당연직으로 하며, 본 대학 조교수 이상에서 센터장이 위촉하며, 임기는 2년으로 한다. <개정2017.05.12.>

③ 위원장은 회무를 정리하며 위원회 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

④ 위원회에 간사 1인을 두며, 행정팀장이 된다.

⑤ 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 센터 운영의 기본 계획, 예산 및 결산사항

2. 제 규정 및 운영세칙의 제정, 개정 및 폐지사항

3. 기타 센터장이 필요하다고 인정하는 사항

⑥ 위원회에 분과위원회 또는 실무위원회를 둘 수 있다.

제6조(자문위원) 센터에 약간 명의 자문위원을 둘 수 있으며, 자문위원은 위원회의 심의를 거쳐 센터장이 위촉하고 위촉기간은 2년 이내로 한다. <개정2017.05.12.>

제7조(운영세칙) 센터 운영에 필요한 세부사항은 운영위원회의 심의를 거쳐 센터장이 따로 정한다. <개정2017.05.12.>

부    칙 (제227호, 2016.05.13.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제270호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 의생명융합연구센터 설치 및 운영에 관한 규정

제정 2017.11.27. 내규 제259호

개정 2018.10.16. 내규 제271호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 규정에 관한 규정] 제15조에 의하여 서울대학교의과대학 의생명융합연구센터(이하 ‘센터’라 한다.) 설치 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(센터의 정의) 센터는 학내 우수 연구 집단 육성 사업의 일환으로 의생명융합연구사업을 기획하기 위하여 설치된 센터를 말한다.

제3조(센터의 설치 신청 및 절차) ① 서울대학교의과대학 전임 및 기금교원은 센터 설치를 신청할 수 있으며, 센터를 설치하고자 하는 자는 센터 설치 목적, 참여 인력, 연구 계획, 연구비 확보 계획 등을 명시한 [의생명융합연구센터 설치 및 운영계획서](별지 제1호 서식)를 의생명융합연구센터 운영위원회(이하 위원회)에 제출하여야 한다.

② 위원회는 심의를 통하여 센터 설치를 최종 승인한다.

③ 대학은 심의 결과에 따라 센터 설치 및 운영을 위한 기획비용을 지원할 수 있다.

제4조(센터의 운영 기간) 센터의 운영기간은 센터 설치 승인일로부터 3년으로 한다.

제5조(센터의 평가) ① 센터장은 운영 기간 종료 3개월 전까지 센터의 조직 및 운영, 연구 활동 및 연구비, 발전계획 등을 첨부한 자체평가보고서(별지 제2호 서식)를 위원회에 제출하여야 한다.

② 위원회는 별도로 정한 평가 기준에 따라 센터에서 제출한 자체평가보고서를 평가한다.

제6조(센터의 유지 또는 폐지) ① 대학은 제5조에 의한 평가결과에 따라 센터를 유지 또는 폐지할 수 있다.

② 평가 기준을 충족한 센터는 1회에 한하여 3년간 운영 기간을 연장하는 것을 원칙으로 하며, 필요에 따라 센터를 의학연구원 산하의 연구소로 승격하는 안을 검토할 수 있다. <개정 2018.10.16.>

③ 평가 기준에 미달한 센터는 설치 3년이 경과한 시점부터 폐지된다.

④ 위원회는 심의 결과에 따라 센터의 지속적인 유지가 필요하다고 인정되는 경우 추가 연장을 검토할 수 있다. <신설 2018.10.16.>

제7조(운영세칙) 이 규정에서 정하지 않은 위원회의 운영에 필요한 세부사항은 별도의 세칙으로 정할 수 있다.

부    칙 (제271호, 2018.10.16.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제 3 편  상임위원회 및 상임위원회 운영

제 1 절  상임위원회

서울대학교의과대학 기획위원회 규정

제정 1981.05.01. 내규   제8호

개정 1992.10.30. 내규  제39호

개정 1998.07.01. 내규  제92호

개정 2003.02.21. 내규 제159호

개정 2005.02.24. 내규 제179호

개정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

제1조(목적) ① 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여 설치된 기획위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

② 위원회의 목적은 서울대학교 의과대학의 교육, 연구, 봉사의 기본 목표를 설정하고, 장⋅단기 발전계획을 수립하여 학(원)장의 자문에 응함으로써 의과대학의 발전을 도모하는 데 있다.

제2조(적용범위) 위원회의 설치, 운영에 관하여 다른 규정에 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 15인 이내의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 학(원)장이 되고, 위원은 서울대학교병원장, 교무부학(원)장, 기획부학(원)장, 행정실장 및 학(원)장이 임명하는 8인 이내의 위원으로 한다. <개정 2010. 5. 17.> <개정 2013.6.28.>

제4조(소위원회) ① 위원회 필요에 따라 기획소위원회(이하 “소위원회”라 한다.)를 구성하고 기획부학(원)장이 실무를 총괄한다. <개정 2010. 5. 17.>

② 소위원회는 소위원회 위원장을 포함하여 5인 내외의 위원으로 구성한다.

③ 소위원회 위원장과 소위원회의 위원은 본 위원회의 위원장이 임명한다.

④ 전항의 소위원회는 부여된 임무를 완료한 날에 자동 해체되는 것으로 한다. 다만, 위원장이 필요에 따라 설치기간을 명시하는 경우에는 예외로 한다.

제5조(위원장) 위원장은 위원회의 회무를 통괄하며, 위원회를 소집하고 그 의장이 된다. 다만, 위원장의 유고 시에는 학(원)장이 지명하는 교원이 그 직무를 대행한다.

제6조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 대학의 장단기 발전 계획 수립에 관한 사항

2. 교원정원 책정 및 배정에 관한 사항

3. 대학 봉사 목표 수립에 관한 사항

4. 대학 시설 운영 계획의 수립에 관한 사항

5. 대학 시설 신축 및 개축 계획의 수립에 관한 사항

6. 교실의 신설 및 폐지에 관한 사항

7. 실험 실습 기자재의 도입 및 관리에 관한 사항

8. 서울대학교병원과의 협조 증진에 관한 사항

9. 소위원회의 기능에 관한 사항

10. 기타 의과대학 운영 계획 수립에 관하여 학(원)장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항

제7조(회의) ① 위원회는 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적의원 3분의 2 이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제8조(자료제출) ① 위원회 또는 소위원회가 그 기능을 수행하는 데 있어 필요하다고 인정할 때는 각 교실 또는 학교 당국에 관계 자료의 제출을 요구할 수 있다.

② 전항에 의하여 자료 제출을 요청받은 교실 또는 학교 당국은 이에 응하여 한다.

제9조(간사) ① 위원회 간사는 기획부학(원)장으로 한다. <개정 2010. 5. 17.>

② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고, 위원회의 서무에 관한 사항을 처리한다.

제10조(보고) 간사는 위원회의 심의 내용을 회의록으로 작성, 출석 위원 2인 이상의 확인을 얻은 후 보관 유지하여야 하며, 심의 결과를 학(원)장에게 보고하여야 한다.

부    칙 (제8호, 1981.05.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제39호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제92호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제159호, 2003.02.21.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제179호, 2005.02.24.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 2012년 6월 1일자로 구성되는 기획위원회부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 인사위원회 규정

제정 1981.02.17. 내규   제6호

개정 1992.10.30. 내규  제40호

개정 1998.07.01. 내규  제93호

개정 2004.10.22. 내규 제178호

개정 2012.05.15. 내규 제208호

개정 2017.07.07. 내규 제255호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

개정 2019.03.25. 내규 제290호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2017.07.07.> <개정 2018.10.16.>

제2조(구성) ① 인사위원회는 학(원)장, 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 서울대학교병원장과 학(원)장이 임명하는 10인으로 구성한다.

② 임명직 위원 중 8인은 본 대학 정교수 중 교수회에서 선출하여 학(원)장이 임명하며, 2인은 학(원)장이 지명하여 임명한다.

③ 서울대학교병원장의 임기는 해당직위 임명기간에 한하며, 서울대학교병원장은 본 대학 교원이 겸임하였을 경우에 한한다.

④ 임명직 위원 중 교수회에서 선출하는 위원의 구성은 기초3인, 본원4인, 분당1인으로 하고 선출방법 등은 교수회에서 별도로 정한다.

제3조(위원장) ① 인사위원회의 위원장은 학(원)장이 된다.

② 위원장은 회의의 의장이 되며 회무를 통리한다.

제4조(심의사항) ① 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다. <개정 2017.07.07.>

1. 본 대학 소속 전임교원, 기금교원, 초빙교원, 겸임교원, 조교 등의 임용 및 명예교수 추대에 관한 사항

2. 교원의 연구년 및 국내·외 파견

3. 서울대학교병원 겸직 및 겸직해제

4. 기타 심의가 필요한 사항 등

② 제1항 1호의 심의에서는 다음 각 호의 사항을 참작하여야 한다. 다만 각 항의 세부사항은 [서울대학교의과대학 교원 인사규정 시행규칙]에 의거하고 그 지침에 명시되지 않은 그 밖의 사항은 [서울대학교 교원 인사 규정] 등 인사규정 세부지침에 따른다. <개정 2017.07.07.> <개정 2018.10.16.> <개정 2019.03.25.>

1. 경력

2. 연구실적 및 전문영역의 학술활동

3. 학생의 교육 및 지도에 관한 능력과 실적

4. 교육관계법령의 준수 및 교원으로서의 품위유지

5. 기타 대학 발전에 대한 기여도

③ 제1항의 심의에 있어 전임교원과 기금교원의 심의 사항은 동일하나 별도 운영한다. <신설 2017.07.07.>

제5조(회의소집) 인사위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

제6조(의사 및 의결정족수) ① 인사위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개회하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

② 제7조의 규정에 의한 제척 위원이 있는 경우의 위원 정수는 그 제척위원수를 감한 수로 한다.

제7조(제척사유) 인사위원회의 의안 중 위원 자신에 관한 사항이 있을 때에는 그 심의와 표결에 참여할 수 없다.

제8조(회의록) ① 인사위원회의 회의록은 교무부학(원)장이 작성한다.

② 회의록에는 출석위원 2인 이상이 서명 날인한다.

제9조(보고) 학(원)장은 인사위원회의 심사 경위와 그 결과를 총장에게 보고하여야 한다.

부    칙 (제6호, 1981.02.17.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제40호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제93호, 1998.07.01.)

이 내규는 통과한 날부터 시행한다.

부    칙 (제178호, 2004.10.22.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제208호, 2012.05.15.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제255호, 2017.07.07.)

이 내규는 2012년 6월 1일자로 구성되는 인사위원회부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제290호, 2019.03.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 교육위원회 규정

제정 1981.05.01. 내규   제9호

개정 1992.10.30. 내규  제41호

개정 1998.07.01. 내규  제94호

개정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2014.09.12. 내규 제214호

개정 2016.05.13. 내규 제223호

개정 2016.10.07. 내규 제231호

제1조(목적) ① 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여  설치된 서울대학교 의과대학 교육위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2013.6.28.>

② 위원회는 서울대학교 의과대학 의예과와 의학과의 교육과정을 효과적으로 운영함에 있어 학(원)장의 자문에 응함으로써 의과대학 교육목표를 성취하기 위한 교육위원회의 제반 사항을 심의하는데 목적이 있다. <개정 2013.6.28.>

제2조(적용범위) 교육위원회(이하“위원회”라 한다)의 설치운영에 관여 타 규정에 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. <개정 2013.6.28.>

제3조(구성) ① 위원회는 15인 내외의 위원으로 구성한다. <개정 2013.6.28.>

② 위원은 조교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다.

③ 의학교육실장, 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 비전추진단장, 서울대학교병원 교육인재개발실장 및 의예과장은 당연직 위원이 되며, 당연직 위원을 제외한 위원의 임기는 2년으로 한다. <개정 2010. 5. 17.> <개정 2013.6.28.> <개정 2014.9.12.> <개정 2016.10.07.>

④ 위원회의 기능을 효과적으로 수행하기 위하여 위원장이 추천하는 약간 명의 학생위원을 둘 수 있다. 단 학생위원은 위원장의 요청에 따라 의견을 제시할 수는 있으나 의결권은 없다.

제4조(소위원회) 위원회는 필요에 따라 교육소위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있으며, 다음 각호와 같이 구성한다. <개정 2013.6.28.>

① 소위원회는 소위원회 위원장을 포함하여 4인 내외의 위원으로 구성한다.

② 소위원회 위원장 및 소위원회 위원은 위원장이 지명한다.

제5조(학년별 교육과정위원회) 의예과와 의학과의 학년별, 주제별 교육 내용에 따른 조율을 위하여 위원회 하부기구로 교육과정별로 교육과정위원회를 둔다. <신설 2013.6.28.>

① 교육과정별 교육과정위원회는 각 교과목 책임교수들을 위원으로 구성한다.

② 교육과정별 교육과정위원회의 위원장은 위원들이 호선하여 지명한다.

③ 교육과정별 교육과정위원회의 운영 규정은 별도로 정한다.

제6조(위원장) ① 위원장은 의학교육실장으로 한다. <개정 2016.5.13.>

② 위원장은 회무를 통리하며 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

③ 위원장 유고시에는 위원 중 학(원)장이 지명하는 교원이 그 직무를 대행한다. <개정 2013.6.28.>

제7조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다. <개정 2013.6.28.>

1.대학의 교육정책 집행에 관한 사항

2.교과목의 교육목표설정 및 개정

3.교과과정 운영지침의 제정

4.교과목 신설 및 변경 및 폐지

5.학점 배정

6.교육과정, 교육방법 및 학생 사정방법 제정

7.교과목 책임교수 선정

8.소위원회 기능

9.기타 교육과정 업무에 관하여 학(원)장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항

제8조(회의) ① 위원회는 학(원)장 또는 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <신설 2013.6.28.>

제9조(자료제출) ① 위원회 또는 소위원회가 그 기능을 수행하는데 있어 필요하다고 인정할 때에는 각 교실 또는 대학에 관계 자료의 제출을 요구할 수 있다.

② 전항에 의하여 자료 제출을 요청받은 교실 또는 대학은 이에 응하여야 한다. <신설 2013.6.28.>

제10조(간사) ① 위원회에 간사 1명을 두되 위원 중에서 호선한다.

② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고, 위원회의 서무에 관한 사항을 처리한다. <신설 2013.6.28.>

제11조(보고) 간사는 위원회의 심의 내용을 회의록으로 작성 위원 2인 이상의 확인을 얻은 후 보관 유지하여야 하며, 위원장은 심의 결과를 학(원)장에게 보고하여야 한다. <신설 2013.6.28.>

부    칙 (제9호, 1981.05.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제41호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제94호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 2012년 6월 1일자로 구성되는 교육위원회부터 시행한다.

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제214호, 2014.09.12.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제231호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 교육기획위원회규정

제정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2014.09.12. 내규 제214호

개정 2016.10.07. 내규 제232호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여 서울대학교 의과대학의 의학교육 이념과 목표를 지속적으로 정립하며 의학교육 전반의 질적 향상을 위해 설치된 서울대학교 의과대학 교육기획위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

① 대학의 교육목표 정립과 목표 달성수준 평가에 관한 사항

② 교육과정의 전반적인 기획과 개선에 관한 사항

③ 의학교육의 질 관리와 평가에 관한 사항

④ 기타 의학교육의 중장기 발전에 관련된 사항

제3조(구성) ① 위원회는 위원장과 부위원장을 포함하여 15명 내외의 위원으로 구성한다.

② 위원은 의학교육실장을 당연직 위원으로 하며, 위원장의 추천을 받아 학(원)장이 임명하는 부교수 이상 교원 12명 내외로 구성한다. 단, 필요에 의해 외부인사를 3인 이내로 임명할 수 있다.

③ 위원장은 학(원)장이 임명하고, 부위원장은 위원장이 임명한다.

④ 위원장과 부위원장의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.

제4조(위원장 등) 위원장은 회무를 장리하고 위원회를 대표하며 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대리한다.

제5조(회의) ① 위원장은 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 회의는 정기회의와 임시회의로 구별하되, 정기회의는 매학기별로 2회 소집하고 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

③ 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 본 위원회에서 논의된 사항은 회의록을 작성하여 보관하여야 한다.

제6조(산하조직) ①  위원회의 업무를 효과적으로 처리하기 위해 산하조직으로 역량중심교육과정추진단과 의학교육평가단을 두며, 각각의 시행세칙을 만든다. <개정 2014.9.12.>

② 산하조직의 위원장은 학(원)장이 임명하고 임기는 2년으로 한다.

제7조(간사) ①  위원회의 사무를 처리하고 운영을 보조하기 위하여 간사 1인을 둔다.

② 간사는 위원장이 임명하고, 그 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.

제8조(세부사항) 위원회의 운영에 필요한 세부사항은 위원장이 따로 정할 수 있다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

부    칙 (제214호, 2014.09.12.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

부    칙 (제232호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

서울대학교의과대학 대학원학사위원회 규정

제정 1981.05.01. 내규  제10호

개정 1992.10.30. 내규  제42호

개정 1998.07.01. 내규  제95호

개정 2013.06.28. 규정 제211호

개정 2014.01.04. 내규 제213호

개정 2016.10.07. 내규 제238호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교의과대학대학원학사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(구성) ① 위원회의 위원은 당연직으로 교무부학(원)장, 연구부학(원)장, 대학원학사실장, 의과학과장, 임상의과학과장과 학(원)장이 임명한 15인 내외의 부교수 이상의 교원으로 구성하며, 위원장은 학(원)장이 된다.(단, 학(원)장이 지명하는 위원을 위원장으로 임명할 수 있다.) 간사는 위원장이 임명한다.

② 당연직 이외의 위원의 임기는 2년으로 한다.

제3조(위원회의 기능) ① 위원회는 다음의 각호의 사항에 관하여 심의한다.

1. 대학원 입학 및 수료

2. 대학원 과정의 연한

3. 대학원 교육과정 운영(교과과정 신설 및 변경포함)

4. 대학원 학생지도

5. 석사 및 박사학위 논문 심사제도 운영

6. 위탁교육

7. 협동과정의 개설과 운영

8. 대학원생 우수논문 지원대상자 선정

9. 정원 외 특례입학에 관한 사

10. 기타 대학원 과정 활성화 방

② 전항 각호의 심의에 대한 세부사항은 [서울대학교대학원교육시행세칙]에 규정한다. 그 세칙에 규정되지 않은 사항은 서울대학교 학사에 관한 제 규정을 따른다.

제4조(회의) 위원장은 필요에 따라 위원회를 소집하며, 그 의장이 된다. 위원회의 회의는 재적의원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다. <개정 2013.6.28.>

부    칙 (제10호, 1981.05.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제42호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제95호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 2012년 6월 1일자로 구성되는 대학원위원회부터 시행한다.

부    칙 (제213호, 2014.01.04.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제238호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 학생생활위원회 규정

제정 1982.11.10. 내규  제17호

개정 1992.10.30. 내규  제47호

개정 1998.07.01. 내규 제101호

개정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2014.01.04. 내규 제213호

개정 2014.09.12. 내규 제214호

개정 2016.10.07. 내규 제236호

개정 2018.10.16. 내규 제272호

개정 2019.03.14. 내규 제288호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 학생생활위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 20명 이내의 위원으로 구성한다.

②  위원회 위원은 당연직위원(교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 대학원학사실장, 의학교육실장, 의예과장,  연건학생지원센터장, 연건학생생활관장, 학생담당교수)과 학생부학(원)장이 추천한 조교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다. <개정 2013.6.28.> <개정 2014.1.4.> <개정 2014.9.12.> <개정 2016.10.07.> <개정 2018.10.16.> <개정 2019.3.20.>

③ 위원장은 학생부학(원)장이 된다.

④ 당연직위원을 제외한 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. <개정 2013.6.28.>

제3조(위원장) 위원장은 회무를 통리하고 위원회를 대표한다. 다만, 위원장의 유고 시에는 학(원)장이 지명하는 교원이 그 직무를 대행한다. <개정 2013.6.28.> <개정 2018.10.16.>

제4조(소위원회) ① 위원회의 효율적인 운영을 위하여 필요한 경우 소위원회를 둘 수 있다.

② 소위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 정한다. <신설 2013.6.28.>

제5조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의·의결한다. <개정 2013.6.28.> <신설 2013.6.28.>

1. 학생회 운영 및 지도

2. 학생 지도

3. 학생의 포상과 징계

4. 학생 병사 업무

5. 장학생 선정, 장학금 관리

6. 학생 후생복지

7. 취업 및 부직 알선

8. 소위원회 기능에 관한 사항

9. 기타 학생 관련 업무에 관하여 학(원)장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항

제6조(담임교수) ① 학생지도를 원활히 하기 위하여 의학과 학년별 및 의예과 담임교수를 두며, 위원 중에서 학(원)장이 임명한다. <개정 2013.6.28.>

② 각 학년별로 1명 이상의 담임교수를 둘 수 있다. <신설 2013.6.28.>

③ 담임교수의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. <신설 2013.6.28.>

제7조(회의) ① 위원회는 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

③ 간사는 위원회의 회의내용을 회의록으로 작성하여야 하며 위원장은 이 심의 결과를 학(원)장에게 보고하여야 한다.

제8조(간사) ① 간사는 학생담당교수 중 1명을 위원장이 임명한다. <개정 2013.6.28.>

② 간사는 위원회의 회의내용을 회의록으로 작성하여야 하며 위원장은 이 심의 결과를 학(원)장에게 보고하여야 한다.

부    칙 (제17호, 1982.11.10.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제47호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제101호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 2012년 6월 1일자로 구성되는 학생생활위원회부터 시행한다.

부    칙 (제213호, 2014.01.04.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제214호, 2014.09.12.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제236호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제272호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제288호, 2019.03.20.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 연구위원회 규정

제정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2018.10.16. 내규 제273호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 연구위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 의대 간접비회계 및 본 대학 교원의 국내외 연수 및 연구에 관련된 재원(법인회계, 교육연구재단기금 및 학(원)장에게 위임된 재원)의 운영에 대하여 타 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(구성) ① 위원회는 약간 명의 위원으로 구성하되 위원장은 연구부학(원)장이 되고, 당연직위원으로는 대학의 교무부학(원)장, 기획부학(원)장을 포함한다.

② 임명직 위원은 본 대학 교원 중에서 위원장이 10명 내외로 임명한다.

③ 임명직의 임기는 2년으로 한다.

제4조(위원장) 위원장은 회무를 통리하며 이 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다. 단, 위원장의 유고 시에는 위원 중 교무부학(원)장이 직무를 대행한다.

제5조(기능) ① 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 교원의 국내외 연수 기획 및 재원 운용 지침 <개정 2018.10.16.>

2. 연수대상자의 자격 심사 및 추천

3. 교내연구비의 관리⋅ 운영에 관한 제반 사항

4. 간접비회계에 관한 규정의 제정 및 개정

5. 간접비회계의 예산 편성, 전용, 결산에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

6. 연구 관련 재원 예산의 운영에 관한 제반 사항 <개정 2018.10.16.>

7. 기타 위원장이 필요하다고 인정되어 부의하는 사항 등 <개정 2018.10.16.>

② 전항의 내용 중 해외연수에 대한 세부사항은 [서울대학교의과대학 해외연수시행세칙]을 따른다. <개정 2018.10.16.>

제6조(회의) ① 회의는 학(원)장 또는 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제7조(간사) ① 연구담당교수는 본 위원회의 간사가 된다.

② 간사는 위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고 위원회의 사무에 관한 사항을 처리한다.

제8조(보고) 간사는 위원회의 회의내용을 회의록으로 작성하여야 하며 위원장은 심의결과를 학(원)장에게 보고하여야 한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제273호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 입학위원회 규정

제정 1998.03.01. 내규  제89호

개정 2001.12.28. 내규 제147호

개정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2014.01.04. 내규 제213호

개정 2015.09.11. 내규 제219호

개정 2016.10.07. 내규 제233호

개정 2018.10.16. 내규 제274호

개정 2019.07.17. 내규 제296호

제1조(목적) ① 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교의과대학 입학위원회(이하“위원회”라 한다)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

② 위원회는 의과대학 입학고사관리에 관한 중요사항을 심의·의결한다.

제2조(위원회 구성) ① 위원회의 위원은 당연직으로 학(원)장, 교무부학(원)장,  학생부학(원)장, 의학교육실장, 입학정책실장, 의예과장과 학(원)장이 임명한 10명 내외의 부교수 이상의 교원으로 구성한다.<개정 2013.6.28.> <개정 2014.1.4.> <개정 2015.9.11.> <개정 2016.10.07.> <개정 2018.10.16.> <개정 2019.07.17.>

② 위원장은 학(원)장이 되며, 부위원장은 교무부학(원)장이 되고 간사는 입학정책실장이 된다. <개정 2013.6.28.> <개정 2015.9.11.> <개정 2018.10.16.>

③ 당연직 이외의 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

제3조(위원장 등의 직무) ① 위원장은 회무를 장리하며 위원회를 대표한다.

② 위원장 유고 시 부위원장이 그 직무를 대행한다.

제4조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 입학요강

2. 입학고사 시행에 관한 사항

제5조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제6조(입학실무위원회) ① 입학고사 관리에 관한 상시 논의 기구로 입학실무위원회를 구성하고 입학정책실장이 실무를 총괄한다. <개정 2018.10.16.>

부    칙 (제89호, 1998.03.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제147호, 2001.12.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 2012년 6월 1일자로 구성되는 입학위원회부터 시행한다.

부    칙 (제213호, 2014.01.04.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제219호, 2015.09.11.)

이 내규는 2014년 6월 1일자로 구성되는 입학위원회부터 시행한다.

부    칙 (제233호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제274호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제296호, 2019.07.17.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 교원 윤리위원회 규정

제정 2004.08.31. 내규 제177호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교의과대학교원윤리위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 위원회는 서울대학교의과대학 전임교원 및 기금교원(이하 “교원”라 한다.)의 윤리에 관한 제반 사항을 심의하고, 그 결과를 학(원)장에게 보고한다.

제3조(심의사항) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 교원 윤리 관련 사항의 범위

2. 윤리 관련 가이드라인

3. 교원의 윤리성 및 품위 제고 방안

4. 교원으로서의 본분 위반 또는 기타 품위손상

5. 기타 학(원)장 또는 위원장이 심의에 부친 사항

제4조(구성) ① 위원회는 9인 이내의 위원으로 구성하되, 본교 교원 중에서 학(원)장이 위촉한다.

② 교무부학(원)장과 본원 진료부원장은 당연직으로 한다.

③ 위원장 및 부위원장은 위원 중에서 호선한다.

제5조(위원장 등의 임무) ① 위원장은 회의를 주재하고 대표한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때 그의 직무를 대행한다.

제6조(회의) ① 회의는 학(원)장 요청 시, 위원 2/3 이상의 요청 시, 위원장이 필요하다고 판단될 시 위원장이 소집한다.

② 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

③ 회의는 비공개를 원칙으로 하되, 필요한 경우 위원이 아닌 자를 참석하게 하거나 회의를 공개할 수 있다.

④ 위원장은 필요한 경우 소위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

제7조(심의 결과에 따른 조치) ① 위원회는 소집요청 1개월 이내에 심의결과를 학(원)장에게 보고하여야 하며, 1회에 한하여 보고시한을 1개월 연장할 수 있다.

② 위원회는 심의결과에 따라 학(원)장에게 후속조치를 건의할 수 있다.

제8조(비밀유지의무) ① 위원회 위원은 물론 모든 관련자가 피심의인에 대한 심의, 조사, 조치에 관련된 일체 사항에 대한 비밀을 유지하여야 한다.

제9조(제적) ① 위원(위원장 포함)은 위원회의 심의 내용과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기대하기 어려운 사유가 있을 때에는 위원회의 심의에 참여할 수 없다.

② 제1항의 규정에 따라 위원이 위원회의 심의에 참여할 수 없게 된 경우에는 학(원)장은 당해 안건의 심의를 위하여 그 위원의 수 범위 내에서 임시위원을 위촉할 수 있다.

제10조(간사) 위원회에 간사를 두되, 교무부학(원)장이 된다.

제11조(기타) 이 규정에서 정하지 않은 사항은 서울대학교교원윤리위원회 규정과 관련 상위 규정에 따른다.

부    칙 (제177호, 2004.08.31.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

제 3 편  상임위원회 및 상임위원회 운영

제 2 절  상임위원회 운영

서울대학교의과대학 교원 인사 규정

개정 2007.06.08. 내규 제189호

개정 2007.09.07. 내규 제190호

개정 2008.01.25. 내규 제191호

개정 2010.07.07. 내규 제201호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

개정 2019.03.06. 내규 제286호

개정 2019.08.20. 내규 제305호

Ⅰ. 교원 신규채용

교원의 신규채용은 ｢교육공무원법｣과 「서울대학교교원인사규정」｢서울대학교의과대학교원인사규정｣에 따른다.

1. 심사 항목

신규채용후보자에 대하여 단계별로 다음 각 호의 사항을 심사한다.

가. 기초 및 전공심사(1단계)

1) 전공부분의 모집분야에 대한 적합성

2) 연구실적물(30%)

3) 총괄연구업적(20%)

4) 공개발표 또는 공개강좌(15%)

나. 면접심사(2단계)

1) 자기소개서와 교육 및 연구계획서(15%)

2) 임용적합성(20%)

2. 심사 절차

심사 과정은 기초 및 전공심사(연구실적물, 총괄연구업적 및 공개발표 또는 공개강좌), 면접심사(자기소개서와 교육 및 연구계획서, 임용적합성) 2단계 심사로 구분하되 필요하면 통합하여 심사할 수 있다.

가. 기초 심사(연구실적물심사)

1) 심사 대상 연구실적물

가) 연구실적물은 지원 마감일이 속하는 월의 말일 기준으로 제1(또는 책임)저자로 출판이 확정된  2편 이상 5편 이하의 원저 논문으로 하며, 석･박사 학위 논문을 포함할 수 있다.

나) 연구실적물은 Web of Science(SCI, SCIE, SSCI, A&HCI), MEDLINE, 또는 Scopus에 등재된 학술지에 출판되었거나 출판이 확정된 논문을 의미하며, 의료관리학, 법의학, 인문의학, 의학교육학 등 전공에서 연구방법론이 사회의학계열인 경우는 예외로 할 수 있다.

다) 논문 출판이 확정되었으나 지원 시 까지 학술지에 발표되지 않은 연구실적물은 학술지 발행기관 책임자가 발급한 게재예정증명서를 제출하는 경우 심사대상 연구실적물로 인정할 수 있다. 단, 게재예정인 논문은 지원 마감일이 속하는 월의 말일까지 출판되어야 하며, 게재된 논문은 응모 시 제출한 논문과 동일(추가･삭제･수정은 인정하지 않음)하여야 한다.

라) e-publication(publish ahead of print, 조기출판)된 논문은 심사대상자가 신청할 경우 출판된 논문으로 인정한다. 이렇게 인정된 논문은, 임용일 이후에 학술지에 게재되어도 임용 이후 재직 기간의 업적에서는 제외된다.

마) 연구 업적을 종합한 단행본 또는 교육매체(교과서, 시청각자료 등) 등을 연구 실적으로 반영할지 여부는 학장이 별도로 지정하는 심의를 거쳐 결정한다.

바) 실적 환산 점수

① 1인 연구; 100점    ② 2인 연구; 70점

③ 3인 연구;  50점

④ 4인 이상 공동연구; 30점

※ 3인 이상 공동연구의 제1저자 또는 책임저자(교신저자); 70점

※ 석․박사학위논문; 100점 [논문의 전부 또는 일부가 전문학술지에 게재 되어야 함(심사대상 연구실적물로 학위논문을 제출 시에는 학위논문의 전부 또는 일부가 게재된 전문학술지 1부를 함께 제출하여야 함. 단, 중복되어 인정하지 않음) 학위논문의 전부 또는 일부가 전문학술지에 게재되지 않은 경우에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐 인정여부를 결정함]

2) 연구실적물 심사 방법

가) 연구실적물(본부기준) 심사는 교실 주임교수로부터 학내인사와 학외인사를 구분하여 위촉할 심사위원보다 많은 후보자를 추천 받고 이를 참고하여 대학장이 심사위원(학내 교수 3명, 학외 교수 2명)을 지명한다.

나) 연구실적물 심사는 심사위원 5인이 각자 그 내용을 수(5점)·우(4점)·미(3점)·양(2점)·가(1점)의 5단계로 평가하고 그 평가 중 최고 및 최저 등급의 평가 각 1개를 제외한 나머지 3개의 평가를 평균한 것을 그 실적물의 내용평가 점수로 하고, 실적환산점수를 반영한 내용평가 점수의 가중평균이 4.0이상이면 적격으로 인정하고 4.0미만이면 부적격 처리하여 이후 심사는 진행하지 아니한다.

나. 전공 심사

1) 총괄연구업적

가)	연구 업적: 대학 졸업 후 현재까지의 연구 업적을 망라하며, 독자적인 연구 업적, 연구보조자로서 연구 업적, 타부서의 연구 협조 실적 등을 평가한다.

나)	연구 분야: 연구 분야의 중요성, 교실에 대한 기여도, 연구 분야의 일관성, 진료 수행 업적 등을 평가한다.

2) 공개 발표 또는 공개 강좌

가)	발표 내용: 연구 내용의 중요성, 의학 또는 과학에 대한 기여도, 연구 분야의 일관성 등을 평가한다.

나)	인성 및 태도: 태도와 성실성, 발표력, 교육‧진료‧봉사에 대한 열의 등을 평가한다.

3) 전공 심사 방법

가) 전공심사위원회의 구성

① 서로 관련이 있는 전공별로 임용후보자 3～4명을 묶어서 전공심사위원회를 구성한다.

② 위원장은 인사위원 또는 인사위원회에서 선임한 관련 전공 분야의 위원으로 한다.

③ 위원은 다른 교실 교수 1명 이상을 포함하여 5명 이상으로 한다. 단, 해당 교실 주임교수는 응모자와 특별한 관계가 아닌 경우 반드시 참여함을 원칙으로 한다.

나) 평가방법

① 총괄연구업적에 대한 서류 심사는 각 분야에 대하여 A‧B‧C‧D‧E로 평가하되, 그 중 최고 및 최저등급 평가 각 1개씩 제외하고 나머지 평가점수를 평균한 것을 취득점수로 한다.

② 공개발표회에는 해당 교실의 교수가 참여하여 활발한 토의가 이루어지도록 한다. 전공심사위원은 공개발표회에서 각 심사대상자의 평가 영역에 대하여A‧B‧C‧D‧E로 평가하되, 그 중 최고 및 최저등급 평가 각 1개씩 제외하고 나머지 평가점수를 평균한 것을 취득점수로 한다.

다. 면접 심사

1) 면접 심사 대상자 선발

1단계 평가결과에 의하여 모집분야별 모집인원의 3배수 이내에서 학장이 정한다.

2) 자기소개서와 교육 및 연구 계획서

가)	자기소개서: 교직에 대한 동기와 적성, 연구 준비, 교육 기법, 진료 수행 능력 등을 평가한다.

나)	교육 및 연구 계획서 : 교육 및 연구의 독창성, 연구 분야의 중요성, 현실성, 전공과의 관련성 등을 평가한다.

3) 임용적합성

추천서 등을 참고하여 교육자로서 자질, 연구자로서 자질, 인성‧태도(임상의사인경우에는 진료 실적을 포함)를 평가한다.

4) 면접 심사 방법

가) 면접 심사는 인사위원 5인 이상이 한다.

나) 자기소개서와 교육 및 연구계획서의 내용에 따라 A‧B‧C‧D‧E로 평가하되 그 중 최고 및 최저등급 평가 각 1개씩을 제외하고 나머지 평가점수를 평균한 것을 취득점수로 한다. 다만 심사위원이 10인 이상일 경우에는 최고 및 최저등급 평가 각 2개씩을 제외하고 나머지 평가점수를 평균한 것을 취득점수로 한다

다) 임용적합성은 각 평가 영역에 대하여 A‧B‧C‧D‧E로 평가한다.

라) 면접심사에 교실 인사위원회(또는 교실회의)의 회의록을 첨부한 교실의견서를 주임교수로부터 제출받아 참고자료로 활용 할 수 있다.

3. 임용후보자 추천기준

가. 기초 및 전공심사(1단계)와 면접심사(2단계)의 각 단계별 점수 합계가 80점 이상이어야 한다. 단, 단독지원의 경우에만 적용한다.

4. 임용 직급 심사

가. 임용추천여부에 대한 심사와는 별도 기준으로 직급심사를 한다.

나. 임용 직급은 조교수, 부교수, 또는 교수로 한다.

다. 직급심사기준

서울대학교기준과 의과대학기준을 적용한다.

구분	서울대학교 기준 : 연구 및 교육경력 경력년수 (대학졸업자 기준)	의과대학 기준 : 논문 (제1저자/책임저자+공동저자)
조교수	4년 이상	1 + 0 이상
부교수	9년 이상	4 + 1 이상 (단, 전문의로서 진료업무 종사기간이 6년 이상인 경우는 3 + 2 이상)
교 수	14년 이상	8 + 2 이상 (단, 전문의로서 진료업무 종사기간이 11년 이상인 경우는 5 + 5 이상)

※ 논문은 Web of Science(SCI,  SCIE, SSCI, A&HCI), MEDLINE, 또는 Scopus에 등재된 학술지에 출판되었거나 출판이 확정된 논문을 의미하며, 의료관리학, 법의학, 인문의학, 의학교육학 등 전공에서 연구방법론이 사회의학계열인 경우는 국내 논문으로 갈음할 수 있다.

Ⅱ. 교원 승진 임용

교원의 승진 임용은 ｢교육공무원법｣과 「서울대학교 교원인사규정」에 따른다. 단, 의과대학은 ｢서울대학교의과대학교원인사규정｣에 따른 기준을 추가로 설정, 적용하며 소속교실 주임교수의 추천이 있어야 한다.

1. 경력 (소요년수)

가. 승진에 필요한 직급별 최소 소요년수는 ｢서울대학교교원인사규정｣ 제27조에 따라 아래와 같다.

구분	현직소요연수	비고
교수 승진	5년
부교수 승진	4년

나. 재직 연수 산출은 ｢서울대학교교원인사규정｣ 제27조(승진소요경력연수)의 원칙에 따라, 해외연수기간은 교육 경력으로 인정하고, 휴직 기간은 인정하지 아니한다.

다. 승진소요연수의 교육경력은 4년제 대학에서 전임으로 근무한 경력 및 전임에 준하는 근무경력으로 한다. 단 조교수 4년, 부교수 5년의 현직 승진소요경력 중 50% 이상은 기본적으로 서울대학교에 재직한 경력(본교 동일직급의 기금교수 재직경력 포함)

라. ‘다’항의 전임에 준하는 근무경력은 대학(원)인사위원회에서 정한다.

마. 타교 전임교원 경력 인정은 1회에 한하며, 경력의 분할 또는 이중활용은 인정하지 아니한다.

바. 4년제 대학 졸업자를 신규 또는 승진 임용할 때에는 의학계 학제 6년을 기준으로 형평에 맞추어 심의한다.

2. 본부기준

가. 연구실적물의 종류 및 실적 환산 점수

1) 연구실적물은 저서(출판된 것에 한한다), 학회지, 논문집 또는 정기간행물에 게재, 발표된 것이라야 한다.

2) 연구실적으로 간주되는 논문의 종류는 원저에 한한다.

3) 연구업적을 종합한 단행본 또는 교육매체(교과서, 시청각자료 등)등을 연구실적으로 반영할지 여부 또는 인정점수는 학장이 별도로 지정하는 심의를 거쳐 평가한다.

나. 실적 환산 점수

1) 단독연구 : 100점

2) 2인 공동연구 : 70점

3) 3인 공동연구 : 50점

4) 4인 이상 공동연구 : 30점

5) 박사학위 취득 논문(3년 이내 심사 통과된 논문) : 100점(하드카바 제출)

(박사학위논문의 전부 또는 일부가 전문학술지에 게재되지 않은 경우에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐 1인 연구에 준하여 환산)

※ 단, 3인 이상의 공동연구라도 제1저자 또는 논문에 명기된 교신저자의 경우에는 70점으로 환산 한다

다. 논문 게재 실적

최근 계약기간	서울대학교 본부 기준(현직명 기준)
계약기간이 2년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 1편 포함 100점 이상
계약기간이 2년 초과 4년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 3편 포함 300점 이상
계약기간이 4년 초과 6년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 5편 포함 500점 이상

3. 의과대학 기준

가. 교육업적 기준(해당 직급 재직기간)

승진대상 직급	교육업적
부교수	연평균점수 40점 이상
교수	연평균점수 50점 이상

1) 의학교육연수원에서 주최하는 필수 이수 워크숍 참여

2) 교육업적평가는 별첨 의과대학 교수 업적평가의 교육업적 배점 및 평가기준에 따라 실시한다.

나. 연구업적 기준

1) 기본연구업적기준

본부기준을 적용하되 연구실적물은 Web of Science(SCI, SCIE, SSCI, A&HCI), MEDLINE, 또는 Scopus에 등재된 학술지에 출판되었거나 출판이 확정된 논문이어야 하며, 의료관리학, 법의학, 인문의학, 의학교육학 등 전공에서 연구방법론이 사회의학계열인 경우는 예외로 할 수 있다.

2) 추가연구업적기준

교수 직급 승진은 아래 기준을 추가 적용한다.

가) 심사대상자는 교원연구업적평가위원회의 평가를 받아야 하며, 교원연구업적평가위원회는 후보자가 제출한 서류(대표논문 5편과 각 대표논문 모든 저자의 기여에 대한의견서, 자기소개서, 이력서 등)와 연구소개, 평가서를 바탕으로 심사대상자를 종합평가한 후 평가결과를 대학 인사위원회에 제출한다.

나) 교원연구업적평가위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

다. 심사위원 및 평가

승진심사의 연구실적물 및 총괄연구실적물 심사위원은 3인으로 하되, 본교 이외의 학외인사 1인 이상이 포함되도록 하고 심사평정은 심사위원 3인의 평가를 평균한 것으로 한다.

Ⅲ. 교원 정년보장 임용

교원의 정년보장임용은 ｢교육공무원법｣과 「서울대학교 교원인사규정」에 따른다. 단, 의과대학은 ｢서울대학교의과대학교원인사규정｣에 따른 기준을 추가로 설정 적용한다.

1. 의과대학기준

가. 교육업적 기준(해당 직급 재직기간)

정년대상직급	교육업적
부교수	연평균점수 50점 이상
교수	연평균점수 50점 이상

1) 의학교육연수원에서 주최하는 필수 이수 워크숍 참여

2) 의과대학 교수 업적 평가는 별첨의 배점 및 평가기준에 따라 실시한다.

3) 신규채용정년보장 대상자의 경우는 인사위원회에서 별도로 정할 수 있다.

나. 연구업적 기준

1) 교수 직급 정년보장

승진 시 적용되는 기본연구업적기준과 교원연구업적평가위원회 평가를 적용한다.

2) 부교수 직급 정년보장

승진 시 적용되는 기본연구업적기준과 교원연구업적평가위원회 평가를 적용하되 아래기준을 추가 적용한다.

가) 조교수 재직기간 중 발표한 제1저자 또는 교신저자인 논문이 SCI급 학술지에 게재된 5편 이상이어야 함.(다만, IF가 상위 10% 이내여야 되며, IF는 평가기간 중에 발표된 가장 유리한 것을 적용한다.)

나) 의료관리학, 법의학, 인문의학, 의학교육 등 전공에서 연구방법론이 사회의학 계열인 분야는 위에 준하는 학술지에 게재된 논문이 5편 이상 이어야함. 이 경우는 의과대학 인사위원회에서 심의하여 인정함

3) 신규채용 정년보장 대상자의 경우는 인사위원회에서 별도로 정할 수 있다.

2. 추천서

전공관련 분야의 국내ㆍ외 학계 전문가 5인 이상의 추천서를 제출하되, 추천인은 해외저명학자 1인 이상을 포함하여야 한다.

Ⅳ. 교원 재임용

교원의 재임용은 ｢교육공무원법｣과 「서울대학교 교원인사규정」에 따른다. 단, 의과대학은 ｢서울대학교의과대학교원인사규정｣에 따른 기준을 추가로 설정 적용한다.

1. 본부기준

가. 연구실적물의 종류 및 실적 환산 점수

1) 연구실적물은 저서(출판된 것에 한한다), 학회지, 논문집 또는 정기간행물에 게재, 발표된 것이라야 한다.

2) 연구실적으로 간주되는 논문의 종류는 원저에 한한다.

3) 연구업적을 종합한 단행본 또는 교육매체(교과서, 시청각자료 등)등을 연구실적으로 반영할지 여부 또는 인정점수는 학장이 별도로 지정하는 심의를 거쳐 평가한다.

나. 실적 환산 점수

1) 단독연구 : 100점

2) 2인 공동연구 : 70점

3) 3인 공동연구 : 50점

4) 4인 이상 공동연구 : 30점

5) 박사학위 취득 논문(3년 이내 심사 통과된 논문) : 100점(하드카바 제출)

(박사학위논문의 전부 또는 일부가 전문학술지에 게재되지 않은 경우에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐 1인 연구에 준하여 환산)

※ 단, 3인 이상의 공동연구라도 제1저자 또는 논문에 명기된 교신저자의 경우에는 70점으로 환산한다.

다. 연구실적물 인정기간 및 편수

1) 1회차 재임용심사

계약기간	서울대학교 본부 기준
2년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 1편 포함 100점 이상
2년 초과 4년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 2편 포함 200점 이상
4년 초과 6년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 3편 포함 300점 이상

2) 2회차 이후 재임용심사

직전 계약기간	서울대학교 본부 기준
2년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 1편 포함 100점 이상
2년 초과 4년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 2편 포함 250점 이상
4년 초과 6년 이내	제1저자 또는 책임저자(교신저자) 4편 포함 450점 이상

3) 재임용심사를 위하여 재임용 대상 교원이 제출할 수 있는 최대 연구실적물은 계약임용기간별 인정점수의 2배수 이내이다.

2. 의과대학기준

가. 교육업적 기준

1) 교육업적 연평균점수 40점 이상

2) 의과대학 교육업적평가는 별첨 의과대학 교수 업적평가의 교육업적 배점 및 평가기준에 따라 실시한다.

나. 연구업적 기준

본부기준을 적용하되 연구실적물은 Web of Science(SCI, SCIE, SSCI, A&HCI), MEDLINE, 또는Scopus에 등재된 학술지에 출판되었거나 출판이 확정된 논문이어야 하며, 의료관리학, 법의학, 인문의학, 의학교육학 등 전공에서 연구방법론이 사회의학계열인 경우는 예외로 할 수 있다.

부    칙

승진임용 기준은 2005. 4. 1.자 승진임용 대상자부터 적용한다.

부    칙 (제189호, 2007.06.08.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제190호, 2007.09.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제191호, 2008.01.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제201호, 2010.07.07.)

이 기준은 2012년 상반기 승진 대상자부터 적용한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제286호, 2019.03.06.)

제1조(시행일) 이 기준은 공포일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 개정 당시 재직 중인 교원이 승진 또는 정년보장 심사를 신청 할 경우 이 규정 공포일로부터 2년간 종전의 규정으로 심사 신청 할 수 있다.

제3조(경과조치에 관한 특례) 제2조 경과조치에 의하여 종전의 규정으로 심사 신청 할 수 있는 업적의 범위는 연구업적기준에 한한다.(신설 2019.08.20.)

별  첨 :  의과대학 교수업적 평가 기준 및 평가표

부    칙 (제305호, 2019.08.20.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별  첨]

의과대학 교수 업적 평가

1. 적용범위 : 재임용, 승진, 정년보장 임용 대상자는 아래의 업적 기준을 만족해야 한다.

2. 교육업적 기준

◦ 재임용 기준

- 현 직급 계약기간의 연평균점수 40점 이상

◦ 승진 임용 기준

- 조교수에서 부교수 승진: 조교수로 재직한 기간의 연평균점수 40점 이상

- 부교수에서 교수 승진: 부교수로 재직한 기간의 연평균점수 50점 이상

◦ 정년보장 임용 기준

- 교수승진, 부교수 정년보장 임용 : 부교수로 재직한 기간의 연평균점수 50점 이상

- 교수 정년보장 임용 : 현직급 재직 기간의 연평균점수 50점 이상

교육업적 평가 세부기준

학 부 교 육

항목	점수	비고
학부 강의	0.5/시간	• 정규 강의, 실습 강의(CPX/OSCE강의 포함), 예과 강의, 본교 타 단과대학 및 기초교육원 강의 인정
실습 지도	0.5/회	• 기초 실습지도, 병동 실습지도, 외래 실습지도, 수술장 실습지도, 학생 컨퍼런스 지도를 의미 ※ 연중 10점까지만 인정
교육 평가	1/시간	• 임상의학종합평가 문항정리 워크숍 참여, 의학연구 심사평가, 기초의학종합평가(임상의학종합평가) 및 CPX/OSCE 시험감독 등
선택교과	10/4주 1/시간	• 개설교수와 참여교수에게 부여 - 개설: 20/8주 과정, 10/4주 과정 - 참여: 1/시간
의학연구	10/주제	• 4학년 심화선택 지도교수에게 부여
	25/주제	• 2017년 이후 2학년 2학기 의학연구 지도교수에게 부여

대 학 원 교 육

항목	점수	비고
대학원 논문심사	1/회	• 실제 본 심사에 참여한 횟수 ※ 본교 타 단과대학 포함
대학원생 배출	3/석사 1명, 5/박사 1명	• 해당연도에 졸업한 대학원생을 의미
대학원 강의	0.5/시간

교 수 개 발

항목	점수	비고
워크숍 참여	반일과정: 3/회 전일과정: 6/회	• 의학교육실, 의학교육연수원, 의학교육학회 등에서 주관하는 워크숍에 참여 시
워크숍 강사	1/시간	• 의학교육실, 의학교육연수원, 의학교육학회 등에서 주관하는 워크숍에 강사로 참여 시

교 육 지 원

항목	점수	비고
각 교실(병원)교육 담당교수	10/년	• 연초에 각 교실로 명단 요청
각종 교육위원회 위원장	10/년	• 각 위원회의 범위는 교육위원회에서 선정
각종 교육위원회 위원 및 간사	5/년	• 각 위원회의 범위는 교육위원회에서 선정
국가시험 참여	10/일	• OSCE 채점, multimedia문항출제, 필기시험 출제, 실기시험 문항 출제, CPX 문항 심의작업

학 생 지 도

항목	점수	비고
학년담임	10/년	• 봉사점수와 중복 적용하지 않음
학생지도	2/회	• 동아리지도, 분담지도, 그룹지도, 예과지도, 의학연구멘토, 학생멘토, 재수생 지도 등(report필요) ※ 외국인학생(연수생)지도를 포함하여 연중 총 20점까지만 인정, 항목별로 연중 총 10점까지만 인정
외국인학생 (연수생)지도	4*인원/주	• 국제협력실을 통한 ‘외국 의대생 교실실습’을 의미(report 필요) ※ 학생지도를 포함하여 연중 총 20점까지만 인정, 외국인 학생(연수생) 지도로 연중 총 10점까지만 인정

교육코스, 매체 등 교육자료 개발

항목	점수	비고
각종 교육 코스, 매체 등 교육 자료 개발	10/건	• 의학교육실에서 심사하여 인정된 각종 교육 코스, 매체 등 교육 자료 개발(CPX, TBL 모듈 등)

입 시

항목	점수	비고
의예과 수시일반 서류평가	20/년	본부교육 6+평가 18 = 24시간
의예과 수시일반 문항출제	20/년	회의 4*6회 = 24시간(+개별 준비)
의예과 수시일반 면접위원	15/년	합숙워크숍 8+면접 10= 18시간
의예과 수시 지역균형 서류평가	20/년	본부교육 6+평가 18=24시간
의예과 수시 지역균형 면접위원	8/년	면접자료검토 6+면접 8=14시간
의예과수시기회균형I서류평가	8/년	본부교육 6+평가 4=10시간
의예과수시기회균형I면접위원	3/년	면접자료검토 1.5+면접 1.5=3시간
의예과 정시일반 문항출제	10/년	회의4*4회=16시간(+개별준비) *2017학년도부터통합출제로미적용

항목	점수	비고
의예과정시기회균형II 면접위원	3/년	서류평가+면접 = 4시간
출제위원장	25/년	수시+정시포함
전기, 후기 글로벌인재특별전형	8/년	서류평가5+면접3= 8시간

※ 수시일반 및 정시 문항출제가 함께 진행될 경우 20점 까지만 인정

기 타

항목	점수	비고
교육 참여를 위한 이동 시간	3/년	• 분당 병원 및 보라매 병원 근무 교수의 경우 연간 1회 이상 연건컴퍼스에서 진행되는 교육 활동에 참여한 경우 이동에 걸리는 시간을 고려하여 3점 부여

1. 위 표에 나열되지 않은 항목들은 유사항목에 준하여 평가 하며, 이에 대해서는 교육위원회에서 결정함.

2. 장기연수기간 및 휴직기간 등은 포함하지 않는다.

3. 연중 상한 점수가 있는 항목은 이를 따른다.

4. 모든 강의는 학기 초에 계획되어 시간표에 명시된 강의를 인정하며, 각 교실에서 진행되는 실습지도 등의 교육활동은 분기별로 각 교실에서 의학교육실에 제출한 목록에 명시된 경우 인정

5. 2013년도부터 2018년도 까지의 교육업적 점수는 당시의 규정에 따라 산정한다.

교원연구업적평가위원회 운영 규정

제정 2019.03.06. 내규 제287호

개정 2019.08.20. 내규 제304호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학 교원 인사 규정 시행 규칙] 의 의과대학 교수승진임용 연구업적을 심사하기 위한 교원연구업적평가위원회의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ①위원회는 교무부학장을 포함하여 학장이 임명･위촉하는 20인 내외의 본교 전임교수로 구성한다.

②임명･위촉위원은 선출직 인사위원을 포함한 15인 내외의 상임위원과 약간 명의 학문분야별 위촉위원으로 구성하며 상임위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있고, 위촉위원의 임기는 6개월로 한다.

③위원장은 교무부학장이 되고 부위원장은 위원장이 임명한다.

④위원회는 학문분야별로 나누어서 운영 할 수 있으며 각 분야 별 위원회는 7인 내외로 구성한다.

제3조(위원장) 위원장은 회무를 총괄하고 위원회를 대표하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대리한다.

제4조(회의) ① 회의는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.

②회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제5조(기능 및 역할) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

①심사대상자의 평가자 선정

②각 학기별 위촉위원 선정

③심사대상자의 연구소개 시행

④심사대상자의 제출서류(대표논문 5편과 각 대표논문 모든 저자의 기여에 대한 의견서, 자기소개서, 이력서 등)와 연구소개, 평가서를 바탕으로 심사대상자를 종합 평가

⑤그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항

제6조(회의록) ①위원회의 회의록은 간사가 작성한다.

②회의록에는 출석위원 2인 이상이 서명 날인한다.

제7조(간사) 위원회에는 간사를 두며 간사는 위원 중에서 위원장이 임명한다.

제8조(기타) 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 정한다.

부    칙 (제287호, 2019.03.06.)

이 규정은 공포일부터 시행한다.

부    칙 (제304호, 2019.08.20.)

이 규정은 공포일부터 시행한다.

서울대학교의과대학 기금교원 운영 규정

제정 2003.02.21. 내규 제160호

개정 2017.07.07. 내규 제256호

개정 2018.10.16. 내규 제275호

개정 2019.03.25. 내규 제291호

제1조(목적) 이 규정은 「서울대학교 기금교원 운영 규정」에 의거하여 서울대학교의과대학 기금교원에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2019.03.25.>

제2조(정의) 서울대학교 의과대학 기금교원은 서울대학교발전기금이나 서울대학교병원 부담금으로 조성된 재원으로 의과대학 학(원)장이 추천하고 서울대학교 총장이 임명한 국내⋅외 인사를 말한다.

제3조(신분) ① 의과대학 기금교원은 서울대학교 교원인사규정이 정하는 대학교원 직급구분의 적용을 받는다. <개정 2017.07.07.>

② 서울대학교병원 부담금교원은 서울대학교병원 임상교수요원의 신분을 동시에 갖는다.

제4조(정원) 교실 주임교수는 기금교원의 수요를 학(원)장에게 요청하고, 학(원)장은 서울대학교병원장과 협의하여 의과대학 기획위원회에 상정하고, 기획위원회의 심의를 거쳐 대학본부에 상신한다.

제5조(신규채용, 재임용, 승진임용) 기금교원의 신규채용, 재임용 및 승진임용에 관한 사항은 「서울대학교 기금교원 운영 규정」과 「서울대학교의과대학 교원 인사 규정 시행규칙」이 정하는 바에 의한다. <개정 2019.03.25.>

제6조(임용 기간) 기금교원의 임용기간은 「서울대학교 기금교원 운영 규정」에  따라, 조교수는 4년 이내, 부교수는 6년 이내, 교수는 6년 이내로 한다. <개정 2017.07.07.> <개정 2019.03.25.>

제7조(임무) ① 기금교원은 의과대학이 정하는 바에 따라 교육, 연구 및 진료 등의 업무에 종사하여야 한다.

② 기금교원은 의과대학(원)장이 임명하는 보직을 맡을 수 있다.

③ 기금교원은 의과대학 교수회의에서 의결권을 갖는다.

제8조(처우) 기금교원의 보수 및 대우는 동일직급의 전임교원에 준한다. <개정 2018.10.16.>

제9조(기타) 의과대학 기금교원제도의 운영에 필요한 세부사항은 학(원)장이 별도로 정한다.

부    칙 (제160호, 2003.02.21.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

부    칙 (제275호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제291호, 2019.03.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 기금교원 운영 규정 시행규칙

제정 2003.02.21. 내규 제161호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

개정 2019.03.25. 내규 제292호

제1조(목적) 이 세칙은 「서울대학교의과대학 기금교원 운영 규정」에 의거 서울대학교의과대학 기금교원 운영에 관한 세부시행 사항을 규정함을 목적으로 한다. 규정함을 목적으로 한다. <개정 2019.03.25.>

제2조(기금교원 배정요청) ① 학(원)장은 필요 시 기금교원의 수요조사를 한다.

② 주임교수는 교실의 중장기 계획과 교실 내 세부전공 분야에 근거하여, 기금교원 수요를 대학에 요청한다.

③ 주임교수는 기금교원의 수요 요청 시 해당자의 계약기간 동안의 교육, 연구 및 진료의 수행계획과 예상 근무지 등의 사항을 첨부하여 제출한다.

제3조(정원, 배정 및 근무지 결정) ① 학(원)장은 기금교원 수요신청에 대하여, 서울대학교발전기금에 근거한 경우 주임교수와 협의하고, 재원이 서울대학교병원 부담금인 경우 서울대학교병원장과 협의한다.

② 학(원)장은 협의된 교원 정원, 배정 및 근무지 등을 기획위원회의 심의를 거쳐서 결정한다.

③ 학(원)장은 필요 시 주임교수에게 교실의 향후 운영목표 및 교원 운영계획을 요구할 수 있다.

④ 학(원)장은 의대에서 결정한 정원과 배정을 본부에 상신한다.

제4조(임용절차) 의과대학 기금교원의 신규채용은 「서울대학교의과대학 기금교원 운영 규정 시행규칙」과 「서울대학교의과대학 교원 인사 규정 시행규칙」에 의거하여 공개모집을 원칙으로 하되, 교육 및 연구에서 탁월한 업적을 인정받는 경우 특별채용할 수 있다. <개정 2018.10.16.> <개정 2019.03.25.>

제5조(운영) ① 학(원)장은 기금교원의 겸직 근무지의 장에게 교육, 연구 및 진료환경 마련을 요구할 수 있다.

② 기금교원의 계약기간 중, 해당자의 계약기간 동안의 교육, 연구 및 진료의 수행계획과 근무지 등에 관련하여, 기금교원의 업무내용에 변경이 발생하면, 주임교수는 이를 학(원)장에게 요청한다. 학(원)장은 서울대학교병원 부담금 기금교원의 경우 병원장과 협의하여 결정한다.

부    칙 (제161호, 2003.02.21.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제292호, 2019.03.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 전임교원 운영 규정 시행규칙

제정 2003.02.21. 내규 제162호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

개정 2019.03.25. 내규 제293호

제1조(목적) 이 세칙은 서울대학교의과대학 전임교원제도운영에 관한 세부시행 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(전임교원 배정요청) ① 학(원)장은 필요 시 전임교원의 수요조사를 한다.

② 주임교수는 교실의 중장기 계획과 교실 내 세부전공 분야에 근거하여, 전임교원 수요를 대학에 요청한다.

③ 주임교수는 전임교원의 수요 요청 시 해당자의 계약기간 동안의 교육, 연구 및 진료의 수행계획과 예상 근무지 등의 사항을 첨부하여 제출한다.

제3조(정원, 배정 및 근무지 결정) ① 학(원)장은 전임교원 수요신청에 대하여, 주임교수와 협의한다.

② 학(원)장은 협의된 교원 정원과 배정을 기획위원회의 심의를 거쳐서 결정한다.

③ 학(원)장은 필요 시 주임교수에게 교실의 향후 운영목표 및 교원 운영계획을 요구할 수 있다.

제4조(임용절차) 의과대학 전임교원의 신규채용은 「서울대학교 교원 인사 규정」과 「서울대학교의과대학 교원 인사 규정 시행규칙」에 의거하여 공개모집을 원칙으로 하되, 「서울대학교 교원 인사 규정」 제9조 및 제9조의 2에 의하여 특별채용할 수 있다.  <개정 2018.10.16.> <개정 2019.03.25.>

제5조(운영) ① 학(원)장은 전임교원의 병원겸직을 서울대학교병원장과 협의한다.

② 학(원)장은 전임교원의 겸직 근무지의 장에게 교육, 연구 및 진료환경 마련을 요구할 수 있다.

③ 전임교원의 계약기간 중, 해당자의 계약기간 동안의 교육, 연구 및 진료의 수행계획과 근무지 등에 관련하여, 전임교원의 업무내용에 변경이 발생하면, 주임교수는 이를 학(원)장에게 요청한다. 학(원)장은 병원장과 협의하여 결정한다.

부    칙 (제162호, 2003.02.21.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제293호, 2019.03.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 전임교원 특별채용에 관한 지침

개정 2019.03.25. 내규 제295호

제1조(목적) 이 지침은 「서울대학교 전임교원 특별채용에 관한 규정」(이하 “특채규정”이라 한다.)에 의거하여 의과대학 전임교원의 특별채용에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2019.03.25.>

제2조(특별채용 후보자의 자격)  「특채규정」제2조의 요건을 충족하는 자로서 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 특별채용 할 수 있다. <개정 2019.03.25.>

1. 의학과 관련된 분야에서 세계적으로 저명한 석학

2. 의학과 관련된 연구업적이나 산업발전에 공헌한 업적이 탁월한 자

3. 의학과 관련된 새로운 학문분야 또는 대학의 발전에 필요한 특수한 분야의 연구 및 강의를 담당할 수 있는 자.

제3조(특별채용 모집방법 및 절차) ① 특별채용 후보자는 다음 중 하나의 방법으로 모집한다.

1. 모집분야 주임교수(또는 학과장)는 특별채용후보자 모집계획을 교실 교수 전원에게 공지하고, 교수가 후보자에 관한 자료(이력서, 연구실적서 등 제반서류)를 수집하여 주임교수(또는 학과장)에게 추천

2. 기타 대학인사위원회 심의를 거쳐 별도로 정하는 방법

② 특별채용을 하고자 하는 주임교수(또는 학과장)는 다음의 서류를 포함한 특별채용 계획을 학장에게 제출하여야 한다.

1. 특별채용 이유서

2. 제2조의 요건에 해당됨을 확인할 수 있는 자료

3. 특별채용 후보자의 이력서 및 연구실적서

4. 동일 분야 전공자 2인 이상의 추천서(외국대학 해당분야 석학 1인 이상 포함)

5. 기타 특별채용에 필요한 참고자료

③ 학장은 대학인사위원회의 서류심사를 거쳐 그 필요성이 인정된 때에 당해 특별채용 계획을 총장에게 제출하여 승인을 받아야 한다.

④ 총장의 승인 후 학장은 주임교수(또는 학과장)에게 본 지침에서 정한 심사와 임용에 필요한 제반절차를 진행하게 한다.

제4조(심사방법) ① 특별채용 후보자에 대하여는 「교육공무원 임용령」제4조의3 제3항에서 정한 다음 각호의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 각 심사단계를 통합할 수 있으며, 제출서류 및 심사과정의 일부를 생략 또는 간소화하거나 추가할 수 있다.

1. 기초심사：채용후보자의 전공과 모집대상 모집분야와의 적합성 등의 심사

2. 전공심사：채용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성, 교육능력 등의 심사

3. 면접심사：채용후보자의 교육자로써의 자질, 인성 등의 심사

② 심사항목, 배점 및 심사방법 등은 「별표 1」과 같으며, 학문적 우수성 심사 시 연구실적물에 대한 직접 심사를 생략하고 연구실적서 심사로 갈음할 수 있다.

③ 외국에 거주하는 등의 사유로 공개발표 및 면접심사를 실시하기 곤란한 경우에는 CD 등의 영상물, 인터넷을 통한 화상면접 등으로 대체할 수 있다.

④ 심사에 필요한 이력서, 연구실적서 등의 서식은 「시행세칙」 제8조의 서식을 준용하거나 국내외에서 통용되는 일반서식을 사용할 수 있다.

제5조(심사위원) ① 제4조 제1항의 사항을 심사할 심사위원은 박사학위논문 지도교수, 특별채용 추천자, 공동연구자 등 심사의 공정성을 유지하기 곤란한 자는 심사위원으로 지명할 수 없다. 다만, 특수한 경우에 한하여 예외적으로 대학인사위원회 심의를 거쳐 지명할 수 있다.

② 기초 및 전공심사 심사위원은 모집분야 관련 전공의 전임교원을 포함하여 5인 이상으로 한다.

③ 면접심사는 대학인사위원회에서 한다.

제6조(후보자 추천) ① 인사위원회는 심사결과 종합점수가 80점 이상인 자를 대상으로 하며, 위원 2/3 이상의 출석과 출석 위원 2/3 이상의 찬성으로 특별채용 후보자 추천을 한다.

② 인사위원회는 후보자의 업적, 경력 등을 참조하여 직급과 임용기간을 심의하고, 학장은 총장에게 특별채용후보자를 추천한다.

제7조(다른 규정의 준용) 이 지침에 명시되지 않은 사항은 「서울대학교 교원 인사 규정」,「서울대학교 전임교원 특별채용에 관한 규정」및「서울대학교의과대학 교원 인사 규정 시행규칙」을 준용한다. <개정 2019.03.25.>

부    칙

이 지침은 총장의 승인을 받은 날(2008. 12. 9.)부터 시행한다.

부    칙 (제295호, 2019.03.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

항목		배점	합격 기준	심사 위원(수)	심사자료	심 사 방 법
기초 및 전공 심사	모집분야와의 적합성	10	8	5인 이상 (학외 2인 이상)	이력서, 연구실적서, 추천서 등 관련자료	- 각 심사위원은 관련 자료를 검토하여 A,B,C,D,E로 평가하되 그중 최고 및 최저등급 평가 각 1개씩을 제외하고 나머지 평가점수를 평균한 것을 취득점수로 한다.
	학문적 우수성	50	40		이력서, 연구실적서, 추천서 등 관련자료
	공개발표	20	.	5인 이상 (전공교수 2/3이상)	공개발표	- 각 심사위원은 공개발표회에서 심사대상자의 평가 역역에 대하여 A,B,C,D,E로 평가하되, 그중 최고 및 최저등급 평가 각 1개씩을 제외하고 나머지 평가점수를 평균한 것을 취득점수로 한다.
면접심사	면 접	10	.	대학인사 위원회 위원	이력서, 연구실적서, 추천서 등 관련자료 및 면접	- 각 심사위원은 관련 자료를 참고하여 A,B,C,D,E로 평가하되 그중 최고 및 최저등급 평가 각 1개씩을 제외하고 나머지 평가점수를 평균한 것을 취득점수로 한다.(심사위원이 10인 이상일 경우에는 최고 및 최저 각 2개씩 제외)
	임용적합성	10	.		이력서, 연구실적서, 추천서 등 관련자료	- 임용적합성은 각 평가 영역에 대하여 A,B,C,D,E로 평가한다.
계		100	80			※ 모든 값은 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 첫째 자리까지 구한다.

서울대학교의과대학(원) 겸무교원 규정

제정 2016.10.07. 내규 제239호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학(이하“대학”이라 함) 및 대학원 의학과(이하“대학원”이라 함)의 대학(원) 내 겸무교원제도 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 대학 내 겸무교원이라 함은 [서울대학교의과대학의조직및기능에관한규정]에서 정한 소속교실(이하“본직교실”이라 함)에 추가하여 다른 교실/부서(이하“겸무교실/부서”라 함)에 겸무하는 교원을 말한다.

제3조(임무) ① 겸무교원은 대학이 정하는 바에 따라 본직교실에서 주관하는 교육과 연구, 진료 업무에 종사한다.

② 겸무교원은 교수회 참여, 통상적인 업무(진료, 집담회 등), 비정기적인 공동 업무 등을 수행하며 세부사항은 겸무교원 업무협약에 따른다.

③ 겸무교원은 겸무교실/부서 책임자의 지시에 따라 업무를 수행한다.

제4조(인사) ① 겸무교원의 업무 방식이나 겸무 기간은 겸무희망 교원, 본직교실/부서 책임자 및 겸무교실/부서 책임자가 협의하여 정한다.

② 겸무교원의 임명은 겸무를 희망하는 교원, 겸무교실/부서 책임자, 본직교실/부서 책임자의 요청에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 학(원)장이 발령한다.

③ 겸무교원의 겸무해제 절차는 겸무교실/부서 책임자, 본직교실/부서 책임자 또는 해당 교원의 신청으로 인사위원회의 심의를 거쳐 학(원)장이 발령한다.

제5조(업무상 편의 제공) ① 겸무교실/부서의 책임자는 겸무교원의 업무에 필요한 기본적인 편의를 제공한다.

② 겸무교원으로 인하여 발생한 추가적인 예산, 인력, 공간소요 및 설비 요구는 겸무교실/부서에서 자체적으로 해결함을 원칙으로 한다.

제6조(기타) 본 규정이 정하지 않은 사항은 [서울대학교 겸무교원 규정]과 [서울대학교의과대학 겸무교원 시행세칙] 및 일반 관례에 따른다.

부    칙 (제239호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

서울대학교의과대학(원) 겸무교원 규정 시행규칙

제정 2016.10.07. 내규 제240호

1. 겸무 교실/부서

대학 내 겸무교원의 겸무 교실/부서는 [서울대학교의과대학의조직및기능에관한규정]에서 정한 교실, [서울대학교대학원 교육 시행세칙]에서 정한 전공단위 및 연구소로 한다.

단, 업무의 특성상 교실에 준하는 부서로서 인사위원회가 인정하는 경우 겸무를 인정할 수 있다.

2. 겸무 신청

가. 겸무를 희망하는 교원은 [겸무신청서] (시행세칙 서식1)와 자세한 사유서(자유서식)를 작성하여 교무부학(원)장에게 제출한다.

나. [겸무신청서]에는 본직교실/부서책임자와 겸무교실/부서책임자의 서명 날인이 있어야 한다.

다. [겸무신청서] 제출은 수시로 한다.

3. 임명 절차

제출된 [겸무신청서]에 대하여 교무부학(원)장은 이를 차기 인사위원회에 심의 의뢰한다.

4. 겸무 기간

가. 겸무희망 교원, 본직교실/부서책임자 및 겸무교실/부서책임자는 상의하여 겸무 기간을 정하고 이를 [겸무신청서]에 명기하여 제출할 수 있다.

나. 겸무의 최소기간은 2년으로 한다.

다. 겸무기간을 명기하지 않은 경우에는 특별한 사유가 발생하지 않는 한 겸무를 계속 유지하는 것으로 간주한다.

5. 겸무의 해제 및 재임명

가. 겸무해제 신청은 겸무교실/부서 책임자, 본직교실/부서책임자 또는 해당 겸무교원이 할 수 있다.

나. 겸무해제 신청이 있을 때 겸무교실/부서의 책임자는 겸무교원 업무평가서(자유양식)를 작성하여 인사위원회에 제출한다.  업무평가의 기준은 [겸무신청서]에 기록된 내용을 기준으로 한다.

다. 임기종료 3개월 전에 해당 겸무교원은 본 세칙에서 정한 바대로 재임명을 위한  새로운 [겸무신청서]를 작성하여 교무부학(원)장에게 제출한다.

라. 인사위원회는 겸무해제 또는 재임명 여부를 심의하여 학(원)장에게 제청한다.

부    칙 (제240호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날로부터 시행한다.

[서식 1]

겸 무 교 수 신 청 서

1. 겸무의 내용

희망교원 : 소 속 (              ),  직 급 (              ),  성 명 (              )

겸무교실 / 부서명 및 담당업무 :

교실 / 부서 (                                   )

담 당 업 무 (                                   )

기 간 : (       .      .     . ) 부터 (       .      .      . ) 까지.   (      년      개월)

2. 겸무 협약 내용

(업무의 내용과 협력 교원 또는 직원, 업무량, 업무 장소, 편의 제공, 책임 한계 등)

3. 겸무교실/부서 책임자의 의견

4. 본직교실 책임자의 의견

5. 기타 특이 사항

위와 같이 겸무교원 임용을 신청함.

년     월     일

겸 무 희 망 교 원                           □

겸무교실/부서 책임자                            □

본직교실/부서 책임자                            □

서울대학교의과대학 겸임교원등 임용에 관한 규정

제정 2019.07.17. 내규 제298호

제1조(목적) 이 규정은 「서울대학교 겸임교원등 임용에 관한 규정」(이하 “임용규정”이라 한다) 에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 임용규정 제2조의 겸임교원, 초빙교원, 강의교원, 특임교원, 임상교원, 산학협력중점교원, 객원교원, 외래교원, 연구교원(이하 “비전임교원”이라 한다)에게 적용한다.

제3조(신규채용) ① 비전임교원은 객관적이고 공정한 심사를 거쳐 공개임용 하여야 하며, 다음 각 호의 심사기준을 따른다.

1. 교육부문(40점): 학생강의, 학생실습, 학생지도 등 교육업적 및 향후계획

2. 연구부문(40점): 연구논문발표실적, 연구활동 등 연구업적 및 향후계획

3. 발전가능성(10점)

4. 종합평가(10점)

② 심사는 해당 학과 및 교실, 연구소 등(이하 “학과(교실)등”이라 한다)에 위임하여 비전임교원 임용심사 평가서(서식 1)에 따라 실시하며, 필요한 세부 절차 및 구체적인 평가 기준은 학과(교실)등 내규로 정할 수 있다.

③ 심사 결과 총점이 80점 이상인 후보자를 대상으로 소속기관 또는 대학(원)의 인사(운영)위원회에서 적격여부를 심의한다.

제4조(재임용) ① 비전임교원 재임용에 대한 심사는 대상자의 교육 및 연구업적 등을 종합평가하여 실시한다.

② 심사는 학과(교실)등에 위임하여 비전임교원 임용심사 평가서(서식 1)에 따라 실시하며, 필요한 세부 절차 및 구체적인 평가 기준은 학과(교실)등 내규로 정할 수 있다.

③ 심사 결과 총점이 80점 이상인 후보자를 대상으로 소속기관 또는 대학(원)의 인사(운영)위원회에서 적격여부를 심의한다.

제5조(세부사항) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 임용 규정을 준용한다.

부    칙 (제298호, 2019.07.17.)

이 규정은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

OO교원 (신규/재)임용심사 평가서

가. 후보자 인적사항

현 직 사 항		성 명
(소속기관)	(직명)

※ 후보자 지원서 및 이력서 별첨

나. 심사기준

평가부문	평가요소				평가점수(평가항목에 “○”하세요)
교육부문 (40점)	학생강의, 학생실습, 학생지도 등 교육업적 및 향후계획				탁월 (40점)		우수 (38점)			보통 (36점)	부족 (34점)			열등 (32점)
					평가의견
연구부문 (40점)	연구논문발표실적, 연구활동 등 연구업적 및 향후계획				탁월 (40점)		우수 (38점)			보통 (36점)	부족 (34점)			열등 (32점)
					평가의견
발전가능성 (10점)	대학 ․ 교실 기여 계획 및 향후 발전 가능성				탁월 (10점)		우수 (8점)			보통 (6점)	부족 (4점)			열등 (2점)
					평가의견
종합평가 (10점)	탁월 (10점)		우수 (8점)	보통 (6점)				부족 (4점)				열등 (2점)
	(평가항목에 “○” 하세요)
	(종합의견)
평가자	직위					성명							(인)

서울대학교의과대학 교원업적관리⋅평가에 관한 규정

제정 1998.11.13. 내규 제130호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 교육, 연구 및 진료의 질적 향상을 도모하기 위하여 교원업적의 관리⋅평가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 교원업적관리⋅평가는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 교원업적(이하 “업적”이라 한다)이라 함은 전임교원 및 기금교원의 교육, 연구 및 진료, 창작, 봉사, 기타 활동실적을 말한다.

제4조(업적관리⋅평가대상) 업적관리⋅평가대상은 본 대학의 전임교원 및 기금교원으로 한다.

제2장 심의기구

제5조(교원업적관리위원회) ① 업적을 관리⋅평가하는데 필요한 사항을 심의하기 위하여 교원업적관리위원회(이하 “대학위원회”라 한다)를 둔다.

② 대학위원회는 학(원)장, 병원장, 교무⋅학생⋅연구부학(원)장 및 병원기획조정실장을 포함한 위원 20인 이내로 구성하되, 위원장은 학(원)장이 되고 부위원장은 교무부학(원)장이 되며, 당연직위원이 아닌 위원은 부교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다.

③ 학(원)장이 임명하는 위원의 임기는 2년으로 한다.

④ 위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 업적관리 서식의 기재항목에 관한 사항

2. 업적인정의 기준 설정에 관한 사항

3. 업적평가의 기준설정과 심사에 관한 사항

4. 소위원회 설치에 관한 사항

5. 업적 우수교원 선정 및 추천에 관한 사항

6. 연구보조비 지급에 관한 사항

7. 기타 필요한 사항

⑤ 위원회는 간사 1인을 둔다.

제6조(회의) ① 위원장은 위원회를 소집하고, 그 의장이 된다.

② 회의는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제7조(소위원회) ① 대학위원회는 필요한 경우에 소위원회를 둘 수 있다.

② 소위원회는 전임교원 중에서 학(원)장이 별도로 임명하는 10인 내외의 위원으로 구성한다.

③ 소위원장은 위원 중에서 호선한다.

④ 소위원회는 대학위원회에서 회부된 사항을 심의하여 그 결과를 대학 위원회에 보고한다.

⑤ 소위원회의 운영에 필요한 사항은 따로 학(원)장이 정한다.

제 3장 업적관리 평가

제8조(관리기간) 업적은 연도를 기준으로 당해 연도 내에 이루어진 업적으로 한다.

제9조(업적결과 제출) ① 전임교원은 총장과 학(원)장이 정하는 업적관리 서식에 따라 학(원)장에게 매년 업적결과를 제출하여야 한다.

② 학(원)장은 제출된 업적 내용에 대하여 소속 대학위원회로 하여금 업적기재사항에 대한 합당여부를 확인한 후 총장이 정하는 업적관리서식에 따라 총장에게 제출한다.

제10조(업적평가) ① 대학위원회는 교원의 업적을 평가한다. 단, 평가 세부사항은 총장과 학(원)장이 따로 정하는 규정에 따른다.

② 평가결과는 전임교원의 승진, 재임용, 정년보장의 심사, 성과급 연구보조비 지급 및 연구교원 선정 등 필요한 경우에 기초자료로 활용할 수 있다.

③ 기금교원은 전임교원의 업적관리 평가기준에 의거하여 시행한다.

④ 업적 평가결과는 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.

제11조(업적우수교원선정) ① 대학위원회는 탁월한 업적이 있는 교원을 업적 우수교원으로 선정하여 총장에게 추천할 수 있다.

② 심사대상 업적은 과거 5년간의 업적으로 한다.

제12조(수당) 예산의 범위 내에서 업적 관리 평가위원에게 수당을 지급할 수 있다.

제4장 보칙

제13조(기타 사항) 이 규정에 명시되지 않은 세부사항은 서울대학교 교원업적관리위원회 규정에 따른다.

부    칙 (제130호, 1998.11.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 교원포상 및 수상후보 추천 규정

제정 2000.00.00. 내규 제136호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학(이하 “대학”이라 함) 교원의 교육, 연구, 진료활동을 진작시키기 위하여 시행하는 교원 포상 및 외부에서 수여하는 상의 추천 대상자 선정에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(범위) 대학에서 교원에게 포상하는 모든 상 및 외부기관의 수상 후보자 추천의뢰에 대하여 포상 및 추천 대상자를 위원회에서 심사한다.

제3조(위원회의 구성) ① 피추천자의 업적심사 및 수상추천을 위하여 대학 내 “의과대학 교원포상 및 수상 추천위원회”(이하 “위원회”라 함)를 둔다.

② 위원회는 위원장과 당연직 위원을 포함하여 학(원)장이 임명하는 10인 이내의 위원으로 구성한다.

③ 당연직위원은 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 연구부학(원)장, 기획부학(원)장, 병원 교육연구부장으로 하며, 위원장은 교무부학(원)장, 간사는 기획부학(원)장으로 한다.<개정 2010. 5. 17.>

④ 위원의 임기는 2년으로 한다.

⑤ 위원회에 심의자료의 수집 및 검토를 위하여 실무위원회를 둔다.

제4조(추천) ① 각 교실 주임교수는 포상 후보자 및 수상 추천 후보자를 추천할 수 있다.

② 추천자는 다음의 서류를 구비하여 위원회에 제출한다.

1. 추천서

2. 피추천자의 업적 및 심사에 필요한 자료

3. 기타, 심사에 필요한 자료

제5조(심사) 업적심사 및 수상추천에 관한 절차는 위원회에서 정하며, 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의의 찬성으로 포상 및 수상추천을 한다.

제6조(기타) 본 규정이 정하지 않은 사항은 본 위원회의 결의 또는 대학 제 위원회의 관례에 따른다.

부    칙 (제136호, 2000.00.00.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 해외연수에 관한 시행규칙

제정 1981.05.27. 내규  제12호

개정 1992.10.30. 내규  제46호

개정 1998.07.01. 내규 제100호

개정 2017.11.27. 내규 제258호

개정 2019.03.25. 내규 제294호

제1조(목적) 이 시행세칙의 목적은 서울대학교 의과대학 교원 중, 연구년 선정교원 또는 기금교원의 해외파견에 대한 제반사항을 규정하는데 있다. <개정 2017.11.27.>

제2조(파견기간) 파견은 다음 각 호에 따라 장기와 단기로 구분한다. <개정 2017.11.27.>

1. 단기해외파견은 2개월 이내의 기간을 말한다. <개정 2017.11.27.>

2. 장기해외파견은 1년 이내의 기간을 말한다. <개정 2017.11.27.>

제2조의2(파견기간 연장 및 신청) ① 장기파견기간은 원칙적으로 1년 이내로 한다. 단, 주임교수 추천과 대학 인사위원회 심의에 따라 그 초과되는 기간은 휴직을 조건으로 하여 연장할 수 있다. <신설 2017.11.27.>

② 추가로 파견기간을 연장하고자 할 때에는 파견기간 만료 3개월 전까지 필요한 서류를 구비하여 대학에 신청하여야 한다. <신설 2017.11.27.>

제3조(자격) ① 장·단기해외파견 대상자는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 기본 자격을 구비하여야 한다. <개정 2017.11.27.>

1. 신규채용 교원의 경우 3년 이상 근무한 자 <개정 2019.03.25.>

2. 신규채용 교원 중, 단기해외파견을 신청하는 기금교원의 경우 2년 이상 근무한 자 <개정 2019.03.25.>

3. 한 학기 강의를 면제받은 교원의 경우 3년이 경과된 자

4. 연속적으로 두 학기 강의를 면제받고 다시 두 학기 강의가 면제되는 장기해외파견을 신청하는 교원의 경우 6년이 경과된 자

② 그 밖의 명시되지 않은 사항은 「서울대학교 교원 해외파견 운영 계획」에 따른다.

제4조(제출서류) 지원자는 해외파견 신청서 및 주임교수 추천서를 교무부학(원)장에게 제출하여야 한다.<개정 2017.11.27.>

제5조(경비지원) 해외파견 대상자로 선정된 교원의 연수경비는 다음 각호에 따라 지급한다. <신설 2017.11.27.>

1. 임상교실 교원의 해외파견 경비는 소속 병원의 지급 규정을 적용한다.

2. 기초교실 또는 소속교실이 없는 교원의 해외파견 경비는 서울대학교병원 「연수 및 학회 국외여행지침」을 준용한다.

부    칙 (제12호, 1981.05.27.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제46호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제100호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제294호, 2019.03.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교대학원 의학과 교육 규정 시행규칙

제정 1979.05.09. 내규   제4호

개정 1981.04.14. 내규   제7호

개정 1981.05.01. 내규  제11호

개정 1982.01.26. 내규  제14호

개정 1982.04.09. 내규  제15호

개정 1983.02.07. 내규  제21호

개정 1984.12.12. 내규  제25호

개정 1992.10.30. 내규  제43호

개정 1998.07.01. 내규  제96호

개정 2002.09.17. 내규 제155호

개정 2002.10.23. 내규 제158호

개정 2003.11.18. 내규 제172호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

제1조(입학자격) 서울대학교 대학원 의학과의 입학자는 정규대학 졸업자로 한다. 다만, 박사과정은 과정이수 능력이 인정되는 자로 한다.

제2조(입학정원) 전공별 입학정원의 비율은 별도로 정한다.

제3조(지도교수 자격) 석사 및 박사과정 대학원생의 지도교수는 박사학위를 소지한 조교수(기금조교수 포함) 이상으로 한다.

제4조(입학 전형) 서류심사와 면접으로 우선 선발인원의 일부 또는 전부를 선발하고, 잔여 정원은 전공 필답고사 및 구술고사로 선발한다.

제5조(수강 학과목) 대학원 수강과목의 신청은 [서울대학교대학원의학과수강과목운영규정시행규칙]을 따른다. <개정 2018.10.16.>

제6조(논문제출 자격) ① 논문 제출은 학내예비심사에서 통과되고 논문제출 자격시험에 합격한 자에 한한다.

② 논문제출 자격시험 과목은 영어와 해당 전공과목으로 한다.

제7조(논문심사) ① 석사학위논문의 심사는 [서울대학교대학원의학과석ㆍ박사학위논문심사운영규정]에 따른다. <개정 2018.10.16.>

② 박사학위논문의 심사는 [서울대학교대학원의학과박사학위논문심사운영규정시행규칙]을 따른다. 세칙에 규정되지 않은 사항은 [서울대학교대학원의학과석ㆍ박사학위논문심사운영규정]에 따른다. <개정 2018.10.16.>

제8조(전공분야) 의학과 내의 전공은 다음과 같이 구분한다.

해부학전공, 생리학전공, 생화학전공, 병리학전공, 약리학전공, 미생물학전공, 예방의학전공, 열대의학전공(2019년 3월부터 시행), 인문의학전공, 법의학전공, 의료관리학전공, 의공학전공, 내과학전공, 외과학전공, 산부인과학전공, 소아과학전공, 정신과학전공, 신경과학전공, 피부과학전공, 정형외과학전공, 흉부외과학전공, 신경외과학전공, 비뇨의학전공, 이비인후과학전공, 안과학전공, 영상의학전공, 마취통증과학전공, 성형외과학전공, 방사선종양학전공, 검사의학전공, 재활의학전공, 핵의학전공, 가정의학전공, 면역학전공, 분자․유전체의학전공, 분자종양의학전공, 뇌신경과학전공, 응급의학전공. <개정 2018.10.16.>

제9조(협동과정) 본부 대학원위원회의 결정에 따라 개설된 학ㆍ연ㆍ산 협동과정은 제8조의 전공분야에 추가하여 운영된다. 협동과정 전공분야의 대학원 지원자 또는 대학원생으로서 (희망)지도교수가 본 대학 교원인 경우 본 규정에 따라 선발되고 교육시행 및 학사 관리를 받는다. <개정 2018.10.16.>

제11조(통합전공과정) 제8조의 전공분야 이외에 통합전공과정을 설치하여 별도로 운영한다. 통합전공과정은 대학원 학사위원회, 주임교수회의 심의와 학(원)장의 승인으로 결정된다. <개정 2018.10.16.>

부    칙 (제4호, 1979.05.09.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제7호, 1981.04.14.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제11호, 1981.05.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제14호, 1982.01.26.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제15호, 1982.04.09.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제21호, 1983.02.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제25호, 1984.12.12.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제43호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제96호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙

제3조의 규정은 2001년 입학생부터 시행한다. 1999년과 2000년의 입학생에 대한 지도교수 선정 시 지도학생의 수 조정을 권유하기로 한다.

부    칙 (제155호, 2002.09.17.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제158호, 2002.10.23.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제172호, 2003.11.18.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교대학원 의학과 수강과목 운영 규정 시행규칙

제정 1985.09.01. 내규  제33호

개정 1992.10.30. 내규  제44호

개정 1993.07.28. 내규  제54호

개정 1994.02.18. 내규  제58호

개정 1998.07.01. 내규  제97호

개정 2002.09.17. 내규 제156호

개정 2003.03.19. 내규 제164호

개정 2016.05.13. 내규 제222호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

1. 신청학점

(1) 기초 및 임상 계열(협동과정 포함) － 2004. 1학기부터 변경

⋅석 사 : 9학점까지(단, 직전학기 성적평점 평균이 A-(3.7) 이상인 경우에는 제2, 제3, 제4학기에 12학점까지 신청가능)

⋅박 사 : 9학점까지(단, 소속 대학원생이 석사과정 평점평균이 A-(3.7) 이상인 자 는 제1학기에, 직전학기 성적평점 평균이 A-(3.7) 이상인 경우에는 제2, 제3, 제4학기에 12학점까지 신청가능)

* 서울대학교 학칙 제76조 (대학원과정의 학기당 취득학점: 12학점 이내)의 규정에 의거 타 대학 과목을 수강 신청할 경우에도 포함하여 12학점을 초과할 수 없음 <개정 2016.05.13.>

2. 수강과목

(1) 과정별 수강신청의 일반적인 예는 아래와 같다.  <개정 2016.05.13.>

구분	이수 학점	대학원 논문연구	공통 과목	연구윤리 (필수)	전공 과목	잔여 학점
석사	24	6	6	3	6	3
박사	36	12	6	3	9	6
통합	60	18	12	3	15	12

＊ 연구윤리 교과목은 2010학번부터 석⋅박사과정에서 공통필수 교과목으로 지정되어 본인의 대상(2012학년도부터 기초와 임상 전공별로 해당된 강좌를 수강)에 맞게 이수하여야만 수료가 가능하다.
단, 석사과정에서 연구윤리를 이수한 박사과정 재학생은 다시 이수하지 않아도 된다.

＊ 공통과목은 석·박사 과정별로 6학점, 통합과정은 12학점을 반드시 이수하여야 한다.

＊ 대학원논문연구는 석사 6학점, 박사 12학점, 통합과정 18학점까지 인정받을 수 있다.

＊ 이수학점(석사 24학점, 박사 36학점, 통합 60학점)에서 대학원 논문연구학점과 공통과목 학점을 뺀 학점의 50%이상(석사 6학점, 박사 9학점, 통합 15학점)을 반드시 본인의 전공과목으로 신청하여 이수하여야 한다.

＊ 석사과정에서 24학점 이상 취득한 초과학점은 박사과정에서 본인의 신청에 의하여 박사과정 학점으로 인정받을 수 있다(매학기 초 의과대학 홈페이지 공지사항의 [교과학점 통산인정 신청 안내] 참조) <개정 2016.05.13.>

(2) 대학원 논문연구학점 시행

① 1996학년도 제1학기부터 대학원 논문연구학점이 시행되고 있으며, 이수학점 수에 포함되나, 필수사항은 아니다.

과 정	학 과	교과목 번호	수료학점 포함여부	취득한도
석·박사	의	801.803	포함	석사 6학점, 박사 12학점, 석박통합 18학점

② 매 학기 수강신청 시 논문연구 담당교수를 확인하고, 반드시 교수 개인별 강좌번호를 반드시 입력하여야 한다. 한 학기에 논문연구 교과목을 2강좌 이상 동시에 수강할 수 없다. 단, 석⋅박사 통합과정의 경우 18학점 범위 내에서 지도교수의 인정에 따라 학기당 2개 강좌까지  이수할 수 있다. <개정 2016.05.13.>

3. 타학과 출신 석⋅박사과정생의 선수과목 수강지침(2003학년도 후기대학원 신입생부터 적용)

* 의학과 및 치의학과 학사과정 출신이 아닌 석⋅박사과정생은 지도교수의 수강지도에 따라서 선수과목을 별도로 신청 6학점을 이수하여야 한다.(단, 학사 및 석사과정에서 상기과정을 이미 이수한 박사과정 재학생은 예외로 한다).

* 선수과목 : 인간생명과학개론(매학기 개설하며, 관악캠퍼스에서 수강)

* 선수과목 대체교과목: 의학입문자를 위한 우리 몸의 구조이해, 인체의 구조와 기능, 병발생의 의과학적 이해

* 지도교수 수강지도에 따라 학사과정 2개 교과목으로 대체 가능함.

* 선수과목 신청방법: 의과대학 홈페이지 공지사항을 참조하여 선수과목 신청서 제출(전산 수강신청과는 별개로 선수과목 신청서를 제출해야 함)

* 선수과목 대체교과목의 경우, 수료학점으로도 인정받고자 할 경우 선수과목 신청서 제출 외에 반드시 본인이 전산으로도 수강신청을 해야 함(인간생명과학개론은 수료 학점으로 인정 안 됨)

* 이학 석⋅박사 학위를 취득하고자 하는 경우(2013. 3. 1.개정)

- 이학석사 학위를 수여하고자 할 경우에는 다음 조건들을 만족시켜야 한다.

- 자연과학대학 대학원의 석⋅박사과정 교과목 또는 자연과학대학에서 인정하는 교과목(별첨1)을 12학점 이상 이수하여야 하며, 그 평점평균이 3.0 이상이어야 한다.

- 학위논문 심사위원 3인 중 1인을 자연과학대학 전임교원으로 구성하여야 한다.

* 이학박사 학위를 수여하고자 할 경우에는 다음 조건들을 만족시켜야 한다.

- 자연과학대학 대학원의 석⋅박사과정 교과목 또는 자연과학대학에서 인정하는 교과목(별첨1)을 12학점 이상(이학석사 학위 조건으로 인정받은 교과목은 제외 함) 이수하여야 하며, 그 평점평균이 3.0 이상이어야 한다.

- 박사학위 취득 1년 전에 자연과학대학 전임교원 또는 겸무교원을 논문지도 자문교수로 정하여 논문작성과 관련된 제반 사항에 대하여 자문을 받는다.

- 학위논문 심사위원 5인중 심사위원장을 포함하여 2인 이상을 자연대학 전임교원 또는 겸무교원(자연대 전임교원은 반드시 1인 포함)으로 구성하여야 한다.

- 학위논문 심사 종료 이전에 해당 전문분야 논문이 국제학술지에 두 편(교신저자 또는 첫째 저자) 이상 게재(또는 게재 예정)되어야 한다.

- 석⋅박사통합과정의 경우 자연과학대학 대학원의 석⋅박사과정 교과목 또는 자연과학대학에서 인정하는 교과목(별첨1)을 24학점 이상 이수하여야 하며, 그 평점평균이 3.0이상이어야 한다.

* 협동과정 전공자 중 의학석사 또는 의학박사 학위를 취득하고자 하는 경우에만 선수과목 수강의 의무가 있다. (이학석(박)사 취득 희망자는 수강하지 않아도 됨).

4. 타대학에서 개설한 교과목의 수강신청

대학원 의학과 학생은 본교 의과대학에서 개설한 교과목을 이수하는 것을 원칙으로 하며 「서울대학교 국내·외 대학과의 학생교류수학 및 학점인정에 관한 규정」에 준하여, 타대학 교과목을 수강할 수 있다.

* 협동과정 전공자는 공동주관하는 대학의 대학원 교과목을 수강할 수 있다.

(1) 지원자격 : 누적성적 평점평균 3.3(B+)이상이며, 정규학기를 1개학기 이상 이수한 성적이 있어야 신청가능

(2) 수학신청 : 지원자는 지도교수의 추천을 받아 지원서류를 교학행정실에 제출

- 수학신청서(별첨 2)

- 지도교수 추천서

(3) 교과목의 이수 : 이수 교과목은 전공 교과목을 원칙으로 한다.

(4) 신청가능학점

① 학기당 취득학점은 본교 취득학점을 포함하여 12학점 이내를 원칙으로 한다.

② 수학기간 동안 취득 가능학점은 필수학점을 제외한 잔여학점에 대해서만 수강 가능 (단, 과정 간 통산 최대 6학점을 초과할 수 없다.)

(5) 수학기간 : 정규학기의 수학기간은 석사, 박사, 석·박사통합과정 2개 학기 이내로 한다.

(6) 학점의 인정 기준

① 이수한 교과목의 성적은 취득한 성적 그대로 학적부에 등재하되, 평점평균 산출 시에는 산입하지 아니한다.

② 이미 이수한 교과목과 동일한 교과목의 학점은 인정하지 아니한다.

③ 휴학기간 중 취득한 학점은 인정하지 아니한다.

＊ 위에 명시되지 않은 사항은「서울대학교 국내·외 대학과의 학생교류수학 및 학점인정에 관한 규정」에 따른다.

5. 수강신청 변경  및 취소

(1) 시기 : 수강신청 변경은 학기 개강 후 1주 이내에 실시한다.

(2) 수강신청 변경기간 이후 취소는 4분의 2선 이내에 한하여 취소할 수 있다. 이때는 W로 처리한다.

(3) 수강신청 취소기간 이후의 취소는 불가하다.

6. 석·박사과정 중 교과목명이 같은 과목(동일교과목으로 지정된 교과목 포함)을 중복 이수할 경우는 과정 수료 사정 시 나중에 이수한 과목은 수료학점에 포함하지 않는다.(단, 재수강일 경우는 가장 좋은 성적이 남음)

7. 석․박사학위 논문제출 자격시험 응시자격 및 학위논문 제출자격

과목	논문제출자격시험 응시자격		학위논문 제출자격
	등록횟수	취득학점	등록횟수	취득(예정)학점
석사	2회이상	12학점	4회이상	24학점
박사	2회이상	12학점	4회이상	36(통산60)학점
석박통합	2회이상	12학점	6회이상	60학점

※ 타 학과 출신 석⋅박사과정 재학생은 서울대학교대학원 의학과 학사위원회가 정한 바에 따라 선수과목을 이수한 자에 한하여 논문제출 자격을 인정한다. 단, 석사과정에서 상기 과정을 이미 이수한 박사과정생은 예외로 함.

부    칙 (제33호, 1985.09.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제44호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제54호, 1993.07.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제58호, 1994.02.18.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제97호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제156호, 2002.09.17.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제164호, 2003.03.19.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제222호, 2016.05.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교대학원 의학과 석⋅박사학위논문심사 운영규정

1. 석사 학위논문 심사

(1) 논문 제출자의 자격 : 다음 각 항의 자격을 모두 갖춘 학생으로서 논문지도교수의 추천을 받은 학생

① 석사학위논문 제출 자격시험에 합격한 학생

② 4회 이상 등록하고 24학점 이상을 당해 학기말까지 취득하였거나 취득할 수 있는 학생

③ 본교 학위수여 규정 제9조에 규정된 석사학위논문 제출 기한이 경과하지 않은 학생

(2) 논문 제출 허용 기한 : 과정수료 후 4년 이내(단, 군복무 기간은 이에 산입하지 않음)

(3) 논문심사 절차

① 논문심사계획 공고

- 각 대학(원)별로 공고

② 논문 제출 예정자 등록

- 논문심사원 교부 : 각 해당 대학(원)

- 논문심사원 접수 : 각 해당 대학(원)

③ 심사용 논문접수 및 논문심사료 징수

- 심사용 논문 부수 : 4부(제본하지 않아도 됨)

- 논문심사료 : 100,000원

④ 논문심사위원 추천 및 선정

- 지도교수는 논문 제출자 1인에 대하여 심사위원 4인 이상을 대학(원)장에게 추천함.

- 각 대학(원)의 대학원 학사위원회에서 논문 제출자 1인에 대하여 심사위원 3인(위원장, 부위원장, 위원)을 선정하되, 해당 학생의 논문지도교수는 심사위원장이 될 수 없음.

※ 심사위원의 자격

- 본교의 교수, 부교수, 조교수 및 박사학위를 소지한 전임강사

- 박사학위를 소지한 교외의 전문가

※ 1인의 심사위원에 심사대항자가 편중되지 않도록 심사위원을 선정하여야 함

⑤ 논문요지 발표

각 주임교수 또는 협동과정 책임교수의 책임하에 요지발표회를 개최함

⑥ 논문심사 및 구술고사 실시

- 논문심사

심사위원 2/3 이상의 찬성(논문성적 : B 이상)이 있어야 합격임.

- 최종 논문심사 시에 구술고사를 실시하되 70점 이상을 합격으로 함.

- 심사위원장은 심사요지서를 작성하여 심사위원 전원이 날인하여 소속대학(원) 교무행정실에 제출함.

⑦ 보존용 논문제출

은박 하드커버 4×6배판 횡서 7부(1부는 심사위원 전원이 날인)를 중앙도서관 의학분관에 제출함.

2. 박사 학위논문 심사

(본 규정에서의 박사학위 논문심사절차는 서울대학교 대학원의 공통된 절차임. 의과대학의 경우 의학박사학위 연구계획서 심사를 마친 후 “학내예비심사용 논문”을 제출하고 기준과 절차에 대한 내용임. 자세한 절차는 [서울대학교대학원의학과박사학위논문심사운영규정시행규칙]을 참조하기 바람.)

(1) 논문 제출자의 자격 : 다음 각 항의 자격을 모두 갖춘 학생으로서 논문지도교수의 추천을 받은 학생

① 박사학위논문 제출 자격시험에 합격한 학생

② 4회 이상 등록하고 교과학점 통산 60학점 이상을 당해 학기말까지 취득하였거나 취득할 수 있는 학생

③ 본교 학위수여규정 제9조에 규정된 박사학위논문 제출 기한이 경과하지 않은 학생

④ [서울대학교대학원의학과박사학위논문심사운영규정시행규칙]에 따라 박사학위 연구계획서 심사에서 적합판정을 받은 학생

(2) 논문 제출 허용기한 : 박사학위논문 제출기한은 과정수료 후 6년 이내

(단, 군복무 기간은 산입하지 않음.)

(3) 논문 제출 예정자 등록 및 논문심사료 납부

① 서식교부 : 각 해당 대학(원) 교무행정실

② 등록 및 논문 심사료 납부

- 등록장소 : 교무행정실

- 등록서류

⋅논문심사 요구서(소정양식)

⋅지도교수 추천서(소정양식)

⋅이력서(소정양식)

- 논문 심사료	30만원

- 대학원 연구활성화지원금	45만원

- 대학원 연구생 등록비	15만원

(4) 심사용 논문 제출

① 제출장소 : 교무행정실

② 심사용 논문

- 논문편수 : 1편, 단, 심사에 필요하다고 인정될 때에는 참고논문, 부본, 역논, 모형, 표본 및 기타 자료를 제출하게 할 수 있음.

- 논문작성 요령 : 국문으로 작성함을 원칙으로 하되 국문 초록 및 1종의 외국어 초록을 첨부하여야 하고 초록 하단에 논문의 주제를 나타낼 수 있는 주요어(Key Words)를 표기함. 외국어로 작성된 경우에도 외국어 초록 및 국문 초록을 첨부하여야 하며 초록 하단에 논문의 주제를 나타낼 수 있는 주요어를 표기함.

- 제출부수 : 심사용 논문 6부(제본하지 않아도 됨)

(5) 논문심사위원 추천

① 심사위원의 자격

- 본교의 교수, 부교수 및 박사학위를 소지한 조교수

- 박사학위를 소지한 교외의 전문가로서

⋅타교 교원 : 조교수 이상

⋅연구기관 연구원 : 박사학위 취득 후 2년 이상 연구분야에 근무한 자

⋅기타 : 위 ①, ②의 기준에 해당하는 경력이 있다고 인정되는 자

② 추천방법

- 위 자격을 갖춘 자를 학과장이 대학(원)장에게 추천함. 이때 교외의 전문가 1인 이상이 반드시 포함되어야 함.

- 대학(원)장은 각 대학(원)의 대학원 학사위원회에서 심의 후 위원장 1인, 부위원장 1인, 위원 3인으로 구분하여 추천함(소정양식). 단, 논문지도교수 및 교외인사는 심사위원장이 될 수 없음.

(6) 논문요지 발표 및 논문심사

① 논문요지 발표 : 각 학과장이 책임하에 1회 실시

② 논문예비심사(학내예비심사) : 각 심사위원장 책임하에 3회 이상 실시

③ 논문예비심사(학내예비심사) 결과 보고 : 소정양식의 보고서에 종심 희망 일시를 기재하여 각 해당 대학(원) 교무행정실에 제출

④ 논문종심 및 구술고사

- 장  소 : 각 해당 대학(원) 지정 장소

- 종심통과 : 심사위원 4/5 이상의 찬성이 있어야 함.

- 구술고사 합격 : 평균 70점 이상. 단, 심사위원 4/5 이상이 70점 이상으로 평가하여야 함

⑤ 논문심사 기간 연장 : 특별한 사정이 있는 때에는 대학원위원회의 승인을 받아 심사기간을 1개 학기 연장할 수 있음(학위수여규정 제25조).

(7) 보존용 논문제출 (종심통과분)

- 제출부수 : 금박 하드커버 7부 (1부는 심사위원 전원 날인)

- 제출처 : 중앙도서관 의학분관

(8) 참고사항

박사학위를 받은 자는 학위수여일로부터 1년 이내에 그 논문을 공표하여야 함. 단, 그 논문이 이미 공표되었을 때, 또는 총장이 공표함이 적당하지 않다고 인정할 때에는 예외로 함(학위수여규정 제 28조).

서울대학교대학원 의학과 박사학위논문심사 운영 규정 시행규칙

개정 1984.12.12. 내규  제26호

개정 1992.10.30. 내규  제45호

개정 1998.07.01. 내규  제98호

개정 2018.10.16. 내규 제264호

1. 지도교수 선정

지도교수는 학생의 신청과 주임교수 또는 협동과정 책임교수의 추천에 의하여 서울대학교 대학원 의학과 학사위원회(이하 “학사위원회”라 한다)에서 입학 후 2개월 내에 선정한다.

2. 심사위원

가. 구성 : 다음과 같이 5명으로 구성한다.

1) 지도교수 : 1명

2) 본 대학 교원 : 3명(단, 사정에 따라 타대학 교원도 가능함)

3) 타 대학 교원 : 1명

나. 선정시기 및 방법

1) 본 대학 교원 : 입학 후 6개월이 경과한 다음 의학박사학위논문 연구계획서를 제출한 후에 선정한다.

지도교수는 연구주제와 관련 있는 4명의 교원을 복수 추천하여(양식2), 학사위원회에 제출하고 학사위원회는 4명 중 2명을 선정한다. 만약 본 대학에 적합한 교원이 없을 때에는 타 대학 교원을 심사위원으로 추천할 수 있다. 학사위원회는 추천심사위원이 연구주제와 관련이 적다고 판단될 때 재추천을 요구할 수 있다.

학사위원회는 (양식6)에 따라 등록된 교원의 세부전공분야와 최근 2년간의 심사실적에 따라 1명의 심사위원을 추가로 선정한다.

2) 타 대학 교원 : 의학박사학위논문 학내예비심사에 통과한 후 지도교수가 추천한 2명 중 1명을 학사위원회가 선정한다.

3. 의학박사학위논문 연구계획서 심사

가. 의학박사학위논문 연구계획서(이하 연구계획서)의 정의

의학박사학위논문 작성을 위하여 장차 진행할 연구의 배경, 연구목적 및 연구범위, 내용, 방법 그리고 연구비 예산 등을 제시하는 계획서를 의미한다. 경우에 따라서는 계획서 제출자가 연구주제와 관련하여 이미 시행한 주요예비실험 결과를 수록할 수 있다. 본 계획서는 이를 심사할 심사위원이 연구에 관한 모든 사항을 충분히 이해하고 납득할 수 있도록 상세히 기술되어야 한다. 계획서 작성에 따르는 기타사항은 본 대학에서 발행한 의학석⋅박사 학위논문작성지침서(1997)에 준한다.

나. 연구계획서 심사

1) 연구계획서 심사 신청

가) 시    기 : 입학 후 6개월이 경과하여야 제출할 수 있다.

나) 제출서류 : 의학박사학위논문 연구계획서 심사신청서(양식 1) ; 1부

의학박사학위논문 연구계획서 ; 5부

의학박사학위논문 연구계획서 심사위원 추천서(양식2) ; 1부

의학석․박사학위논문 연구계획분야 분류표(양식5) ; 1부

2) 심사위원

연구계획서는 지도교수 1명과 본 대학 교원 3명이 심사하며 위에서와 같이 선정된 심사위원은 특별한 사유가 없는 한 연구계획서 심사, 학내예비심사 및 서울대학교 대학원 의학과 석⋅박사학위 논문 심사 내규에 의한 심사에 이르기까지 계속하여 연구 및 논문작성지도와 심사를 담당한다.

3) 연구계획서 심사신청 처리

학사위원회는 접수된 연구계획서를 일정 기간(2개월) 간격으로 수합하여 심사에 따르는 다음 사항을 10일 이내에 일괄 처리한다.

가) 추천 심사위원 4명 중 2명과 학사위원회 선정 1명의 심사위원을 선정한다.

나) 선정된 각 심사위원에게 심사위원 위촉과 동시에 연구계획서를 배부하고 연구계획서 1부는 학사위원회가 보관한다.

4) 연구계획서 심사

신청자는 개별적으로 심사위원 및 그 외 참관 희망자 앞에서 직접 발표하여 심사를 받는다.

5) 연구계획서 심사결과 보고

연구계획서를 심사한 후 심사위원장은 심사위원의 의견을 종합하여 심사결과(합격, 불합격, 심사연기－6개월 후 재평가⋅철회)를 학사위원회에 통보하고(양식3 : 의학박사학위논문 연구계획서 종합평가서) 학사위원회는 통보된 종합평가서를 연구계획서와 함께 보관한다.

4. 연구계획서 제목 및 내용의 변경

연구계획서의 제목 및 내용을 변경하고자 하는 경우 연구계획 변경신청서(양식 7)를 작성하여 제출하고 학사위원회에 승인을 받아야 한다. 학사위원회 간사(교무담당부학(원)장)는 연구계획서의 변경내용을 검토하여 즉시 판정하거나, 학사위원회에 검토를 요청한다.

학사위원회는 변경된 신청서를 심의하여 학내 예비심사용 논문 제출자격 여부를 결정한다.

5. 의학박사 학위논문 학내 예비심사

가. 의학박사 학위논문 학내 예비심사(이하 학내 예비심사)의 정의

학내 예비심사는 연구계획서에 의하여 수행된 연구논문을 심사함을 의미한다.

이 학내 예비심사를 통과한 자에 한하여 [서울대학교대학원의학과석⋅박사학위논문심사내규]에 의한 심사를 신청할 수 있다.

나. 예비심사 신청

1) 시    기 : 연구계획서 심사 통과 후 6개월이 경과한 후에 학내 예비심사를 신청할 수 있다.

2) 제출서류 : 학내 예비심사 신청서(양식4 : 의학박사학위논문 예비심사 신청서)  1부와 논문 5부를 학사위원회에 제출한다.

다. 예비심사 신청처리

학사위원회는 연구계획서 심사 신청의 경우에서와 같이 접수된 논문을 일정기간 (2개월) 간격으로 수합하여 심사에 따른 다음 사항을 10일 내에 처리한다.

1) 각 심사위원에게 예비심사 신청을 통보한다.

2) 각 심사위원에게 논문을 배부하고 논문 1부는 학사위원회가 보관한다.

라. 학내 예비심사

학내 예비심사는 연구계획서 심사의 경우와 같이 개별적으로 발표회를 통하여 심사한다.

마. 학내 예비심사 결과보고

논문을 심사한 후 심사위원장은 심사위원의 의견을 종합하여 심사결과를 학사위원회에 통보하고(양식3 : 의학박사학위 예비논문 종합평가서), 학사위원회는 평가서를 논문과 함께 보관한다.

6. 서울대학교 대학원 의학박사 학위논문 심사

위에서와 같이 의과대학 학사위원회에서 규정한 연구계획서 심사 및 학내 예비심사에 통과된 자에 한하여 현행 서울대학교 대학원 규정에 의한 논문심사를 신청하고 소정의 심사를 거쳐 박사학위를 취득하게 된다.

부    칙 (제26호, 1984.12.12.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제45호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제98호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제264호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

심사제도 운영 세칙요약

입 학
									⋅지도교수 선정
2개월
			연 구 계 획 서심 사						⋅연구계획서 심사 신청[심사신청서, 계획서 5부, 심사위원 추천서, 연구계획분야 분류표 제출] 접수된 신청을 일정기간(2개월) 단위로 일괄 처리
6개월(최소한)
									⋅심사위원 선정 및 통보
									⋅심사(발표회를 통한 심사)
									⋅심사 결과보고서 제출(1개월 내)
			학내예비심사						⋅최소 6개월 이상 연구 진행
									⋅연구계획 변경 신청(제목 또는 내용 변경 시)
									⋅학내 예비심사 신청(심사신청서, 논문 5부 제출)
12개월									⋅접수된 신청을 일정기간(2개월) 단위로 일괄 처리
									⋅심사위원에게 심사 신청 통보
									⋅심사(발표회를 통한 심사권장)
									⋅심사 결과보고서 제출(1개월 내)
20개월									⋅서울대학교 대학원에 박사학위논문 심사 신청(본부 심사)
24개월									⋅학위 수여

서울대학교의과대학 의예과 운영 규정

제정 2019.03.20. 내규 제289호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학 의예과의 교육목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 교육조직, 학사운영 등에 관한 사항을 규정하고, 서울대학교 의과대학 의예과(이하 “의예과”라 한다)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직무) 의예과는 의사의 직무수행과 관련된 인문, 사회, 자연, 교양교육의 조화를 통해 사회에 기여할 수 있는 예비 의사를 길러냄을 목적으로 학생 개인의 특성에 맞춘 교육을 통해 다양한 경험과 교양을 갖춘 예비 의사 및 의학자를 양성하며, 자율적인 의예과 생활을 통해 자기조절과 자기주도적인 생활 및 학습 태도를 함양시키는 직무를 담당한다.

제3조(교육목표) 의예과 교육을 이수한 자는 다음 각 호의 사항을 수행할 수 있어야 한다.

1. 과학과 기술에 대한 폭 넓은 이해를 갖춘다.

2. 인간과 사회에 대한 공감과 비판적 이해를 갖춘다.

3. 건강한 몸과 도전정신을 갖춘다.

4. 지식공동체에 참여할 수 있는 소통능력을 갖춘다.

제4조(조직과 기능) ① 의예과에는 의예과 학과장(이하, “학과장”이라 한다)을 두며 의과대학 교원 중에서 학(원)장이 추천하여 총장이 임명한다.

② 학과장은 의예과의 교육 및 기타 학생지도에 관한 사항에 대하여 학(원)장을 보좌한다.

③ 학과장의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

④ 학과장을 보좌하기 위하여 약간 명의 담당교수를 둘 수 있으며, 조교수(겸임교원 포함) 이상의 교원 중에서 학과장이 추천하여 학(원)장이 임명하며, 약간 명의 직원 및 조교를 둘 수 있다.

제5조(운영위원회) ① 의예과의 효율적이고 원활한 운영을 위하여 중요사항을 심의하기 위하여 의예과 교육과정 운영위원회(이하, “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 15인 내외의 위원으로 구성하되, 의예과 학과장을 위원장으로 한다. 담당교수를 당연직 위원으로 하고, 그 외 위원은 조교수(겸임교원 포함) 이상의 교원 중에서 학과장이 추천하여 학(원)장이 임명한다.

③ 위원장은 위원회를 소집하고, 그 의장이 된다.

④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 제안하고 검토한다.

1. 의예과 운영의 제반 사항

2. 의예과 발전계획 및 발전방안에 관한 사항

3. 의예과 교육 참여교원에 대한 책임과 권한에 관한 사항

4. 의예과 학생 수료 요건에 관한 사항

5. 의예과 교과과정의 개발과 관리 등에 관한 사항

6. 의예과 비교과 교육과정의 개발과 관리 등에 관한 사항

7. 의예과 학생 생활지도에 관한 사항

8. 기타 의예과 운영을 위해 학과장이 필요하다고 인정하는 사항

⑤ 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때나 위원 과반수의 요청이 있을 때 소집할 수 있다.

⑥ 위원회의 의사 및 의결정족수에 관하여는 별도의 특별한 경우를 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑦ 의예과 교육과정 및 학생지도 등 제반사항의 발전을 위하여 필요시 운영위원회 산하 위원회를 별도로 둘 수 있으며 위원회의 신설 및 폐지는 학(원)장이 정한다.

제6조(의예과 수료기준) ① 의예과 학생은 재학기간 동안 교과목별 성적이 “D-”이상일 때 학점을 취득한 것으로 인정하여 교과목 총 74학점 이상(전공 23학점 이상, 교양 41학점 이상)을 이수, 전 교과목의 성적 평점평균 2.0 이상을 성취하여야 의예과를 수료할 수 있으며 교과목 이수학점 및 성적 관련 세부기준은 [별표 1]과 같다.

② 의예과 학생은 재학기간 동안 다음 각 호의 비교과 교과목의 필수항목을 모두 이수해야 하고 관련 세부기준은 [별표 2]와 같다.

1. 자기계발 포트폴리오 작성을 통해 자기관리, 자기 주도적 학습능력을 함양한다.

2. 총 60시간 이상의 봉사활동을 수행한다.

3. 심폐소생술 교육을 1회 이상 이수한다.

4. 의예과에서 개설하거나 인정하는 인성 ․ 리더십 교육과정 프로그램을 2개 이상 이수한다.

5. 한 학기 동안 5편 이상, 의예과 재학기간 동안 총 20편 이상의 독서일기를 제출한다.

③ 의예과 학생은 재학기간 동안 다음 각 호의 비교과 교과목의 선택사항 중 2개 이상의 항목을 이수해야 하고 관련 세부기준은 [별표 2]와 같다.

1. 자신의 능력과 관심에 따른 수월성 있는 의예과 교육을 위해 맞춤형 교육과정(CPM, Curriculum Path Model)에 따른 교육과정을 이수한다.

2. 인문사회계열 과목을 20학점 이상 이수한다. 단, 교양 필수로 듣는 학문의 기초 교과목은 제외하며, 영어 이외의 외국어 과목은 인정한다.

3. 의학연구 멘토링 프로그램에 참여하고 의학연구 멘토링 이수 후 보고서를 제출한다.

4. TEPS 488점 또는 IBT TOEFL 100점 이상의 영어능력을 갖춘다. 다만, 의예과 수료 전 최근 3학기의 유효한 성적만을 인정한다.

④ 의예과 수료기준과 관련하여 예외적인 사항이나 특이사항은 위원회 심의를 거쳐 학과장이 별도로 정할 수 있다.

제7조(교육 및 생활지도) ① 의예과 담당교수는 학생 개개인의 적성과 역량을 고려한 수월성 교육을 시행하고, 의예과 수료기준을 충족할 수 있도록 지도하여야 한다.

② 의예과 학생은 원활한 예과수료를 위해 1학년 1학기에 의과대학 교원에게 의예과 교육과정에 대한 수강지도를 받도록 하고, 수강지도를 실시할 교원은 학과장이 별도로 정한다.

③ 의예과 학생은 매학기 초 교육목표와 구체적인 학습목표를 작성한 자기계발포트폴리오를 작성하여 담당 생활지도 교원에게 개별적인 상담지도를 받는다.

제8조(포상) ① 학과장은 학생들의 학업, 연구 및 자기계발의 동기를 고취시키기 위해 다음의 각 호와 같이 포상할 수 있고, 포상인원은 학과장이 별도로 정한다.

1. 성적포상: 의예과 재학 중 학업성적이 우수한 자

2. 연구포상: 국내외 학회에서 연간 발표 횟수 2회 이상이거나 국내외 학술지의 제1저자로 논문을 발표하였거나, 혹은 국내외 학회에서 우수 논문상 수상 등과 같은 업적이 있는 자

3. 기타포상: 예과 교육과정에 필요하다고 판단되는 경우 의예과 관련 지도교수, 의예과 담당교수 등의 추천을 통해 신청 받고 의예과 교육과정 운영위원회에서 심의하여 결정한 자

② 제1항에도 불구하고, 의예과 재학 중 징계처분을 받은 자에게는 포상하지 아니한다.

제9조(기타) 이 규정에서 정하지 않은 의예과 운영에 필요한 세부사항은 학과장이 별도로 정한다.

부    칙 (제289호, 2019.03.20.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

교과목 이수학점 및 성적 세부기준

구분	이수과목(학점) 및 이수요건		학점
학문의 기초	사고와 표현	말하기와 토론(3) 대학 글쓰기 1(2) 대학 글쓰기 2: 과학기술글쓰기(2)	7	41
	수량적 분석과 추론	생명과학을 위한 수학 1, 생명과학을 위한 수학 2, 고급수학 1과 고급수학연습 1, 고급수학 2와 고급수학연습 2 중 택 1과목(3)	3
	과학적 사고와 실험	물리학(3)․물리학실험(1),고급물리학1(3)․물리학실험1(1),고급물리학2(3)․물리학실험2(1),화학(3)․화학실험(1),고급화학(3)․화학실험(1),생물학(3)․생물학실험(1) 중 택 2과목 및 실험(8)	8
	외국어	외국어 2과목(4-6) ※ 입학 시 TEPS 525점 이하 학생은 영어 1과목 필수 이수	4-6
학문의 세계	언어와 문학/문학과 예술/역사와 철학/정치와 경제/인간과 사회	5영역 중 4영역, 12학점 이상 이수	12
일반교양	전체 대학에서 개설한 교양과목 중 선택가능 ※ 외국어를 4학점 이수 시, 일반교양 7학점 이상 이수하여 교양과목 41학점 이상 이수		5-7
전공 필수	의예과신입생세미나(2)/ 의학입문(3)/ 자유주제탐구(3)/ 의학연구의 이해(3)		11	23
전공 선택	․ 의예과 개설 전공선택 과목 ․ 타 단과대학 전공과목: 이공계 대학(자연대, 공대, 농생대, 수의대, 치의학대학원(학사)) 전공과목 중 선택 가능(단, 교양 과목은 불인정)		12
기타	그 외 전체 대학에서 개설한 과목 중 선택 가능(전공/교양/일선 모두 가능)(10) ※ 총 74학점 중에서 3학점은 예체능 필수 이수 포함(체육은 실기만 인정)		10	10
총 이수학점	74학점 이상

가. 외국어는 영어 2학점, 타 외국어 3학점이므로 4학점에서 6학점을 들을 수 있으나, 반드시 2과목 이상은 들어야 한다.(단, 입학 시 TEPS 525점 이하인  경우 영어를 1과목 이상 반드시 들어야 한다.)

나. 학문의 기초나 학문의 세계에서 요구 학점을 초과하여 듣는 경우 일반교양 또는 기타 항목의 학점으로 인정한다.

다. 영어, 수학, 물리, 화학 등 일부 학문의 기초 교과목은 기초교육원에서 주관하는 특별시험이나 기초교육원에서 요구하는 자격에 따라 과목을 이수한다.

라. 타 단과대학 중 자연대, 공대, 농생대, 수의대, 치의학대학원(학사)의 전공과목을 듣는 경우 전공 선택 학점으로 인정할 수 있다. 단, 해당 단과대학에서 개설한 과목이라도 교양과목의 경우에는 전공 선택으로 인정하지는 않으며 예외사항은 위원회에서 정한다.

마. 체육 또는 예술 실기, 음대 ․ 미대 ․ 미학과 개설 교양 또는 전공과목 중에서 3학점을 의예과 재학기간 중 이수해야 한다.

바. 대학원 석․박사과정에 해당하는 교과목은 의예과 수료 심사에서 제외된다.

사. 단, 기초교육원에서 단대별 교양 이수규정을 변경하거나 예외사항에 대해서는 위원회에서 정한다.

[별표 2]

비교과목 필수항목 및 선택항목 관련 세부기준

구분		이수과목(학점) 및 이수요건
필수항목	자기계발 포트폴리오	가. 자기계발포트폴리오는 해당 월 10일까지 제출해야 한다. 나. 3회 이상 제출 기한 미준수 시, 위원회를 통하여 정한 봉사활동 등 추가사항을 이수하여야 한다.
	봉사활동	가. 의예과 모든 학생은 수료 시 60시간 이상의 봉사를 해야 한다. 나. 4학기 중 1학기는 보라매병원에서 필수로 봉사하도록 한다. 다. 지적된 5개 병원 외에는 위원회에서 인정하는 기관에서 봉사하여야 한다. (※ 5개 병원: 서울대학교병원, 보라매병원, 분당서울대학교병원, 서울대병원 강남센터, 서울대학교 보건진료소) 라. 사회봉사(교양) 과목 학점 이수 시, 봉사시간 10시간 인정한다. 마. 봉사활동 가능 기관 외의 곳에서 봉사활동을 원할 경우, 다음의 절차에 따라 의예과 교육과정 운영위원회에서 승인을 받아야 인정된다. 1) 봉사기관명과 봉사 업무, 봉사 예정 기간이 담긴 계획서를 제출해야 한다. 2) 제출시기는 2학기에 봉사계획이 있는 경우 당해연도 5월 말까지, 1학기에 봉사계획이 있는 경우는 전년도 11월 말까지 제출한다.(1학년 1학기는 해당사항 없음) 3) 제출된 계획서는 학기 단위로 심사되어 가능여부는 매학기가 시작되기 전 공지된다. 4) 봉사활동에 대한 관리가 철저히 이루어진다고 판단되는 경우에만 승인하는 것을 원칙으로 한다. 바. 학기 중 보라매 병원 봉사자, 사회봉사 학점 이수자를 제외한 모든 학생은 기관에서 발급한 “봉사활동 확인서”를 제출하여야 한다. 방학 중 보라매 병원 봉사자도 제출하여야 한다. 사. 봉사 활동 중 1학기당 3회 지각 또는 2회 결석 시 20시간 추가 봉사 하여야 한다. 봉사 기관에서 출석이나 태도의 심각한 문제가 있다고 판단되는 경우에도 추가 봉사를 하여야 한다. 아. 병원 원외봉사프로그램 참여 시, 다음과 같이 인정한다. 1) 4학기 중 1학기만 인정 가능하며, 신청 가능 횟수는 총 1회이다. 2) 1박 2일 프로그램: 1개 기관 봉사, 20시간 인정 3) 당일 봉사 프로그램: 봉사시간 8시간 인정 자. 해외봉사의 경우, 1개 기관으로 인정하며 봉사활동 시간은 별도로 의예과 교육과정 운영위원회에서 결정하고, 봉사활동에 대한 관리가 철저히 이루어진다고 판단되는 경우에만 승인하는 것을 원칙으로 하며, 특히 기업이나 종교단체와 연계된 해외봉사활동은 인정되지 않는다. 차. 2014학번부터 사회봉사로 15시간까지 인정한다. (※ 사회봉사 인정기관: 중앙치매센터, 대학생활문화원, 동작구 치매지원센터) 카 해당기관에서 봉사활동 확인서를 발급받아 의예과에 제출해야 한다.
선택항목	맞춤형 교육과정 (CPM)	가. 맞춤형 교육과정 수료는 원하는 세부 분야를 정하여 해당하는 교과목을 20학점 이상 수강하는 경우 인정한다. 나. 선택한 분야나 기타 수강하는 과목이 맞춤형 교육과정에 적합하다고 판정되기 위해 의예과 교육과정 운영위원 2인 이상의 동의가 필요하다. 다. 생물 교과목은 맞춤형 교육과정 분야로 인정하지 않는다. 라. 맞춤형 교육과정 과목에는 교양과목도 포함할 수 있으나, 학문의 기초 교과목은 제외함을 원칙으로 한다.(단, 학문의 기초의 외국어 교과목, 고급수학1과 고급수학연습1, 고급수학 2와 고급수학연습2, 고급물리학1,2(물리학 실험1,2), 고급화학(화학실험) 교과목은 인정한다.) 마. 맞춤형 교육과정 과목의 평균 학점이 2.0 이상을 충족해야 맞춤형 교육과정의 수료라고 인정한다. 바. 예외나 기타 사항에 대해서는 위원회에서 결정한다.
	인문사회 계열 과목	가. 학문의 세계 중 언어와 문학, 문학과 예술, 역사와 철학, 정치와 경제, 인간과 사회 교과목 나. 학문의 기초 중 영어를 제외한 외국어 교과목 다. 선택교양 중 대학과 리더십, 창의와 융합, 한국의 이해 분야 라. 인문대, 사회대, 경영대, 법대, 음대, 미대, 사범대의 전공 교과목 마. 과학과 기술 글쓰기, 말하기와 토론을 제외한 기타 글쓰기/말하기 과목 바. 의예과에서 개설한 전공 필수와 전공 선택 과목은 인정하지 않는다. 사. 예외나 기타 사항에 대해서는 위원회에서 결정한다.

서울대학교의과대학 연구원 및 임상조교 운영 규정

제정 2000.08.00. 내규 제141호

개정 2017.05.12. 내규 제244호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정 제12조에 의하여 수련교육병원의 전공의로 본교 학생교육을 담당하는 임상조교(이하 “임상조교”라 칭한다)의 임용자격과 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2017.05.12.>

제2조(임용자격) 임상조교는 전공의 수련과정에 있는 자로 한다. <개정 2017.05.12.>

제3조(임상조교의 추천) 각 교실주임교수⋅의학교육실장⋅지원실장은 다음서류를 첨부하여 임상조교 임용심사위원회(이하 “심사위원회”라 칭한다)에 추천한다.<개정 2017.05.12.>

1. 지원서류

2. 추천 및 경비부담 확인서

제4조(임상조교 임용심사위원회) ① 임상조교임용심사위원회는 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 연구부학(원)장, 기획부학(원)장과 학(원)장이 임명한 5인 이내의 위원으로 구성하고 위원장은 교무부학(원)장이 된다. <개정 2010. 5. 17.> <개정 2017.05.12.>

② 위원장은 위원회를 소집하고 의장이 되며 임상조교의 추천내용과 경비부담 등 심의결과를 학(원)장에게 보고한다. <개정 2017.05.12.>

③ 임명한 위원의 임기는 1년으로 한다.

제5조(임용 및 임용기간) ① 임상조교는 학(원)장이 임명한다. <개정 2017.05.12.>

② 임상조교는 3월 또는 9월에 임용하고 임용기간은 1년으로 한다. 부득이 교체하는 후임자의 임용기간은 전임자의 잔여기간으로 한다. <개정 2017.05.12.>

제6조(임무 및 권리) ① 임상조교는 추천한 교실⋅의학교육실⋅지원시설의 활동에 참여하여야 한다. <개정 2017.05.12.>

② 임상조교는 본교의 시설을 이용할 수 있다. <개정 2017.05.12.>

③ 임상조교에게 재직증명서 및 연구실적증명서를 발급할 수 있다. <개정 2017.05.12.>

제7조(보수) 임상조교 추천자는 연구원 및 임상조교의 업무수행경비와 보수를 부담한다. <개정 2017.05.12.>

제8조(면직) 임상조교는 다음 각호의 1에 해당되어 추천자의 요구와 심사위원회의 결정으로 면직한다. <개정 2017.05.12.>

1. 근무성적이 불량하여 부적격자로 인정되는 경우

2. 본교의 명예를 실추시키거나, 손해를 가한 경우

제9조(보칙) 기타 구체적인 사항은 학(원)장이 정한다.

부    칙 (제141호, 2000.08.00.)

이 내규는 통과한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 연구원 운영 규정

제정 2017.05.12. 내규 제245호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교의과대학 조직 및 기능에 관한 규정 제12조에 의하여 서울대학교의과대학 소속 교원이 수행하는 연구과제에 참여하는 보조연구원 및 위탁연구원(이하 ‘연구원 등’이라 한다)의 임용 또는 위촉에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(임용자격) ① 연구원 등은 서울대학교의과대학 교원이 수행하는 연구과제 등에 참여하는 자로, 보조연구원, 위탁연구원(이하 ‘연구원 등’)으로 구분하여 임용하되 자격은 다음과 같다.

1. 보조연구원은 2년제 전문대학 졸업 또는 그 이상의 경력 소지자

2. 위탁연구원은 산업체에 재직하는 자

제3조(임용･위촉) ① 연구원 등은 각 교실 및 협동과정전공단위 주임교수, 학과장의 추천으로 학(원)장이 임명한다.

② 각 교실 및 협동과정전공단위 주임교수, 학과장이 연구원 등의 임용 또는 위촉을 추천하고자 할 때에는 임용 또는 위촉 예정일 15일 전까지 학(원)장에게 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 연구원 등 임용후보자 임용 위촉 추천서 : 붙임 1 양식

2. 연구원 등 임용후보자의 이력서, 최종학력증명서, 경력증명서(해당 사항이 있을 경우에 한함), 주민등록초본(외국인은 입국확인이 가능한 여권사본 또는 비자사본)

3. 인건비 운영계획서

제4조(연구원 임용심사위원회) ① 연구원 임용심사위원회는 연구부학(원)장, 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 기획부학(원)장과 학(원)장이 임명한 5인 이내의 위원으로 구성하고 위원장은 연구부학(원)장이 된다.

② 위원장은 위원회를 소집하고 의장이 되며 연구원의 추천내용 등 심의결과를 학(원)장에게 보고한다.

③ 임명한 위원의 임기는 1년으로 한다.

제5조(임용기간) ① 임용 또는 위촉기간은 해당 연구원이 참여하고 있는 과제 기간으로 한정하며, 1년 이내로 한다.

② 임용시기는 매달 1일을 원칙으로 한다.

제6조(재원) 연구원 등의 인건비 일체는 서울대학교 산학협력단과 협약된 과제(연구원이 참여하고 있는 과제)의 연구비 등에서 확보되어야 한다.

제7조(해임･해촉) 학(원)장은 연구원 등이 임용기간 중 국가공무원법 제78조제1항에 규정된 징계사유에 해당하는 경우에는 연구원임용심사위원회의 심의를 거쳐 해임 또는 해촉할 수 있다.

제8조(증명) 연구원 등에게는 소정의 재직증명서 및 경력증명서를 발급할 수 있다.

제9조(세부사항) 이 규정 시행에 필요한 세부사항은 학(원)장이 따로 정할 수 있다.

부    칙 (제241호, 2017.05.12.)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

[붙임 1]

연구원 등 임용후보자 임용⋅위촉 추천서

인적사항	성 명	국 문(한 자)		생년월일
		영 문		국 적				성 별	남/여
	주 소
교실(학과)
임용직명			임용⋅위촉요청기간			0000. 0. 0 ~ 0000. 0. 0
학 력	․’00. 0 ~ ’00. 0 : ○○대학교 ○○ 학사 ․’00. 0 ~ ’00. 0 : ○○대학교 ○○ 석사 ․’00. 0 ~ ’00. 0 : ○○대학교 ○○ 박사
경 력	․’00. 0 ~ ’00. 0 : 경력사항
연구계획	작성자(임용예정자): 성 명 (서 명)
활용계획	확인자(추천교수) : 성 명 (서 명)
재정부담	인건비 재원 명기 ※연구원의 보수지급, 급여지급에 따른 연말정산 및 기타 법적 부담금(국민연금, 건강보험, 고용보험 등)과 퇴직금 등은 추천교실(학과)에서 책임질 것을 서약함
임용구분	신규임용 또는 재임용				외국인		입국 또는 미입국
병역사항	전문연구요원 여부				기 타

위 신청인의 신원, 연구계획, 재정부담을 확인하고 연구원 등 임용․위촉을 추천합니다.

추천교수 :                (인)

주임교수(학과장) :                (인)

※ 기재란이 부족할 경우에는 칸을 늘려서 사용할 수 있음

서울대학교의과대학 교원 윤리지침

제정 2006.03.24. 내규 제185호

서울대학교 의과대학 교원은 교육, 연구, 진료, 봉사의 기본 직무를 수행하면서 사회적인 책무를 인식하고 윤리적으로 상식에 저촉되지 않도록 노력하여 대학과 사회에 기여하여야 한다. 이 지침은 교원의 활동과 관련된 윤리적인 기준을 정함으로써 윤리 위반 사례의 발생을 방지하고 교원의 자율적인 활동을 보장하고자 한다.

1. 서울대학교 의과대학 교원은 교육, 연구, 진료, 봉사에 충실하여야 한다.

1-1. 전문성과 성실함을 바탕으로 교육과 진료를 수행한다.

1-2. 진실성과 전문성을 바탕으로 연구를 수행한다.

1-3. 대학 및 전문직 학술단체와 지역사회에 대하여 봉사한다.

2. 연구 및 학술활동의 결과는 학회 발표와 논문으로 외부에 공개한다.

2-1. 확정되지 않은 학술 내용이나 진행 중에 있는 연구 내용을 대중을 상대로 공개적으로 주장하거나 전파하여서는 아니 되며, 전문분야가 아니거나 학문적으로 불확실한 내용을 공개적으로 주장하는 일도 삼간다.

2-2. 학회 발표나 논문을 작성할 때에 연구 결과에 충실하게 사실대로 하여야 하며, 중복 출판, 조작, 표절 등에 가담하여서는 아니 된다.

2-3. 논문을 대필하거나 이와 관련된 금품수수를 하여서는 아니 된다.

3. 교원은 도덕과 윤리를 바탕으로 직무를 수행한다.

3-1. 교원직을 이용해서 이익을 추구하거나, 이해관계에 관여해서는 아니 된다. 예를 들어 이해관계가 있는 기업 상품광고에 교원 신분으로 출연하거나, 자신이 경영하는 사업을 위하여 교원직을 남용하거나, 업무와 관련된 이익집단에 관여하거나, 입시 등과 관련된 기관에서 강의 또는 연구 용역을 수행하거나, 이해관계에 있는 기관에 환자를 의뢰하여서는 아니 된다.

3-2. 이해충돌(conflict of interest)의 우려가 있는 직무 수행에서는 윤리성을 엄격하게 준수하여야 하며, 학술활동을 빙자하여 특정 이익집단의 이익을 대변하거나 각종 의사결정에 관여하여서는 아니 된다. 특히 보건의료제품과 건강기능식품의 광고 출연 또는 명의 이용을 허용하는 행위, 결과가 불확실한 제품 홍보를 위한 강연, 기고 등을 하여서는 아니 된다.

3-3. 연구를 수행함에 있어 연구비를 대학 또는 병원을 통하여 수령하고 집행하며, 연구비 명목의 금품 수수, 연구비의 개인용도 집행, 허위 영수증을 이용한 연구비 청구 등은 삼가야 한다.

3-4. 진료는 학술적으로 인정되었거나 인정될 만한 것이어야 하고, 진료와 관련하여 상규를 벗어난 진단서 작성, 촌지 수수, 환자 또는 보호자와 부적절한 관계 형성 등을 하여서는 아니 된다.

3-5. 교원의 지위를 이용하여 부적절하거나 강압적으로 피교육자와 금품을 수수하거나 거래하는 행위를 하여서는 아니 된다.

4. 교원의 품위를 지키고 타인의 인격을 존중한다.

4-1. 성폭력, 성희롱, 성차별에 해당하는 발언이나 행위, 동료 교원, 교직원, 학생 등을 대상으로 한 폭언, 폭행, 괴롭힘 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

4-2. 사회적 상규를 벗어나 사회적 물의를 일으키는 행위나 대학의 명예나 교원의 품위를 실추하는 부적절한 행위를 하여서는 아니 된다.

이 윤리 지침이 언급하는 내용은 서울대학교 의과대학 또는 서울대학교병원(위탁운영기관 포함)에 재직하는 모든 교원이 반드시 준수하여야 한다. 이 지침을 위반하는 경우에는 관련 법령이나 학칙에 따라 징계를 받을 수 있다.

부    칙 (제185호, 2006.03.24.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

제 4 편  운영위원회 및 운영위원회 운영

서울대학교의과대학 발전후원회 규정

제정 2007.01.01. 내규 제187호

개정 2014.09.12. 내규 제214호

개정 2015.05.22. 내규 제217호

개정 2016.10.07. 내규 제234호

개정 2017.05.12. 내규 제251호

개정 2018.10.16. 내규 제276호

제1조(명칭) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 규정에 관한 규정] 제15조에 의하여 서울대학교 의과대학의 발전을 위하여 서울대학교의과대학발전후원회(이하 “후원회”라 한다)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(목적) “후원회”는 회원으로부터 기부금을 모금하여 서울대학교의과대학에서 수행하는 교육, 연구, 진료 및 장학의 육성 발전을 위한 지원을 목적으로 한다.

제3조(소재지) “후원회”의 사무소는 서울대학교의과대학 내에 둔다.

제4조(사업) “후원회”의 사업은 각호와 같다.

1. 서울대학교의과대학교육연구재단과 서울대학교의과대학장학재단의(이하 “재단” 등이라 한다) 재원확충을 위한 기부금 모금

2. 제1호의 재단 목적사업 외에 대학발전에 필요한 기부금품의 모금 및 사용

제5조(회원) “후원회”의 목적에 동의하는 자로서 신청서를 제출한 사람이면 회원자격을 취득한다.

제6조(회원의 권리와 의무) ① 회원은 “후원회” 활동에 적극 동참하여야 한다.

② 회원은 “후원회”의 사업 내용에 대한 열람을 요구할 수 있다.

제7조(후원회의 조직 및 운영) ① “후원회”에는 회장 1인을 포함하여 20인 이내로 구성되는 운영위원회를 둔다.

② 운영위원장은 후원회장이 겸임한다.

③ 본 “후원회”에는 자문단과 기부금 모금 전담팀을 둘 수 있다.

제8조(운영위원회의 기능) “운영위원회”는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 기부금 모금계획의 수립

2. 기부금 모금 홍보에 관한 사항

3. 기부자의 예우에 관한 사항

4. 기타 기부금모금에 필요한 사항

5. “후원회” 운영 예산에 관한 사항

6. 제4조 제2호의 기부금 사용에 관한 의결

7. 사업결산에 관한 사항

8. 기타 후원회와 관련한 사항

제9조(후원회장, 운영위원의 선임 및 직무) ① 후원회장과 운영위원은 본 대학 교원 중에서 학(원)장이 임명한다.

② 후원회장은 “후원회”를 대표하고 운영위원장을 겸임하며 업무를 총괄 관리한다.

③ “운영위원”은 “운영위원회”에 출석하여 “후원회”의 업무에 관한 사항을 심의 의결한다.

④ 운영위원회는 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 연구부학(원)장, 기획부학(원)장, 서울대학교병원 의생명연구원장, 병원 기획조정실장, 병원 대외협력실장의 당연직과 11명 이내의 임명직으로 구성한다.<개정 2010. 5. 17.> <개정 2014.9.12.><개정 2016.10.7.><개정 2017.05.12.>

제10조(간사) ① 운영위원회에 간사 1인을 두며 의과대학 기획담당교수가 된다.<개정 2010. 5. 17.> <개정 2014.9.12.><개정 2017.05.12.>

② 간사는 후원회장의 명을 받아 회무를 처리한다.

제11조(후원회장의 직무 대행) 후원회장의 유고가 있을 때에는 기획부학(원)장이 그 직무를 대행한다.<개정 2017.05.12.>

제12조(임원의 임기) 후원회장 및 운영위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 당연직위원 임기는 의과대학 및 서울대학교 병원의 당해 직위 재임기간으로 한다.

제13조(운영위원회의 소집) ① 운영위원회는 위원장이 소집하고 위원장은 회의의 의장이 된다.

② 운영위원회를 소집하고자 할 때에는 회의 7일 전에 회의 목적을 명시하여 각 위원에게 통지하여야 한다.

③ 운영위원은 재적위원 1/2 이상의 동의를 얻어 위원장에게 운영위원회의 개최를 요구할 수 있다.

제14조(개회 및 의결) ① 운영위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가⋅부 동수인 경우에는 의장이 결정한다.

② 의결을 요하는 부분 중에서 위원장이 필요하다고 인정하는 사항에 대하여는 서면으로 의결할 수 있다. 이때 그 결과를 다음 운영위원회에 보고하여야 한다.

③ 위원 가운데 특별한 사유로 운영위원회에 참석하지 못하는 경우에는 서면으로 의결권을 다른 위원에게 위임할 수 있다.

제15조(기부금 접수기관) 서울대학교의과대학이 모금⋅접수하는 기부금은 제18조 제2항에 해당하는 사항을 제외하고는 모두 본 “후원회”를 통하여야 한다.

제16조(기부금 예치 및 영수증발행) ① 기부금은 접수 즉시 “후원회”가 관리하는 계좌명의로 금융기관에 예치하여야 한다.

② 영수증은 학(원)장과 후원회장 공동명의로 발행한다.

제17조(기부금의 사용) ① “후원회”가 모금한 기부금은 원칙적으로 기부자의 의사에 따라 사용한다.

② “재단”으로 이관하는 기본재산편입예외 기부금은 15%를 징수하여 당해 재단 기금으로 편입한다. 이는 교육연구재단에만 적용된다. <개정 2018.10.16.>

③ 제4조 제2호에 의거 조성한 모금액의 사용방법은 별도로 정하여 시행할 수 있다.

제18조(기부금의 이관 및 관리) ① 재단기금으로 접수한 기부금은 “후원회 운영위원회”의 의결을 거친 후 익년도 1월 말까지 “재단”으로 이관한다. 단, 기본재산편입예외기부금은 지정부서의 요구에 따라 감독청의 승인을 얻어 수시로 사용할 수 있다.

② 부동산, 주식 등과 같이 소유권 이전의 절차가 복잡하거나 공부상에 기재되어야 하는 경우에는 제1항의 예외로 하여 “후원회”를 거치지 않고 “재단”이 직접 접수한다.

③ 제4조 제2호의 기부금은 “후원회 운영위원회”의 의결을 거쳐 재단으로의 전입절차를 거치지 아니하고 대학 내 사업부서로 이관할 수 있다. 이때, 사업부서는 사용계획서를 사전에 제출하여야 하며, 사업종료 후 10일 이내에 회계서류 사본 1부를 “후원회”로 제출한다.

④ “후원회 운영위원회”는 기부금의 접수내역과 사업내용을 매년 1회 회원과 주임교수회 및 전체교수회의에 보고한다.

제19조(기부금 사용 잔액 처리) 제17조 제3항의 규정에 의하여 기부금을 사용한 부서에서는 기부금 사용 잔액이 발생하였을 경우에는 즉시 “후원회”에 반납하여야 하며, “후원회”는 잔액을 적립하여 익년도 기부금 이관 시 교육연구재단 기금으로 편입한다. <개정 2018.10.16.>

제20조(기부자 예우) ① 기부자에게는 적절한 감사표시를 한다.

② 1억 원 이상의 교육연구재단기금, 5천만 원 이상의 장학재단기금을 일시에 기부한   경우, 기부자의 성명이나 아호를 붙인 기금을 운영할 수 있다.

제21조(필요경비조달 및 회계) ① 기부금 모금에 필요한 경비는 접수한 기부금이 거치되는 동안의 예치이자로 하는 것을 원칙으로 하며, 필요한 경우에는 “운영위원회”의 사전 승인을 받아 기부금의 일부를 사용할 수 있다.

② 필요경비의 예⋅결산에 관한 사항은 매년 1월 “운영위원회”의 승인을 받는다.

③ 회계연도는 일반회계년도에 따른다.

제22조(활동비 지급) 제7조 제3항의 모금전담팀의 기부금 모금과 관련된 활동비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

부    칙 (제187호, 2007.01.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제214호, 2014.09.12.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

1. 이 규정 시행 전에 서울대학교의과대학 발전기금조성위원회 규정에 의하여 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

2. 후원회장은 기금조성위원장이, 운영위원은 기금조성위원이 잔여 임기를 승계한다.

3. 이 규정은 공포한 날로부터 시행하며, 서울대학교의과대학 발전기금조성위원회규정은 폐지한다(제187호).

부    칙 (제234호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제276호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 발전후원회 규정 시행규칙

제정 2007.01.01. 내규 제188호

개정 2015.05.22. 내규 제217호

제1조(목적) 본 규정은 서울대학교의과대학발전후원회규정 제4조 제2호 및 제17조 제3항에서 위임한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(제4조 제2호의 기부금 범위) ① 1인 1계좌 모금사업에 의하여 모금한 기부금

② 대학의 특정용도에 사용하기 위하여  모금한 기부금

제3조(용어의 정의) ① “1인 1계좌 모금사업”이라 함은 서울대학교의과대학 동문 및 일반을 대상으로 1계좌를 1만원으로 하여 최소 1인 1계좌 이상을 월정액으로 모금하는 사업을 말한다.

② “특정용도”라 함은 교육연구재단과 장학재단의 목적사업에 명시되지 아니하여 재단으로의 이관절차를 거치는 것이 적합하지 아니하나 대학 발전에 필요한 용도를 말한다.

제4조(기부금의 사용) ① 1인 1계좌 모금사업에 의하여 모금한 기부금은 연간 모금액의 60% 이상을 장학금으로 재단에 이관한다.

② 1인 1계좌 모금사업에 의하여 모금한 기부금 40% 이내의 기부금은 “특정용도”에 사용할 수 있되, 이 금액은 재단기금 적립을 위한 15% 징수 대상에서 제외한다.

③ 제2조 제2항의 모금액은 당초 모금한 목적에 적합하게 사용하고 사용 잔액이 있을 경우 교육연구재단의 일반기금으로 이관한다.

부    칙 (제188호, 2007.01.01.)

이 규정은 위원회의 승인을 받은 날부터 시행하며, 본 규정 시행 이전에 시행된 사업에 대해서도 본 규정을 적용한 것으로 본다.

서울대학교의과대학 종합실습실 운영위원회 규정

제정 1984.03.20. 내규  제24호

개정 1992.10.30. 내규  제48호

개정 1998.07.01. 내규 제105호

개정 2018.10.16. 내규 제277호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의조직및기능에관한규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교의과대학 종합실습실운영위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(구성) ① 위원회는 약간 명의 위원으로 구성한다.

② 당연직 위원으로는 교무부학(원)장, 학생부학(원)장, 의학교육실장, 종합실습 실무책임자를 포함한다. <개정 2018.10.16.>

③ 위원은 본 대학의 기초교실(열대의학, 생화학, 해부학, 예방의학, 미생물학, 생리학, 약리학, 병리학)학생실습 담당교수로 학(원)장이 임명하되 임기는 2년으로 한다. <개정 2018.10.16.>

④ 간사 1인을 두며, 간사는 위원장이 임명한다.

제3조(위원장) ① 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리하고 위원회의 의장이 된다.

② 위원장은 종합실습실 실장이 된다.

③ 간사 1인을 두며, 간사는 위원장이 임명한다.

제4조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의⋅의결한다.

1. 실습실 운영 및 관리

2. 학생들의 실습실 사용 수칙

3. 시설 확충 및 설치

4. 실습 기계 구입 및 설치

5. 실습 재료 구입 및 설치

6. 기타 학(원)장 또는 실장이 필요하다고 인정하는 사항

제5조(회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

부    칙 (제24호, 1984.03.20.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제48호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제105호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제277호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교 연건캠퍼스 실험동물실 정책조정위원회 규정

제정 2006.12.31. 내규 제186호

개정 2018.10.16. 내규 제278호

제1조(목적) 이 규정은 연건캠퍼스 실험동물실 정책조정위원회(이하 위원회)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(실험동물실) 연건캠퍼스의 실험동물실은 의과대학 실험동물실, 의생명동물자원연구센터, 의생명연구원 전임상실험부를 의미한다. <개정 2018.10.16.>

제3조(임무) 위원회는 다음 각호의 임무를 수행한다.

① 연건캠퍼스의 실험동물실에 대한 정책 조율

② 실험동물실 기관의 상호 연계 및 발전 방향 모색

③ 실험동물실 관련 시설에 관한 사항

④ 기타 위원장이 인정한 사항

제4조(위원) 위원회는 서울대학교 의과대학 연구부학(원)장을 위원장으로 하고, 의과대학 실험동물실장, 의생명동물자원연구센터장, 전임상실험부장 및 3개 실험동물실 실무 책임자를 당연직으로 하고 약간 명의 임명직으로 구성한다. <개정 2018.10.16.>

① 위원장은 위원회를 대표하여 회의를 소집하여 주재한다.

② 위원회에서는 간사를 두며 간사는 위원 중에서 위원장이 임명한다.

제5조(위원회의) 위원회의는 위원의 요청에 의하여 위원장이 소집하며, 위원회의 심의 및 협의 내용은 문서로 작성하여 보관한다.

제6조(보고) 위원회의 운영 사항은 매년 서울대학교 의과대학(원)장과 서울대학교병원장에 문서로 보고한다.

제7조(운영세칙) 위원회의 운영관련 세부 사항은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 정한다.

부    칙 (제186호, 2006.12.31.)

이 내규는 서울대학교 의과대학(원)장과 서울대학교 병원장의 승인을 받아 2006년 12월 31일부터 시행한다.

부    칙 (제278호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 실험동물실 운영위원회 규정

제정 1991.10.01. 내규  제36호

개정 1997.04.01. 내규  제80호

개정 1998.07.01. 내규 제106호

개정 2002.08.23. 내규 제149호

개정 2009.02.01. 내규 제196호

개정 2016.05.13. 내규 제228호

개정 2017.05.12. 내규 제247호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의조직및기능에관한규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 실험동물실운영위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2017.05.12.>

제2조(운영위원회의 설치 및 구성) ① 실험동물실의 원활한 운영을 위해 의과대학에 실험동물실 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2017.05.12.>

② 위원회는 위원장 1인과 학(원)장이 임명하는 위원들로 구성한다. <개정 2017.05.12.>

③ 위원은, 당연직 위원으로 연구부학(원)장, 기획부학(원)장, 실험동물실장, 실험동물실 부실장, 연구담당교수 1인, 서울대학교병원 전임상실험부장, 홍천 시스템면역의학연구소장이 되며, 임명직 위원은 본 대학 교원 중 약간 명으로 구성한다. <개정 2017.05.12.>

④ 위원장은 연구부학(원)장이 된다. <개정 2017.05.12.>

⑤ 위원회에는 간사를 1명두며, 간사는 실험동물실장이 된다. <개정 2017.05.12.>

⑥ 위원장과 위원의 임기는 2년으로 한다.

제3조(운영실무소위원회) 실험동물 관리 및 사용허가에 대한 사항을 심의하기 위해 실험동물실장을 포함한 약간 명으로 구성된 실무소위원회를 둘 수 있다. <개정 2017.05.12.>

제4조(위원장) ① 위원장은 위원회를 대표하여 회의를 소집하고 주재하며, 회의의 의장이 된다. <개정 2017.05.12.>

② 위원장이 불가피한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원회에서 결정한 위원이 그 직무를 대행한다. <개정 2017.05.12.>

제5조(위원회의 기능) ① 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 의과대학 내의 실험동물 관련시설에 관한 사항

2. 실험동물실의 예산, 결산

3. 시설물의 건립과 폐쇄에 관한 사항

4. 실험동물실 관련 내규, 규정의 신설 및 변경

5. 실험동물실 운영 실무소위원회의 구성

6. 실험동물실 운영 실무소위원회에서 상정한 사항

7. 기타 위원장이 인정하는 사항

② 전항 각호의 심의에 대한 세부사항은 [서울대학교의과대학실험동물실운영시행규칙] 및 [서울대학교의과대학실험동물실표준작업지침서(SOP)]에 규정한다. <개정 2009. 2. 1.>

제6조(심의) ① 운영위원회에서 심의는 재적위원 과반수의 출석에 출석위원 과반수이상 찬성으로 의결한다. <신설 2016. 05. 13>

② 의결은 출석에 의한 방법을 원칙으로 하되, 위원장의 결정에 따라 서면 결의로 대신할 수 있다. <신설 2017.05.12.>

제7조(운영 세칙) 실험동물실 운영에 필요한 세부사항은 운영위원회의 심의를 걸쳐 실장이     따로 정한다. <신설 2016. 05. 13>

제8조(자문위원) 실장은 약간 명의 자문위원을 둘 수 있으며, 자문위원은 위원회의 심의를     거쳐 실장이 위촉하고 위촉기간은 2년 이내로 한다. <신설 2016. 05. 13>

부    칙 (제36호, 1991.10.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제80호, 1997.04.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제106호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제149호, 2002.08.23.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제196호, 2009.02.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제228호, 2016.05.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 실험동물실 운영 시행규칙

제정 1997.04.01. 내규  제83호

개정 1998.07.01. 내규 제108호

개정 2009.02.01. 내규 제196호

개정 2016.05.13. 내규 제229호

개정 2017.05.12. 내규 제248호

제1조(목적) 기초 및 임상 의학연구에 필요한 동물실험을 실시하기 위하여 필요로 하는 실험동물의 기초관리, 동물실험에 관한 기술지원, 환경 및 시설 유지를 효율적, 경제적, 과학적으로 달성하기 위하여 필요로 하는 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(세부목적) ① 동물실험에 대한 전문적인 지식 습득과 기술을 개발할 수 있는 연구지원

② 신뢰 가능한 실험결과를 얻기 위해 유전적으로 균일하고 엄격히 규제된 환경조건으로 안정시킨 사육관리 실시

③ 생물화학적 위해 물질 및 기타 위해 환경을 안전하게 유지 관리하여 실험 및 실험자의 안전도를 상승.

④ 생물학적 안전도를 높이기 위한 지속적인 정보 수집 활동

⑤ 생물안전 사고사례 분석 등을 통한 기관 내 생물안전교육 시행

⑥ 안전실험법 등 상위개념의 생물안전 확보 <신설 2016. 05. 13.>

제3조(기능) ① 실험동물실의 기능은 연구 지원, 교육 지원, 운영 관리 업무 및 기타 업무로 한다. 기능에 대한 세부 내용은 다음과 같다.

1. 연구 지원

(1) 실험동물의 구입, 검역, 검수, 관리

(2) 미생물모니터링, 유전자모니터링, 환경모니터링

(3) 실험동물 기초 관리에 필요로 하는 세척, 소독

(4) 동물실험에 관한 제반 기술 및 정보 지원

2. 교육 지원

(1) 실험동물실 시설물 이용에 관한 안내 교육

(2) 실험동물실 장비 이용 방법에 관한 안내 교육

(3) 기초 동물실험법의 기술 교육

(4) 윤리적, 과학적 동물실험을 위한 교육

(5) 사육 및 시설관리자 교육

3. 운영 관리 업무

(1) 시설물의 보수 유지 관리

(2) 효율적인 장비 관리

(3) 환경 유지 관리

(4) 실험동물의 선택과 특성에 관한 지원

(5) 동물 구입 절차 정보에 관한 관리

(6) 관리비 및 운영 경비의 설정과 운영에 관한 관리

(7) 각종 실험기자재의 반입, 반출, 이용에 관한 관리

4. 기타 지원 업무

(1) 실험동물 사체의 처리

(2) 소독 및 방역 업무

(3) 교실에서 필요로 하는 동물실험용 장비 및 소모품 지원

(4) 기타 동물실험 관련 업무

② 전항에 대한 세부사항은 [서울대학교의과대학실험동물실표준작업지침서(SOP)]로 정함.
<개정 2009.02.01.>

제4조(운영의 기본원칙) <개정 2016.05.13.>

1. 실험동물시스템의 개발과 제공

2. 질병모델센터

3. 실험동물의 품질 모니터링

4. 실용적인 in vivo assay시스템의 R&D

5. 3R에 입각한 동물실험의 진행

6. 계획서에 의한 효율적 동물실험

7. 사육과 동물 구입 실비는 실험자가 부담함.

8. 지속적인 청정 환경유지 및 병인체 전파 방지:SPF급에 한함.

9. 사용자에 대한 교육 및 관리

10. 기타 실험동물실운영위원회가 정한 원칙에 따름.

제5조(실험동물실의 조직) <개정 2016.05.13.> ① 실험동물실은 실장 1인, 부실장 1인, 부장 약간 명을 둘 수 있다. <개정 2017.05.12.>

② 실험동물실의 운영 기본 계획 및 예·결산 심의, 각종 규정 제정·개정·폐지 및 기타    실장이 필요하다고 인정하는 사항은 운영위원회에서 정한다.

③ 실험동물실의 운영 세부사항을 결정하기 위한 운영실무소위원회를 둔다.

④ 실험동물실에 자문위원회를 둘 수 있으며, 자문위원은 운영위원회의 심의를 거쳐 실험동물실장이 위촉하고 위촉기간은 2년 이내로 한다.<신설 2017.05.12.>

제6조(실험동물실장, 부실장 및 실험동물실 부장) <개정 2016.05.13.><개정 2017.05.12.>

① 실험동물실 실장은 본 대학 부교수 이상에서 실험동물실 운영위원회의 추천을 통하여 학(원)장이 임명한다.<개정 2017.05.12.>

② 실험동물실 실장의 업무는 실험동물실의 운영 관리, 예산, 결산의 편성과 집행, 운영실무소위원회의 구성, 실험동물실운영위원회의 결정 사항 집행, 기타 실험동물실 관련 사항으로 한다.

③ 실험동물실 부실장과 부장은 본 대학 교수요원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명한다. <개정 2017.05.12.>

④ 부실장과 부장은 실장이 위임한 업무를 수행하고 실장 부재 시에는 부실장이 실장직무를 대신한다.<개정 2017.05.12.>

⑤ 실장, 부실장, 부장의 임기는 2년으로 한다. <신설 2017.05.12.>

제7조(직원) ①  실험동물의 사육관리, 시설소독 및 사육실내의 시설장비, 소모품관리 등을 한다.

②  사육실내 온·습도 확인 및 환경모니터링 성적서를 작성하여 확인한다.

③  동물의 반입, 반출과 동물실 이용 및 사육현황에 대한 보고 등을 한다.

④  동물의 수의학적 관리를 한다. <신설 2016.05.13.>

제8조(실험동물실운영실무소위원회) ① 실험동물실 주요 사항을 신속하게 처리하고 실험동물실장의 자문에 응하기 위하여 실험동물실운영실무소위원회를 설치한다. 운영실무소위원회의 역할은 실험동물 시설의 사용 및 운영에 관한 사항, 신규 시설 및 장비 도입에 관한 사항, 소모품 수급업에 대한 사항, 교육, 워크숍, 강습회에 대한 사항, 기타 실험동물실장이 필요하다고 생각되는 사항으로 한다.

② 운영실무소위원회의 위원은 실험동물실의 실장, 부실장, 부장은 당연직으로 하며, 본 대학 조교수 이상에서 실장이 위촉하고 임기는 2년으로 한다. <신설 2017.05.12.>

제9조(연구공간 이용 및 배정) ① 연구공간의 분류 및 배치는 실험동물실장이 함. <개정 2009. 2. 1.>

② 연구공간을 이용하고자 하는 연구자는 [서울대학교의과대학실험동물실표준작업지침서(SOP)]에 따를 것을 동의하는 동의서를 제출해야 함. <신설 2009. 2. 1.>

제10조(출입자) ① 관리자: 소정의 자격을 갖춘 실험동물실 교직원을 말한다.

② 연구자 : 학내 실험동물기법워크숍을 수료하고 실험동물실 이용자교육을 받은 S-card 소지 및 지문등록을 한 사람을 말한다. <신설 2016.05.13.>

제11조(동물 반입) ① 반입대상: 실험동물실에서 유지하고 있지 않는 동물이나 생산용 모체로 고도의 청정도를 갖춘 SPF시설에서 번식, 사육된 동물을 대상으로 한다.

② 반입절차: 학내 동물실험윤리위원회(IACUC)승인 후 실험동물실 홈페이지에 반입신청 후 승인 된 건에 한하여 실험동물자원관리원을 통하여 동물을 신청한다. <신설 2016.05.13.>

제12조(동물 반출) ① 반출대상: 실험동물실에서 유지되고 있는 동물을 대상으로 한다.

② 반출절차: 학내 동물실험윤리위원회(IACUC)승인 후 실험동물실 홈페이지에 반출신청 후 승인 된 건에 한하여 당일 안락사를 전제로 반출할 수 있다. <신설 2016.05.13.>

제13조(사용자의 의무) ① 규정을 준수하며 IACUC 심의를 거친 내용만 실험한다.

② 성실히 실험동물실 사용료를 납부하여야 한다.

③ 이를 위반 시 서울의대실험동물실표준작업지침서(SOP) 처벌 규정에 따라야 한다. <신설 2016.05.13.>

제14조(세부지침 참조) 세부적인 내용은 실험동물실 SOP(Standard Operation Procedure)에 나와 있는 규정에 따른다. <신설 2016.05.13.>

부    칙 (제83호, 1997.04.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제108호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제196호, 2009.02.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제229호, 2016.05.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다

서울대학교의과대학 의생명동물자원연구센터 운영위원회 규정

제정 2017.05.12. 내규 제250호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의조직및기능에관한규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교의과대학 의생명동물자원연구센터 운영위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(운영위원회의 설치 및 구성) ① 의생명동물자원연구센터의 원활한 운영을 위해 의과대학에 의생명동물자원연구센터 운영위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 둔다.

② 위원회는 위원장 1인과 학(원)장이 임명하는 위원들로 구성한다.

③ 위원은, 당연직 위원으로 연구부학(원)장, 기획부학(원)장, 의생명동물자원연구센터장, 의생명동물자원연구센터 부센터장, 연구담당교수 1인, 서울대학교병원 전임상실험부장, 홍천 시스템면역의학연구소장이 되며, 임명직 위원은 본 대학 교원 중 약간 명으로 구성한다.

④ 위원장은 연구부학(원)장이 된다.

⑤ 위원회에는 간사를 1인을 두며, 간사는 의생명동물자원연구센터장이 된다.

⑥ 위원장과 위원의 임기는 2년으로 한다.

제3조(운영실무소위원회) 실험동물 관리 및 사용허가에 대한 사항을 심의하기 위해 의생명동물자원연구센터장을 포함한 약간 명으로 구성된 실무소위원회를 둘 수 있다.

제4조(위원장) ① 위원장은 위원회를 대표하여 회의를 소집하고 주재하며, 회의의 의장이 된다.

② 위원장이 불가피한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원회에서 결정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제5조(위원회의 기능) ① 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 의과대학 내의 실험동물 관련 시설에 관한 사항

2. 의생명동물자원연구센터의 예산, 결산

3. 시설물의 건립과 폐쇄에 관한 사항

4. 의생명동물자원연구센터 관련 내규, 규정의 신설 및 변경

5. 의생명동물자원연구센터 운영실무소위원회의 구성

6. 의생명동물자원연구센터 운영실무소위원회에서 상정한 사항

7. 기타 위원장이 인정하는 사항

② 전항 각호의 심의에 대한 세부사항은 [서울대학교의과대학의생명동물자원연구센터운영세칙]에 규정한다.

제6조(심의) ① 운영위원회에서 심의는 재적위원 과반수이상 출석에 출석위원 과반수이상 찬성으로 의결한다.

② 의결은 출석에 의한 방법을 원칙으로 하되, 위원장의 결정으로 서면 결의로 대신할 수 있다.

부    칙(제250조, 2017.05.12.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교 연건학생생활관 관리위원회 규정

제정 1983.04.25. 내규  제22호

개정 1992.10.30. 내규  제49호

개정 1998.07.01. 내규 제111호

개정 2018.10.16. 내규 제279호

제1조(목적)  ① 이 규정은 [서울대학교 학생생활관 규정] 제2조에 의하여 설치된 서울대학교 연건학생생활관관리위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

② 위원회는 서울대학교 연건학생생활관 운영에 관한 기본방침과 주요 사항을 심의하는 것을 목적으로 한다. <개정 2018.10.16.>

제2조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 9인 이내의 위원으로 구성하되 위원장은 관장이 된다. <개정 2018.10.16.>

② 위원은 부관장, 의과대학 학생부학(원)장·학생담당교수, 치의학대학 학생부원장·학생부원장보와 조교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 추천하여 총장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

③ 위원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

제3조(위원장) 위원장은 회무를 정리하고 위원회를 대표한다.

제4조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 입주자의 입⋅퇴사 퇴거 <개정 2018.10.16.>

2. 입주 수칙 및 운영규칙의 제정 및 개폐 <개정 2018.10.16.>

3. 입주자 부담금에 관한 사항 <개정 2018.10.16.>

4. 입주자 징계 <개정 2018.10.16.>

7. 기타 관장이 필요하다고 인정하는 사항 <개정 2018.10.16.>

제5조(회의) ① 위원장은 연 1회 이상 위원회를 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

부    칙 (제22호, 1983.04.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제49호, 1992.10.30.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제111호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제279호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 중앙연구지원실 운영위원회 규정

제정 1998.07.01. 내규 제114호

개정 2002.08.23. 내규 제150호

개정 2004.06.25. 내규 제175호

개정 2013.06.28. 내규 제211호

개정 2016.05.13. 내규 제224호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의조직및기능에관한규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 중앙연구지원실의 운영을 위하여 중앙연구지원실 운영위원회의 조직과 운영에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2013.6.28.>

제2조(운영위원회의 설치 및 구성) <개정 2016.5.13.> ① 중앙연구지원실의 원활한 운영을 위해 의과대학에 중앙연구지원실 운영위원회(이하 위원회라고 한다)를 둔다. <신설 2013.6.28.>

② 위원회는 위원장 1인과 학(원)장이 임명하는 위원들로 구성한다. <개정 2013.6.28.>

③ 위원은 당연직 위원과 학(원)장이 임명하는 약간 명의 임명직 위원으로 구성한다. 당연직 위원은 연구부학(원)장, 중앙연구지원실장, 연구담당교수 1인과 중앙연구지원실 내 개별시설을 담당하는 책임교수들로 구성한다.

④ 위원은 본 대학 조교수 이상에서 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 한다.

제3조(위원장) ① 위원장은 연구부학(원)장이 된다.

② 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리하고 회의의 의장이 된다.

③ 위원장이 불가피한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원회에서 결정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제4조(위원회의 기능) ① 위원회는 다음 각호의 사항을 심의하고 의결한다.

1. 중앙연구지원실의 시설 및 기본운영계획

2. 중앙연구지원실 이용 및 운영관리에 필요한 제 규정의 제정과 개폐

3. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 부의한 사항

② 전항 각호의 심의에 대한 세부사항은 [서울대학교의과대학 연구장비심의위원회 규정] 및 [서울대학교 의과대학 중앙연구지원실 운영 시행규칙]에 규정한다.

제5조(중앙연구지원실의 조직) <개정 2016.5.13.> ① 위원회는 중앙연구지원실의 원활한 운영을 위해 중앙연구지원실 내 센터 및 실을 설치 운영할 수 있다.

② 센터 및 실의 운영은 중앙연구지원실 운영 규정에 따른다. 다만, 본 위원회가 규정하지 않은 사항은 각 센터 및 실의 자체 운영규정으로 둘 수 있다. <신설 2016. 5. 13>

③ 센터 및 실의 신설 및 폐지는 운영위원회를 통하여 의결한다. <신설 2016. 5. 13>

④ 센터 및 실을 운영하는 책임자는 본 대학 조교수 이상에서 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 한다. <개정 2016. 5. 13.>

⑤ 전항 각호에 대한 세부사항은 [서울대학교의과대학중앙연구지원실운영시행규칙]에 규정한다. <신설 2013.6.28.>

제6조(회의) ① 위원회는 위원장이 소집한다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.   다만, 가부동수일 경우에는 위원장이 결정한다. <개정 2016. 5. 13.>

③ 의결은 출석에 의한 방법을 원칙으로 하되, 위원장의 결정으로 [별지서식 제1호]에 의   한 서면 결의로 대신할 수 있다. <신설 2016. 5. 13>

제7조(간사 등 위원회의 운영) ① 위원회에 간사 1명을 두며 간사는 중앙연구지원실장이 된다. <개정 2016.5.13.>

② 간사는 위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고 위원회의 사무에 관한 사항을 처리한다.

③  위원회의 원활한 운영을 위해 대학은 공간 및 인력 등을 지원할 수 있다.

부    칙 (제114호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제150호, 2002.08.23.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부     칙 (제175호, 2004.06.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부     칙 (제211호, 2013.06.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부     칙 (제224호, 2016.05.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

[별지서식 제1호]

중앙연구지원실 운영위원회 서면결의서

■ 서면결의 사항 :

결의 내용	결의결과		비고
	가	부

■ 기타 의견

운영위원회 위원 :                  (인)

서울대학교 의과대학 중앙연구지원실 운영위원회 위원장 귀하

서울대학교의과대학 중앙연구지원실 운영 시행규칙

제정 1997.05.28. 내규  제85호

개정 1998.07.01. 내규 제115호

개정 2002.08.23. 내규 제151호

개정 2004.06.25. 내규 제176호

개정 2016.05.13. 내규 제225호

개정 2018.10.16. 내규 제280호

제1조(목적) 이 규정은 다음의 서울대학교 의과대학 중앙연구지원실의 운영에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직무) ① 중앙연구지원실은 다음의 센터 및 실을 둔다. [병리표본실험실, 자동염기서열분석실, 동물행동분석실, 인간유전체분석실, 약물유전체센터, 조직기생충증혈청검사, 분자영상센터, 이미징센터, FACS센터, BL-3실, 질량분석센터] <개정 2016. 05. 13.> <개정 2018.10.16.>

② 대학 내 및 외부 기관이 요청한 분석 서비스와 공동 활용을 위한 연구장비를 운영한다. <신설 2016. 05. 13.>

③ 중앙연구지원실의 효율적인 업무수행을 위하여 별도의 예산을 확보 할 수 있다. <신설 2016. 05. 13.>

제3조(실장) ① 중앙연구지원실에 실장을 두며 실장은 중앙연구지원실의 운영과 설비 유지에 관한 제반 사항을 관리한다. <개정 2016. 05. 13.>

② 실장은 본 대학 부교수 이상에서 중앙연구지원실 운영위원회의 추천을 통하여 학(원)장이 임명한다.<개정 2016. 05. 13.>

③ 실장의 임기는 2년으로 한다.

제4조(직원) ① 중앙연구지원실의 효율적인 업무수행을 위하여 전임직원이나 운영 요원을 둘 수 있다. <개정 2016. 05. 13>

② 직원은 중앙연구지원실의 운영목적을 수행하기 위한 다음 각호의 업무를 수행한다. <개정 2016. 05. 13.>

1. 자체수리 가능한 연구장비에 대한 수리 및 [별지서식 제1호]에 의한 제작 <신설 2016. 05.13.>

2. 중앙연구지원실의 운영에 따른 제반 행정 및 예산 관리, 장비 운영 <개정 2016.05.13.>

제5조(시설 및 서비스 이용) 중앙연구지원실을 이용하고자 하는 경우에는 중앙연구지원실 홈페이지 및 각 센터와 실이 정한 소정의 양식으로 신청하여 관리자의 승인을 얻어야 한다. <개정 2016.05.13.>

제6조(경비부담 및 결산) 중앙연구지원실을 이용하는 경우에는 수익자부담원칙에 의하여 소용되는 비용을 이용자가 전액 부담함을 원칙으로 하고 각각의 사용료는 실비로 각 센터 및 실 책임자가 부과한다.

① 각 센터 및 실의 사용료는 각 센터장 및 실장이 정하되, 연구장비심의위원회의 요청에 의해서 조정할 수 있다. <신설 2016.05.13.>

② 1년 이상 미납한 사용자에 대한 처분은 중앙연구지원실 운영위원회에서 결정한다. <신설 2016.05.13.>

제7조(사용실적 보고) 중앙연구지원실 소속 센터 및 실의 연간 사용실적을 법인회계 마감 전에 중앙연구지원실장에게 보고한다. 사용실적에는 다음과 같은 사항을 포함한다.

1. 예산 및 지출 현황

2. 사용자 현황

3. 관리 현황(수리 및 장비·시설 사양 변경 내용)

4. 운영인력 현황 <신설 2016.05.13.>

부    칙 (제85호, 1997.05.28.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제115호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제151호, 2002.08.23.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제176호, 2004.06.25.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제225호, 2016.05.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제280호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

[별지서식 제1호]  <신설 2016.05.13.>

연구장비 제작 의뢰서

접 수 번 호 :        번

■ 의뢰 내용(종류, 수량)

①

②

③

와 같이 연구장비의 제작을 의뢰합니다.       200   년    월     일

신청자 :          (인)          (인)         실무자  :            (☎         )

(인)          (인)

신청 부서 :                                 부서장 :                    ( 인 )

■ 상세 내역(도면 및 구체적 설명)

* 필요한 경우 별도의 상세도면을 첨부 요망

서울대학교의과대학 연구장비 심의위원회 규정

제정 2016.05.13. 내규 제226호

제1조(목적) 이 규정은 「과학기술기본법 시행령」 및 「국가연구개발사업의 관리 등에 관한 규정」에 따라 국가연구개발사업 예산으로 구입하는 연구장비에 관한 사항을 심의하기 위하여, 서울대학교 의과대학 연구장비심의위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성·운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 서울대학교 의과대학(연건캠퍼스, 분당병원, 보라매병원)에서 수행하는 모든 국가연구개발 사업 및 동 사업의 위탁연구 사업과 서울대학교 실험실습기자재 확충사업 예산에서 구입 및 수리하는 장비(이하 “연구장비”라 한다)에 적용한다.

제3조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

① 3천만 원 이상 연구장비의 도입에 대한 검토 및 결정. 단, 검토 대상 연구장비의 규모는 연구장비심의위원회에서 변경할 수 있다.

② 연구장비의 활용범위 및 기능 변경 등에 대한 검토 및 결정

③ 연구장비의 특성, 활용기간, 활용빈도 등을 고려한 구축방법(구매/개발/임차) 검토 및 결정

④ 1천만 원 이상의 연구장비의 수리 및 사양 추가 검토 및 결정

⑤ 기타 연구장비 및 실험실습기자재 관련하여 필요하다고 인정되는 사항

제4조(구성) ① 위원회는 다음 각호의 위원으로 구성한다.

1. 당연직 위원: 연구부학(원)장, 중앙연구지원실장, 전임중앙연구지원실장, FACS 센터장, 이미징센터장, 분자영상센터장, 의생명연구원 연구실험부장

2. 임명직 위원: 기초교실 및 임상교실 교원

② 위원장은 연구부학(원)장이 되고, 간사는 중앙연구지원실장이 되며, 임명직 위원은 위원장의 추천으로 학(원)장이 임명한다.

③ 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

④ 위원장은 사안에 따라 실무관계자 및 연구장비 신청자를 회의에 배석하게 할 수 있다.

제5조(위원장의 직무) ① 위원장은 회무를 총괄하고 위원회를 대표한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 간사가 그 직무를 대행한다.

제6조(회의) ① 위원장은 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 경우에는 위원장이 결정한다.

③ 의결은 출석에 의한 방법을 원칙으로 하되, 위원장의 결정으로 [별지서식 제5호]에 의한 서면심의로 대신할 수 있다.

④ 위원회의 의결 사항은 [별지서식 2호] 연구장비 도입/수리 승인의 서식으로 남긴다.

제7조(장비도입 심의) ① 연구장비를 도입하고자 할 때에는 [별지서식 제1호]에 의한 연구장비 도입 신청서를 작성하여 위원회에 제출하여 심의를 받아야 한다.

② 위원회는 필요에 따라 관계자의 출석과 자료 제출, 구두발표 및 현지를 실사할 수 있다.

제8조(장비수리 심의) ① 연구장비를 수리하고자 할 때에는 [별지서식 제4호]에 의한 연구장비 수리 의뢰서를 작성하여 중앙연구지원실에 제출한다.

② 1천만 원 이상의 연구장비 수리 건은 중앙연구지원실에서 위원회에 제출하여 심의를 받아야 한다.

③ 위원회는 필요에 따라 관계자의 출석과 자료 제출 및 현지를 실사할 수 있다.

제9조(기타) 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대해서는 「국가연구개발사업의관리 등에 관한 규정」, 「교육과학기술부 국가연구시설장비 관리 표준 지침」등이 정하는 바에 따른다.

부    칙 (제226호, 2016.05.13.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

[별지서식 제1호]

연구장비 도입 신청서

장비명	한글: 영문: 분류: (예, microscopy, FACS, sequencer, MASS, 기타 ) 제조사:
장비사양 (specification)
신청내용	□ 신규 □ 장비성능 향상 □ 소모품 교체		관리 유지 부서			□ 중앙연구지원실 □ 교실 □ 연구소 □ 연구단/센터
가 격	총액: (물품금액+수입제비용) (물품가격: $ )
부담금	금액: ( %)			재원 및 부담기관:
설치장소
신 청 자	성 명	소 속			직 급		연락처: 전화번호/E-mail
첨부서류	견적서 1부
20 년 월 일 신 청 자: (인) 부 서 장: (인)

1. 장비의 성능 및 이용 목적 *유사장비가 있을 경우 반드시 성능비교 자료 기술하시오.
	제안 장비	유사 장비
사양 및 성능 비교
2. 장비 도입의 필요성
1) 시급성 2) 공용성 (사용자 분석 포함) 3) 기타, 제안

3. 장비 운용방안
항목
소모품비용 (월, 연간)
관리비용 (월, 연간)
유지보수계약 비용 (해당사항)
운영인력 확보 계획
사용료 징수 계획 (해당사항)
운영 재원 확보 방안
사용자 교육 계획
*신규센터를 설립해서 연구장비를 도입하고자하는 경우는 센터 운영계획을 별첨.
4. 장비 사후평가 지표 (구체적으로 기술)
* 연구장비심의위원회에 '연구장비사용실적보고서 [별지서식 3호]'를 제출합니다. * 제출시기: 장비/시설 도입 후 1년 ▶ 사후평가지표: 공용성 ( %), 연구업적 ( %) ▶ 그 외 다음의 예와 같은 지표와 평가기준을 제시하시오. 1) 연구장비를 공용으로 사용하였는가? > 사용자 그룹 선정과 철저한 예약관리를 통해서 24시간 실험에 사용할 수 있도록 함. 예약은 중앙연구지원실 홈페이지를 이용함. > 사용자 logbook 2) 철저한 사용자 교육을 통하여 각 사용자 그룹 실험실에 전문적인 사용자를 양성하고 항상 최적의 연구장비 상태를 유지하였는가? 관리자 1명을 두고, 2달에 한 번씩 사용자 교육을 실시하고, 1달 간격으로 장비를 점검하고 점검에 따라서 제조사의 관리를 요청함

[별지서식 제2호]

연구장비 도입/수리 심의 결과보고서

재원	□ 법인회계 □ 간접비 □ 기타 ( )	관리행정부서	□ 대학 □ 산학협련단
의견	연구장비심의위원회 검토의견 최종결론
운영장소
운영방식	*신청서와 다를 경우 기술해 주십시오.
20 년 월 일 연구장비심의위원회 위원장 (인)

[별지서식 제3호]

연구장비 사용실적 보고서

장비내역	장비명
	관리부서
	관리책임자
	취득시기
	취득가격
사용이력	사용자 수
	사용량(시간, 건)
	이용료
교육이력	사용자 교육
관리이력	수리 이력
	관리 이력
기타 요청 사항

* 사용실적 보고서는 연구장비의 향후 구입, 유지관리 등의 지원 근거로 활용됩니다.

[별지서식 제4호]

연구장비 수리 의뢰서

접 수 번 호 :        번

자산번호	G	수량
품 명		고장 내용
규 격 / SER.NO
취득 일자		취득단가

연구장비을 수리 의뢰합니다.      200  년    월     일

신청자 :           (인)        실무자  :            (인)    (☎           )

신청부서 :                       부서장:                       ( 인 )

※ 신청자는 연구장비의 책임교수

소   모   부   품

번호	품 명	규 격	단위	수량	비 고
1
2

상기와 같이 수리하였음을 확인함.

200  년     월     일

실 무 자  :          ( 인 )

부 서 장  :          ( 인 )

수리불가 시 검토의견서

*일천만원 이상의 수리 및 부품교체시에는 [별지서식 제3호] 연구장비사용실적보고서와 사용자 기록지 제출 요망

상기물품을 외부수리 의뢰합니다.                                                               2000  년     월     일

담당:                 ( 인 )

팀장:                 ( 인 )

중앙연구지원실 실장:                 ( 인 )

[별지서식 제5호]

연구장비선정위원회 서면심의서

■ 서면결의 사항 :

구분	심의 내용	심의결과		비고
		가	부
도입/수리

■ 기타 의견

운영위원회 위원 :                  (인)

서울대학교 의과대학 연구장비심의위원회 위원장 귀하

서울대학교의과대학 의생명융합연구센터 운영위원회 규정

제정 2017.11.27. 내규 제260호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학의 조직 및 운영에 관한 규정] 제29조에 의하여 설치된 서울대학교의과대학 의생명융합연구센터 운영위원회(이하 ‘위원회’라 한다)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) ① 위원회는 다음 각호의 업무를 관장한다.

1. 센터 설치심의 및 운영 총괄

2. 센터 설치 3년 내 평가를 통한 운영 유지 또는 폐지 등에 관한 심의

3. 관련 규정의 제･개정

4. 그 외 위원장이 센터 운영상 중요하다고 인정하여 심의를 요구하는 사항

제3조(구성) ① 위원회는 10인 이내의 위원으로 구성하되, 연구부학(원)장, 기획부학(원)장, 대학원학사실장, 중앙연구지원실장, 실험동물실장, 연구담당교수, 의생명연구원 연구지원본부장과 위원장이 임명하는 3인 이내의 교원을 포함한다.

② 위원회에 위원장 1명을 두며, 위원장은 연구부학(원)장이 겸임한다.

③ 위원장은 위원회를 대표하고. 위원회의 업무를 총괄한다.

제4조(임기) 위원장이 임명하는 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

제5조(회의) ① 위원장은 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원의 요구가 있을 때 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원장은 위원회의 심의사항을 서면 결의에 부의할 수 있고, 이 경우 차기 위원회에 그 결과를 보고하여야 한다.

제6조(간사) ① 위원회의 사무를 처리하고 운영을 보조하기 위하여 위원회에 간사 1명을 둔다.

② 간사는 연구담당교수 중에서 위원장이 임명한다.

제7조(운영세칙) 이 규정에서 정하지 않은 위원회의 운영에 필요한 세부사항은 별도의 세칙으로 정할 수 있다.

부    칙 (제260호, 2017.11.27.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 캠퍼스관리기획소위원회 규정

제정 2005.03.01. 내규 제181호

개정 2014.09.12. 내규 제214호

제1조(목적) ① 이 규정은 [서울대학교의과대학기획위원회규정] 제4조에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 캠퍼스관리기획소위원회(이하 “소위원회”)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2014.9.12.>

제2조(구성) ① 소위원회 위원장을 포함하여 10인 내외의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 기획부학(원)장이 되고, 위원은 위원장의 추천을 받아 학(원)장이 임명한다. <개정 2010.5.17.> <개정 2014.9.12.>

제3조(기능) ① 소위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다. <개정 2014.9.12.>

1. 공간 배정·재배치에 관한 심사, 평가, 결정 및 사용료 징수에 관한 사항

2. 공간관리 규정 제·개정 및 폐지에 관한 사항

3. 캠퍼스 신축, 개축 계획에 관한 사항

4. 캠퍼스 시설관리 계획에 관한 사항

② 전항의 각호에 피리요한 세부사항은 소위원회에서 별도로 정할 수 있다. <신설 2014.9.12.>

제4조(회의) ① 소위원회의 회의는 위원장이 소집한다.

② 소위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제5조(간사) ① 소위원회의 간사는 기초교실의 기획담당교수로 한다.

② 간사는 소위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고 회의내용을 기록하여 보관하며 소위원회의 사무에 관한 사항을 처리한다.

제6조(보고) 간사는 소위원회의 심의내용을 회의록으로 작성하여 보관 유지하여야 하며 심의 결과를 학(원)장에게 보고하여야 한다.

부    칙 (제181호, 2005.03.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제214호, 2014.09.12.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교 의과대학 입학실무위원회 규정

제정 2015.09.11. 내규 제220호

개정 2018.10.16. 내규 제281호

제1조(목적) 이 규정은 [서울대학교의과대학 입학위원회 규정] 제6조에 의하여 설치된 입학실무위원회(이하“위원회”라 한다)의 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 위원회는 당연직으로 입학정책실장, 입학정책부실장과 학(원)장이 임명한 8명 내외의 위원으로 구성한다. <개정 2018.10.16.>

② 위원장은 입학정책실장, 부위원장은 입학정책부실장이 되고 간사는 위원장이 임명한다. <개정 2018.10.16.>

③ 당연직 이외의 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

제3조(위원장 등의 직무) ① 위원장은 회무를 총괄하고 위원회를 대표한다.

② 위원장 유고 시 부위원장이 그 직무를 대행한다.

제4조(기능 및 직무) ➀ 위원회는 입학위원회에서 심의하는 다음 각 호의 사항에 대한 실무적인 논의를 담당한다. <개정 2018.10.16.>

1. 의과대학 학생 선발 정책 및 시행에 관한 사항

2. 의과대학 지원자에 대한 평가

3. 평가기준 및 평가자료 작성

4. 입학관련 제도 개선 연구

5. 입학생 추적관리 관련 연구

6. 수험생 이의제기에 관한 사항

7. 그 밖에 입학전형 지원 등 학(원)장이 필요하다고 요청하는 업무

② 위원회는 입학정책실 운영에 관한 다음 각 호의 사항을 심의한다. <신설 2018.10.16.>

1. 입학정책실 운영 기본계획 수립

2. 입학정책실 규정의 개폐

3. 입학정책실 사업계획 수립

4. 기타 입학정책실 업무와 관련하여 실장이 필요하다고 인정하는 사항

제5조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고, 심의 또는 의결이 필요한 경우 출석위원 과반수 찬성으로 한다.

제6조(경비지원) 위원회 활동기간 중 당연직 이외의 위원에게는 예산의 범위 내에서 필요한 경비를 지원할 수 있다.

부    칙 (제220호, 2015.09.11.)

이 내규는 2015년 4월 13일자로 구성된 입학실무위원회부터 시행한다.

부    칙 (제281호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 진급사정위원회 운영 규정

제정 2019.07.17. 내규 제297호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학진급사정위원회(이하 “위원회”이라 함)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 위원회는 서울대학교의과대학 학생의 성적 사정 및 유급에 관한 제반 사항과 각 학년 별 종합평가에 관한 제반 사항을 심의하고, 그 결과를 학(원)장에게 보고한다.

제3조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 재학생의 진급여부

2. 책임교수 위임에 따라 개별 과목의 성적 사정

3. 기타 각 교육과정 위원회가 심의에 부친 사항

제4조(구성) ①위원회는 위원장과 부위원장을 포함한 10인 이내의 위원으로 구성한다.

②위원장은 교무부학(원)장이 되고, 부위원장은 의학교육실장이 된다.

③위원은 각 시기별 책임교수와 위원장이 추천한 조교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다.

제5조(회의) ①위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

②위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③종합평가의 합격선은 시기별 달성해야 하는 최소역량을 바탕으로 설정하며, 최종적인 진급/유급은 각 시기별 종합평가 성적 및 개별과목 성적을 참고하여 결정한다.

부    칙 (제297호, 2019.07.17.)

이 내규는 2019년 3월 15일부터 시행한다.

서울대학교 의과대학 교원채용자문위원회 규정

제정 2019.08.08. 내규 제303호

제1조(목적) 이 규정은 「서울대학교의과대학의 조직 및 기능에 관한 규정」 제29조에 의하여 설치된 서울대학교 의과대학 교원채용자문위원회의 구성과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) 교원채용자문위원회(이하 “위원회”이라 한다)는 위원장을 포함하여 9인 이내의 위원으로 구성하고 학장이 임명한다.

제3조(위원장) 위원장은 위원회의 업무를 총괄한다. 다만, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 학장이 지명하는 교수가 그 직무를 대행한다.

제4조(기능) ① 위원회는 교원 채용 자문기구로서 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 의과대학 교원 채용 수시 홍보

2. 기초 및 임상의학 전반의 석학 POOL 관리

3. 세계적 석학 발굴에 대한 자문

4. 기타 석학 POOL 관리 및 발굴에 관하여 학장이 필요하다고 인정하는 사항

② 제1항 각 호의 기능은 자문의견을 요청한 기관 및 기타 일체의 자에 대하여 구속력을 갖지 않는다.

제5조(회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제6조(소위원회) 위원회의 필요에 따라 교원채용자문소위원회(이하 “소위원회”이라 한다)를 둘 수 있다.

제7조(간사) ① 위원회 및 소위원회에 간사를 두되, 간사는 위원 중에서 위원장이 임명한다.

② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고, 위원회의 지원에 관한 사항을 처리한다.

제8조(세부사항) 이 규정에서 정한 것 외에 위원회의 운영에 관한 세부적인 사항은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 따로 정할 수 있다.

부    칙 (제303호, 2019. 08. 08.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교 의과대학 전공의 수련교육위원회 규정

제정 2018.10.16. 내규 제282호

제1조(목적) ① 이 규정은 서울대학교 의과대학 전공의 수련교육위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

② 위원회는 서울대학교 의과대학 소속 전공의의 모집, 수련지도 및 복무를 효율적으로 관리함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 위원회의 설치운영에 관한 타 규정에 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(구성) ①이 위원회는 전공의 수련교육위원장(이하 “위원장”이라 한다)을 포함하여 5인 내외로 구성한다.

② 위원장은 학(원)장이 임명한다.

③ 위원은 서울대학교 의과대학 조교수 이상의 교원 중에서 위원장이 임명한다.

④ 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

제4조(위원장) ① 위원장은 회무를 통할하며 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원장 유고 시에는 위원 중 위원장 또는 학(원)장이 지명하는 교원이 그 직무를 대행한다.

제5조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 전공의 수련 및 교육에 관한 제반 심의․의결에 관한 사항

2. 전공의의 선발, 배치 및 복무에 관한 사항

3. 전공의의 수련지도에 관한 사항

4. 전공의의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 기타 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제6조(회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제7조(자료제출) ① 위원회가 그 기능을 수행하는 데 있어 필요하다고 인정할 때에는 각 교실 또는 대학에 관계 자료의 제출을 요구할 수 있다.

② 전항에 의하여 자료 제출을 요청받은 교실 또는 대학은 이에 응하여야 한다.

제8조(간사) ① 위원회에 간사 1인을 두며, 간사는 위원장이 임명한다.

② 간사는 위원회의 회의에 필요한 자료를 제출하고, 사무에 관한 사항을 처리한다.

제9조(보고) 간사는 위원회의 심의 내용을 회의록으로 작성하여 위원 2인 이상의 확인을 얻은 후 보관 유지하여야 하며, 위원장은 심의 결과를 학(원)장에게 보고하여야 한다.

부    칙 (제282호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

제 5 편  대 학 운 영

서울대학교의과대학 학(원)장후보 추천에 관한 규정

제정 2013.08.28. 내규 제212호

개정 2017.05.12. 내규 제253호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학 학(원)장후보 추천에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(학(원)장추천위원회) ① 학(원)장 후보 추천에 관한 제반 사항을 관장하기 위하여 학(원)장추천위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 두며, 학(원)장 임기만료 2개월 이전에 구성하고 학(원)장이 선임되는 날까지 활동한다. 단, 연임 추천의 경우에는 3개월 이전에 구성한다.

② 위원회는 의과대학 교수회에서 선출하는 교원 23인과 교무부학(원)장 및 동창회장(혹은 동창회장이 지명하는 동창회 대표자) 등 모두 25인으로 구성하며 위원장은 선출직 위원 중 호선한다. <개정 2017.05.12.>

③ 첫 연임의 경우 위원회는 의과대학 선출직 인사위원으로 구성하며, 위원장은 위원 중 최연장자로 한다. <신설 2017.05.12.>

제3조(학(원)장후보의 선정) 위원회는 의과대학 교원들의 의견을 반영하여 2명을 학(원)장후보로 선정한다.

제4조(학(원)장의 추천) 위원장은 선정된 2명의 학(원)장후보를 총장에게 추천한다. 다만, 첫 연임의 경우 단일 후보로 추천할 수 있다. <개정 2017.05.12.>

제5조(기타 사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 별도로 정하여 그에 따른다.

부    칙 (제212조, 2013.08.28.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) 서울대학교 의과대학(원)장 후보선출에 관한 규정을 폐지한다.

서울대학교의과대학 학(원)장후보 추천 규정 시행규칙

제정 2013.08.28. 내규 제212호

개정 2017.05.12. 내규 제254호

제1조(목적) 이 지침은 ｢서울대학교 의과대학 학(원)장후보 추천에 관한 규정｣의 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(투표인 자격) 학(원)장후보 선정을 위한 투표인 자격은 서울대학교 의과대학의 전임교원 및 기금교원(이하 ‘전체교원’이라 함)로 한다. <신설 2017.05.12.>

제3조(학(원)장후보 추천 방법) 학(원)장추천위원회는 학(원)장후보 예비대상자 중에서 전체교원의 투표에 의해  선정된 2인을 학(원)장후보로 총장에게 추천한다. <개정 2017.05.12.>

제4조(학(원)장추천위원회) 규정 제2조 ②항에 따른 위원회의 선출직 위원은 부교수(기금부교수를 포함한다.) 이상의 교원으로 의학과 및 의과학과를 포함한 기초의학교실 교원 중에서 7인과 임상의학교실 교원 중에서 16인(서울대학교병원 10인, 분당서울대학교병원 4인, 서울대학교보라매병원 2인)을 선출하되 전교원이 각 해당 소속 교원을 대상으로 2인씩 투표하여 다득표 순으로 선출한다. <개정 2017.05.12.>

제5조(학(원)장후보의 선정) ① 위원회는 각 위원이 2인 이내로 추천한 학(원)장후보 예비대상자와 본인이 입후보신청서를 위원장에게 제출한 입후보자 중 3인 이상 5인 이하의 학(원)장후보 대상자를 선정한다. <개정 2017.05.12.>

② 위원회는 학(원)장후보 대상자로부터 학(원)장후보추천 동의서와 대학운영계획서를 제출 받고 이를 전체교원에게 공개한다. <개정 2017.05.12.>

③ 위원회는 전체교원을 대상으로 학(원)장후보 대상자의 정책발표회를 2회 개최하고, 이 내용을 공개한다. <신설 2017.05.12.>

④ 위원회는 1차 정책발표회 이후 전체교원으로부터 사전 서면질의를 받아 대상자에게 전달하고 이에 대한 서면답변을 공개한다. <개정 2017.05.12.>

⑤ 위원회는 2차 정책발표회 직후 전체교원이 참여하는 학(원)장후보 대상자에 대한 직접 비밀 투표를 실시하되 단기명 기표를 원칙으로 하며 다수 득표자 순으로 2인을 선정한다. <개정 2017.05.12.>

제6조(학(원)장의 연임 추천) ① 학(원)장이 연임을 원할 경우에는 첫 연임 신청일 경우에 한하여 임기만료 3개월 전까지 학(원)장추천위원회에 연임희망 의견서를 제출하며, 위원회는 임기만료 2개월 이전에 의과대학 교원의 신임투표를 실시하여 의결되면 학(원)장후보로 총장에게 추천한다. <개정 2017.05.12.>

② 신임투표는 전체교원 과반수이상 투표와 투표교원 과반수의 찬성으로 의결하여 단일후보로 총장에게 추천하며, 부결 시 에는 지침 제3조 내지 제5조에 의하여 학(원)장후보를 선정한다. <개정 2017.05.12.>

제7조(선거관리위원회) 학(원)장은 학(원)장후보 선출을 위한 선거관리위원회를 둘 수 있다. <신설 2017.05.12.>

제8조(기타 사항) 이 규정에 명시되지 않은 절차 및 법적 요건 등 필요한 사항은 서울대학교 학칙 등 관련 규정과 위원회의 결정에 따른다. <개정 2017.05.12.>

부    칙 (제212조, 2013.08.28.)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 전공의 수련 규칙

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규칙은 서울대학교 의과대학 전공의의 임용, 복무 및 수련조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규칙은 서울대학교 의과대학 전공의의 수련에 적용한다.

② 전공의 수련에 관하여 법령, 지침, 그 밖에 기관 규정에 별도 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

③ 본 수련규칙에서 특별히 규정하지 않은 사항은 관련 법령에 따른다.

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

① “전공의”란 「의료법」 제5조에 따른 의사면허를 받은 사람으로서 같은 법 제77조에 따라 전문의 자격을 취득하기 위하여 수련을 받는 레지던트를 말한다.

② "레지던트"란 인턴과정을 이수한 사람 또는 보건복지부장관이 이와 동등하다고 인정한 사람으로서 일정한 수련기관에 전속되어 전문과목 중 1과목을 전공으로 수련하는 사람을 말한다.

③ “수련기관” 이란 전공의를 수련시키기 위하여 「전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률」(이하 “전공의법”이라 한다) 제13조에 따라 지정된 의과대학을 말한다.

④ "지도전문의"란 「의료법」 제77조제1항에 따른 전문의로서 수련병원 등의 장의 지정에 따라 전공의 수련을 지도하는 사람을 말한다.

⑤ "모병원"이라 함은 자병원과 전공의의 수련에 관한 약정을 체결하여 자병원에 전공의를 파견하는 수련병원을 말한다.

⑥ "자병원"이라 함은 모병원과 전공의의 수련에 관한 약정을 체결하여 모병원으로부터 전공의를 파견받아 수련시키는 수련병원을 말한다.

⑦ “통합수련병원”이란 전공의에게 다양한 보건의료환경 및 임상사례 등을 경험하게 하기 위하여 보건복지부장관의 인정을 받아 공통된 전문과목에 대하여 다른 수련병원과 공동으로 통합수련과정을 운영하는 병원을 말한다.

⑧ “주교육병원”이란 통합수련제도를 운영하는 병원군 중 전공의가 주로 수련하는 병원을 말한다.

제4조(수련교육위원회 및 수련교육부서) 수련병원 등의 장(이하 “기관장”이라 한다)은 전공의의 수련 및 교육에 관한 제반사항을 심의·의결하기 위하여 전공의 수련교육위원회를 직속에 두고, 전공의의 수련 및 교육에 관한 제반업무를 담당하기 위하여 수련교육부서를 둔다.

제5조(모자결연) 타 병원과의 모자결연은 기관장과 병원장간의 협약으로 체결할 수 있으며, 모병원 및 자병원은 모자병원 협약에 따라야 한다.

제2장 임용 및 수련계약

제6조(정원) 레지던트 1년차 정원은 기관장이 수련환경평가위원회 사무국에 신청하여 각 수련병원 및 수련기관별로 보건복지부로부터 배정받은 인원으로 한다.

제7조(지원자격) 레지던트의 지원자격은 인턴수료자 또는 수료예정자(가정의학과의 경우 의사면허 취득자 또는 당해연도 취득예정자)로 하되, 군징집보류대상(군보)인 경우에는 병역법상의 연령제한까지 수련과정을 모두 마칠 수 있는 사람으로 제한한다.

제8조(선발(모집)) ① 전공의 정원책정 요구인원은 소속교실 주임교수의 요구인원을 기준으로 하되 수련교육위원회의 심의를 거쳐 기관장이 정한다.

② 전공의 모집을 위한 전형과 선발에 관한 사항은 수련교육위원회에서 관장하며, 기관장이 정한다.

③ 전형은 필기시험, 의과대학 성적, 인턴 근무성적, 면접 및 실기시험 등으로 실시한다.

④ 전형위원은 수련교육위원회 위원장이 제청하여 기관장이 위촉한다.

⑤ 전형에 관한 세부사항은 전형위원회에서 따로 정하며, 배점기준은 보건복지부의 전공의 임용시험 특별지시에 의한다.

제9조(임용) 전공의 임용은 공개 경쟁시험을 원칙으로 하며, 정원 범위 내에서 성적순에 의하여 선발하고 기관장이 임용한다. 다만, 정원에 미달된 경우라도 성적이 현저히 부진하거나, 신체검사 불합격자는 임용하지 않을 수 있다.

제10조(수련계약 및 임금) ① 기관장은 임용된 전공의와 전공의 수련계약서(별표1)를 서면으로 작성(서명)하되, 고용형태에 따라 1년 단위의 재계약인 경우 재계약 수련계약서를 작성하여 전공의에게 교부하여야 한다.

② 전공의에 대한 임금은 기본급, 당직수당을 비롯한 제수당 등으로 구성한다.

③ 당직수당은 전공의의 당직시간 및 당직일수를 고려하여 관련 법령에 따라 지급한다.

제11조(임금의 계산 및 지급방법) ① 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의 17일 전공의가 지정한 전공의 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 신규임용, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제12조(기관장과 전공의의 의무) ① 기관장과 전공의는 각자가 수련규칙 및 수련계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.

② 기관장은 적정한 수준의 수련환경을 제공하고, 전공의의 수련환경 개선을 위해 노력하여야 한다.

제3장 복무

제13조(복무 준수사항) 전공의는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 수련규칙에 어긋나지 않는 한 상급자 및 상사의 지시를 준수할 것

2. 친절과 봉사정신을 발휘하여 공정하고 신속·정확하게 업무를 처리할 것

3. 직무와 관련하여 부적절한 직·간접의 사례, 증여 또는 향응을 받지 않을 것

4. 수련 중 또는 수료 후에 자기가 담당한 직무의 비밀과 업무상 지득한 기관과 환자의 비밀을 누설하지 않을 것

5. 기관의 사업 또는 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우 기관장의 승인을 받을 것

6. 의료기관을 개설하거나 다른 의료기관 또는 보건관계기관에 근무하지 않을 것

7. 전거, 전적, 개명 등 기타 가족등록사항에 변경이 있을 경우 이를 2주 이내에 수련교육부서의 장에게 신고할 것

8. 재해 등 비상사태가 발생한 경우 기관의 보전을 위해 최선을 다하여 협력할 것

9. 고의 또는 중대한 과실로 기관의 재산에 손해를 발생시키지 않을 것

제14조(출근, 결근) ① 전공의는 수련시간 시작 전까지 출근하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 지도전문의의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제15조(지각·조퇴 및 외출) ① 전공의는 수련시간 시작 후에 출근하여 지각하게 되는 경우에는 즉시 출근 사실을 알려야 하며, 정오까지 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우에는 결근한 것으로 본다.

② 전공의는 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 사전에 의국장 교원의 허가를 받아야 하며, 업무 이외의 사유로 수련장소를 임의로 이탈할 수 없다.

제16조(수련확인) ① 의국장 교원은 전공의가 결근, 수련태만 등 객관적 근거로 수련 과정에 문제가 있다고 판단되는 경우 이를 수련교육부서의 장에게 통보하여야 한다.

② 의국장 교원은 수련교육부서의 장으로부터 전공의 수련확인을 요청받은 경우에는 이를 3일 이내에 회신하여야 한다.

제4장 수련

제17조(수련기간) ① 전공의의 수련기간은 예방의학과는 36개월, 직업환경의학과는 48개월로 하고 수련은 3월 1일부터 시작한다. 다만, 군의무장교로서 현역복무를 마치고 예비역 병적에 편입된 사람 또는 공중보건의사로서 의무를 이행한 사람이 당해 연도에 수련을 받고자 하는 경우에 수련기간은 2개월씩 감하고 수련은 5월 1일부터 시작한다.

② 제1항에도 불구하고 기관의 장은 전공의의 휴직, 결원 등 부득이한 경우에 한정하여 수련연도를 9월 1일부터 시작할 수 있다.

③ 전공의의 출산휴가는 3개월까지 수련기간으로 인정한다.

④ 전공의가 휴가 또는 휴직 등 부득이한 사유로 1개월 이상 수련받지 못한 경우 그 기간 중 1개월을 제외한 기간만큼 추가수련을 받아야 한다.

⑤ 전공의가 전체 수련기간 중 사용한 제3항과 제4항에 따른 출산휴가와 병가, 휴직 등의 기간이 합산하여 4개월을 초과할 경우에는 해당 기간만큼 추가 수련하여야 한다.

제18조(수련시간) ① 기관장은 전공의에게 당직시간을 포함하고 4주의 기간을 평균하여 1주일에 80시간을 초과하여 수련하게 하여서는 아니된다. 다만, 교육적 목적을 위하여 1주일에 8시간 연장할 수 있다.

② 수련시간을 산정함에 있어 전공의가 기관장의 지휘·감독 아래에 있는 원내 대기시간 및 교육 등은 수련시간으로 본다.

③ 정규수련 및 당직 시간은 9시부터 18시까지로 하며, 수련시간은 수련시간 계측방법(별표3)에 따라 산정 후 전공의 수련현황표(별표2)를 개인별로 작성하여 의국장 교원에게 보고하며, 수련교육부서에서 보관·관리한다.

④ 교육적 목적으로 수련시간을 초과한 경우 또는 응급상황 발생으로 인하여 연속수련시간을 초과한 경우 해당 전공의 및 소속 부서의 장은 기관장에게 수련시간 초과 사유서를 제출하여야 한다.

제19조(휴게) ⓛ 기관장은 근로기준법에서 규정된 범위(근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상) 이내에서 전공의와 협의하여 휴게시간을 정하도록 해야 한다.

② 기관장은 전공의가 정해진 휴게시간을 자유롭게 이용하도록 보장해야 한다.

③ 기관장은 전공의에게 휴게시간을 부여하지 않았음에도 휴게시간을 부여한 것으로 계산하여 급여를 일부 미지급할 경우 근로기준법에 근거하여 전공의가 입은 손해를 배상해야 한다.

제20조(연장근로) ① 전공의의 주 40시간을 초과한 연장근로에 대한 수당은 서울대학교 내규에 따른다.

제21조(최대 연속 수련시간) ① 수련시간이 「근로기준법」 제54조 제1항에 따른 휴게시간을 포함하여 16시간 이상인 경우를 말하며, 당직을 포함하여 36시간을 연속하여 수련할 수 없다. 다만, 전공의가 담당하는 환자의 생명이 위중하거나 재해 등으로 환자가 발생한 경우 등 응급 또는 비상시에는 40시간까지 연속하여 수련할 수 있다.

② 수련 간 휴식시간이 10시간 미만으로 제공된 경우에는 해당 휴식시간 전후의 수련시간을 합산하여 연속수련을 계산한다.

제22조(수련시간 간 휴식시간) 기관장은 전공의에게 전공의 법 제7조 제3항에서 정한 연속수련 후 최소 10시간의 휴식시간을 부여한다.

제23조(당직) ① 전공의는 각 진료과의 진료상 필요에 따라 당직을 수행한다.

② 당직 시간은 해당과의 별도지침이 없는 한 통상적으로 익일 당직 인계시각까지로 한다.

③ 의국장 교원의 허가없이 당직자를 임의로 변경할 수 없으며, 부득이하게 변경이 필요한 경우에는 당직자는 반드시 의국장 교원에게 통보하여야 한다.

④ 전공의의 야간 당직은 4주 평균 주 3회를 초과할 수 없다.

⑤ 제4항의 야간 당직은 22시부터 익일 06시까지를 기준으로 한다.

⑥ 당직 전공의는 당직장소를 임의로 이탈할 수 없다.

⑦ 기관장 또는 수련교육부서의 장은 필요하다고 인정될 경우 제18조, 제21조에서 정하는 수련시간의 범위 안에서 전공의에게 비상계획에 의한 수련을 명할 수 있다.

제24조(수련교육과정) ① 전공의의 수련은 보건복지부에서 고시한 전공의 연차별 수련교과과정 및 수련지침에 따라 지도전문의 지도하에 수련을 받는다.

② 의국장 교원은 수련내용을 구체적으로 문서화한 수련지침을 마련하여야 하고, 이를 수련교육부서의 장에게 제출하여야 한다.

③ 의국장 교원은 전공의의 연차별, 개인별 수련계획을 월별로 작성하고, 이를 당해 연도 수련개시일 전까지 수련교육부서의 장에게 제출하여야 한다.

제25조(파견·순환교육) ① 기관장은 수련교육의 목적으로 소속된 전공의를 국내외 기관에 파견하거나 해외연수가 필요한 경우에는 해당 학회 및 파견 대상기관의 장으로부터 승인을 얻어 시행한다.

② 의국장 교원은 사전에 전공의의 파견기간 및 장소를 명기한 파견수련 계획에 관한 사항을 수련교육부서의 장에게 보고하여야 하며, 파견완료 보고는 복귀 후 1주 이내에 수련교육부서의 장을 경유하여 기관장에게 완료되었음을 보고하여야 한다.

③ 제3조 제5호에 따른 모병원에 소속된 전공의는 수련기간 동안 모자협약을 체결한 자병원에 파견되어 수련할 수 있으며 그 기간은 1회 6개월 이내로 하되, 전체 파견수련기간은 전체 수련기간의 2분의 1을 넘지 못한다.

④ 제3조 제7호 및 제8호에 따라 통합수련과정을 운영하는 병원군에 소속된 전공의는 수련기간 동안 통합수련 협약을 체결한 병원에 파견되어 수련할 수 있으며, 그 기간은 1회 6개월 이내로 하되, 전체 파견수련기간은 전체 수련기간의 2분의 1을 넘지 못한다.

⑤ 그 밖에 전공의의 파견수련에 관한 사항은 보건복지부장관이 정하는 바에 따른다.

제26조(교육참여) ① 전공의는 지도전문의 또는 기관장이 지정하는 학술과 관련된 모임 또는 수련지침에 의한 교육에 참여하여야 한다.

② 학회에 참가하는 전공의는 의국장 교원의 추천을 받고 수련교육부서의 장을 경유하여 기관장의 승인을 얻어 시행한다.

③ 수련과 관련된 학술활동 지원비(등록비 및 교육비)를 소속교실의 기준에 따라 지원한다.

제27조(근무성적평가) ① 전공의에 대한 평가는 규정된 평가서에 의거함을 원칙으로 한다.

② 전공의 평가는 소속교실 의국장 교원의 평가와 주임교수의 평가의 합으로 하고, 매월 실시한다.

제28조(수료 및 증명) 기관장은 소정의 수련교육 과정을 마친 전공의에게는 수료증을 교부한다.

제5장  휴일 및 휴가

제29조(휴일) 기관장은 전공의에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(24시간)을 주어야 한다.

제30조(휴가의 종류) 전공의의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가, 청원휴가(경·조가), 포상휴가, 출산휴가로 구분한다.

제31조(연차휴가) 전공의의 유급휴가는 「근로기준법」을 따른다.

① 근로기준법에 따라 유급휴가는 전공의 1연차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일로 한다.

제32조(병가) ① 전공의가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 병가를 사용할 수 있다. 다만 공무상 질병 또는 부상으로 요양 중인 경우에는 그 기간을 6개월까지 유급병가로 연장할 수 있다.

1. 감염병의 발병으로 인하여 해당 전공의의 출근이 타 직원 및 환자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있는 경우

2. 기타 상병으로 수련수행이 곤란할 경우

② 병가일수가 3일 이상인 경우에는 기관장이 지정하는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제33조(공가) 공가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 필요한 기간으로 한다.

1. 징병검사나 단기교육 소집명령(예비군 또는 민방위 교육명령)에 응할 경우

2. 공무와 관련하여 기관(법원, 검찰, 경찰 등)에 소환이나 출두할 경우

3. 선거권을 행사할 경우

4. 천재지변, 교통두절 등의 사유로 출근이 불가능할 경우

제34조(경조사 휴가) ① 기관장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 전공의의 신청에 따라 경조사 휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼 : 5일

2. 자녀의 결혼 : 1일

3. 형제자매의 결혼 : 1일

4. 배우자 또는 본인 및 배우자의 부모의 사망 : 5일

5. 본인 및 배우자의 (외)조부모, 형제자매, 자녀와 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일

6. 배우자의 출산 : 5일

② 제1항 각 호의 휴가를 사용함에 있어 장거리인 경우에는 왕복 최단일수를 가산할 수 있다.

제35조(휴가의 절차) ① 전공의가 휴가를 얻고자 하는 경우 휴가신청서(별표4)를 제출하고 의국장 교원을 경유하여 수련교육부서 장의 승인을 받아야 한다.

② 제31조 상의 연차 유급휴가는 전공의의 청구가 있는 시기에 주어야 하며, 전공의의 청구가 수련기관 운영에 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.

제6장  모성보호

제36조(임산부의 보호) ① 여성전공의에 대한 출산전후휴가 및 유산⦁사산 휴가에 관하여는「근로기준법」제74조 2항부터 제4항까지를 따른다.

② 제1항에 따라 발생하는 추가 수련에 관한 사항은 수련환경평가위원회에서 정하는 바에 따른다.

③ 기관장은 임신 중의 여성 전공의에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아인 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

④ 기관장은 임신 중인 여성 전공의가 유산의 경험 등 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태아인 경우 60일) 이상이 되어야 한다.

1. 임신한 여성 전공의에게 유산·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신한 여성 전공의가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신한 여성 전공의가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

⑤ 기관장은 임신 중인 여성 전공의가 유산 또는 사산한 경우로서 그 여성 전공의가 휴가 청구 사유, 유산·사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 청구하면 「근로기준법」 제74조 제3항에 따른 유산·사산 휴가를 다음 각 호의 기준에 따라 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조 제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날  부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산날 날부터 90일까지

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(다태아인 경우 75일)은 유급으로 한다.

제37조(태아검진 시간의 허용 등) ① 기관장은 임신한 여성 전공의가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 기관장은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성 전공의의 임금을 삭감하지 않는다.

제7장  휴직 및 퇴직

제38조(휴직) ① 기관장은 전공의가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 전공의에게 휴직을 명할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 장기간 수련이 불가능한 경우

2. 형사사건으로 구속 기소된 경우

3. 천재지변 또는 전시, 사변 기타의 사유로 소재가 불분명한 경우

4. 업무상 상병으로 병가 후에도 수련을 할 수 없는 경우

5. 기타 기관장이 휴직이 필요하다고 인정하는 경우

② 전공의가 휴직을 하고자 할 경우에는 휴직원(진단서 또는 사유서 첨부)을 제출하여 기관장의 승인을 얻어야 하며, 휴직기간이 만료되기 1주 전에 복직원을 제출하여야 한다.

③ 전공의가 소정의 결근기간을 초과하여도 결근사유가 해소되지 않을 경우에는 결근기간을 포함하여 인턴은 3개월, 레지던트는 6개월간 휴직을 할 수 있으며, 휴직기간이 만료하고도 휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 인턴은 3개월, 레지던트는 6개월까지 연장할 수 있다.

④ 휴직중인 전공의는 전공의로서의 신분은 유지하나 직무에는 종사하지 못한다.

제39조(복직) ① 기관장은 휴직한 전공의가 휴직사유의 소멸로 복직을 신청하는 경우에는 해당 전공의에 대하여 복직발령을 하여야 한다.

② 복직을 신청한 전공의는 휴직 전에 소속된 수련전문과목에 보직 발령됨을 원칙으로 한다.

제40조(퇴직) ① 전공의가 사직을 원할 경우에는 사직 예정일 최소 30일 전에 의국장 교원에게 사직서를 제출하고, 사직서를 제출받은 의국장 교원은 24시간 이내에 이를 수련교육부서의 장에게 보고하여야 한다.

② 수련교육부서의 장은 사직사유에 대하여 정확히 인지하여야 하며, 사직서를 제출한 전공의에게 사직 관련 제반사항들을 충분히 고지하고 상담하여야 한다.

③ 기관장은 제1항 및 제2항에 따른 사직절차를 따르지 않은 전공의에 대하여 수련교육위원회의 결정에 따라 해임조치할 수 있다.

④ 만 1년 이상 근속하고 퇴직한 전공의에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급하여야 한다.

⑤ 기타 전공의의 퇴직에 관하여는 기관의 직원 인사규정을 준용한다.

제8장 포상

제41조(원칙 및 절차) ① 기관장은 직무 수행상 현저한 공적이 인정되거나 타에 모범이 되는 전공의를 표창 또는 포상할 수 있는 상훈제도를 두는 것을 원칙으로 한다.

② 기관장은 전공의를 표창 또는 포상함에 있어 다음 각 호의 기준을 세칙으로 마련하고, 수련교육위원회의 심의를 통하여 선정된 우수전공의에 대하여 표창 또는 포상할 수 있다.

1. 우수 연구논문을 발표한 경우

2. 기관발전에 기여한 경우

3. 근무성적이 탁월하고 타의 모범이 되는 경우

4. 기타 표창할 필요가 있다고 인정되는 경우

제42조(포상의 효력) 기관장은 소속 전공의에 대한 제평가를 시행함에 있어 표창 또는 포상실적을 반영하여야 한다.

제9장 징계

제43조(징계의 사유) 기관장은 다음 각 호에 해당하는 전공의에 대하여 수련교육위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 고의 또는 과실로 중대한 사고를 발생시켜 기관에 손해를 끼친 경우

2. 허가 없이 기관 내에서 불온문서의 배부나 시위, 집회 등에 참여한 경우

3. 업무상 비밀을 누설한 경우

4. 직무상의 업무를 불이행한 경우

5. 직무수행상 필요한 지시를 위반하거나 불이행한 경우

6. 근무성적이 불량하거나 업무를 태만히 한 경우

7. 의료기관을 개설하거나 파견기관을 제외한 다른 의료기관 또는 보건관계기관에 근무한 경우

8. 직무의 내외를 막론하고 품위를 손상하거나 의사윤리에 저촉되는 행위를 한 경우

9. 의료법 및 그 밖의 법률을 위반하여 형을 선고받은 경우

10. 허가없이 무단결근한 경우

11. 정당한 사유없이 환자 진료를 거부하거나 수련 도중에 수련장소를 무단이탈한 경우

12. 기관내에서 폭언, 폭행 및 성희롱 등의 행위를 한 경우

13. 법령 및 제 규정에 의한 준수사항을 위반한 경우

14. 기관의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 한 경우

제44조(징계의 종류) 전공의에 대한 징계의 종류는 해임(제적), 정직, 감봉, 견책, 경고 등으로 구분하며, 징계량의 기준은 다음 각 호의 구분에 따른다.

1. 해임 : 전공의 신분을 즉시 해제한다.

2. 정직 : 정직기간은 6개월 이내로 하되, 정직기간에는 전공의로서의 신분은 유지하나 그 직무에 종사하지 못하며, 정직기간의 수련급여는 지급하지 아니하고, 정직기간은 수련기간에 산입하지 아니한다.

3. 감봉 : 감액은 1회 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1, 총액은 임금 지급기의 임금 총액의 10분의 1을 감액한다.

4. 견책 : 시말서 제출

5. 경고 : 경고장 발부

제45조(징계의 절차) ① 전공의에 대한 징계는 지도전문의 또는 수련교육부서의 장의 요청에 따라 수련교육위원회에서 심의·의결하고 기관장이 집행한다. 다만, 모자결연의 관계를 맺은 기관에 파견된 전공의가 파견수련 기관에서 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 파견수련 기관장의 의견서를 참고하여 모병원에서 징계한다.

② 수련교육위원회는 징계요청을 접수한 날부터 14일 이내에 징계 사유의 해당여부를 심의하여야 하며 30일 이내에 징계여부 등을 의결하여야 한다.

③ 수련교육위원회는 징계여부를 심의함에 있어 당사자를 출석하게 하여 답변을 구할 수 있으며, 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.

④ 수련교육위원회는 당사자가 2회까지 출석에 불응하거나 진술서를 제출하지 아니할 경우에는 진술을 포기한 것으로 간주한다.

⑤ 수련교육위원회는 위원회 규정에 따른 의사정족수와 의결정족수에 따라 징계여부 및 종류를 결정하고, 가부동수인 경우에는 기관장이 결정권을 가진다.

⑥ 기관장은 징계결과를 즉시 당사자에게 통보하고, 징계이유가 기재된 서면을 당사자에게 송부하여야 하며, 정직 이상의 징계결과는 처분일로부터 30일 이내에 수련환경평가위원회 사무국에 서면으로 통보하여야 한다.

제46조(재심의 청구) ① 징계를 받은 전공의는 수련교육위원회의 결정에 대하여 이의가 있을 경우에는 수련교육위원회에 재심을 청구할 수 있다.

② 재심청구의 시기는 당사자가 수련교육위원회의 결정 및 징계이유가 기재된 서면을 송달받은 날부터 7일 이내에 제기하여야 하며, 7일 이내에 이의 제기를 하지 아니할 경우에는 수련교육위원회의 결정을 확정한다.

③ 수련교육위원회는 재심청구를 송달받은 날부터 14일 이내에 심의·결정하여야 하며, 수련교육위원회의 결정을 취소하거나 변경할 수 있다.

④ 수련교육위원회는 재심결과를 재심 청구자 및 기관장에게 각각 서면으로 통보하여야 한다.

제10장 안전보건 및 재해보상

제47조(안전 및 보건) ① 기관장은 전공의의 안전과 보건관리를 위하여 필요한 조치를 강구하여야 하며, 전공의는 이를 위한 기관장의 지시에 따라야 한다.

② 제1항의 지시에 대한 전공의의 불성실 또는 불이행은 규정에 따라 평가에 반영되며, 기관장은 필요시 수련 정지를 명할 수 있다.

제48조(건강관리) ① 인턴은 임용 시 신체검사를 받아야 한다.

② 레지던트는 국민건강보험공단이 실시하는 건강검진을 포함한 연 1회 이상의 정기적인 신체검사를 받아야 한다.

③ 레지던트가 3개월 이상의 요양이 필요한 경우에는 임용 및 승급을 보류할 수 있다.

④ 전공의는 수련 중에 질병이 발생하였을 경우에는 즉시 수련교육부서의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 발병으로 인하여 계속 수련하는 것이 불가능할 경우에는 관련규정에 따른다.

제49조(재해보상) 전공의의 재해보상에 관하여 필요한 사항은 「근로기준법」과 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따르며, 이의 세부사항은 「근로기준법」과 「산업재해보상보험법」의 범위 내에서 별도의 규정으로 정한다.

제11장  기 타

제50조(폭력 및 성희롱 예방과 금지) ① 전공의에 대한 폭력, 폭언 및 성희롱 등은 어떠한 경우에도 허용되지 않으며, 이와 관련하여 전문의 및 상급 전공의, 동료 등으로부터 부당한 대우를 받지 아니한다.

② 기관장은 기관내 성희롱 예방과 금지를 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제51조(신분보장) 전공의는 형의 선고, 징계처분 또는 규정이 정하는 바에 따르는 경우를 제외하고는 그 의사에 반하여 대기, 휴직, 정직, 면직 기타 신분상의 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제52조(균등대우) 전공의는 성별, 신앙 또는 사회적 신분 등을 이유로 수련조건에 관하여 차별 대우를 받지 아니하며, 그 능력에 따라 평등한 기회를 부여받는다.

제53조(인사기록보관) ① 수련교육부서의 장은 전공의의 인사에 관한 기록을 작성하고 보관하여야 한다.

② 전공의의 신규임용, 교육, 근무평가, 복직, 포상, 징계 등에 관한 사항은 인사기록에 지체없이 기록되어야 한다.

③ 전공의의 인사기록은 인사관리상 필요한 경우가 아니면 공개하지 아니하며 외부로 반출 또는 대출할 수 없다.

제54조(준용) 기타 전공의의 수련에 관한 사항은 「전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률」 및 같은 법 하위법령, 「전문의의 수련 및 자격 인정 등에 관한 규정」 및 같은 규정 시행규칙, 보건복지부장관이 정하는 제반 수련규정 등에 준하며, 그 외 미규정 사항은 기관의 내규 및 관례를 따른다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(재검토 기한) 제36조 제1항 및 제2항에 대해서는, 개선방안을 검토하여 이 규칙의 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2019년 2월 28일까지로 한다.

[별표 1]

전공의 수련 계약서

서울대학교 의과대학(원)장(이하 ‘기관장’이라 함)과 ‘전공의’는「전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률」 제10조에 따라 다음과 같이 수련계약을 체결한다.

제1조(명칭) 본 계약은「전공의 수련 계약서」라 칭한다.

제2조(수련계약기간 및 인수인계) ① 본 계약의 유효기간은 20  .  .  . ~ 20  .  .  .(1년) 으로 한다.

② 계약 갱신을 희망하는 계약 당사자는 계약기간 만료일 1개월 이전까지 갱신의 의사를 상대방에게 통보하여 합의에 의해 계약을 갱신하여야 한다.

③ 제1항의 수련계약기간 내에 본 계약을 유지하기 어려운 사유가 발생된 경우에는 ‘전공의‘는 적어도 1개월 전까지 지도전문의에게 그 사실을 고지하여 원만한 인수인계가 이뤄질 수 있도록 협조하여야 한다.

제3조(수련의 장소) ① ‘전공의’의 수련장소는 서울대학교 의과대학 소속 교실 및 그에 관련된 장소로 한다.

② ‘전공의’가 수련시간 내 지정된 수련 장소를 벗어날 때에는 지도전문의의 승인을 얻어야 한다.

제4조(소정 수련시간) ① ‘전공의’의 주당 소정 수련시간은 4주의 기간을 평균하여 80시간을 원칙으로 하되 교육적 목적이 있는 경우에는 8시간의 범위 내에서 추가 실시할 수 있다.

② 수련시간을 산정함에 있어 ‘전공의’가 ‘기관장’의 지휘·감독 아래에 있는 교내 대기시간 및 교육 등은 수련시간으로 본다.

③ ‘전공의’ 의 평일 수련시간은 9:00 부터 18:00까지로 하고 휴일 수련은 별도로 정한다.

④ 1회 수련시간은 당직을 포함하여 최대 36시간 범위 내를 원칙으로 하되 응급상황 시에는 40시간까지 실시할 수 있다.

제5조(당직) ‘전공의’의 야간당직은 4주 평균 주 3 회를 초과할 수 없다.

제6조(휴게) ⓛ ‘기관장’은 근로기준법에서 규정된 범위 이내에서 ‘전공의’와 협의하여 휴게시간을 정하도록 해야 한다.

② ‘기관장’은 ‘전공의’가 정해진 휴게시간을 자유롭게 이용하도록 보장해야 한다.

③ ‘기관장’은 ‘전공의’에게 휴게시간을 부여하지 않았음에도 휴게시간을 부여한 것으로 계산하여 급여를 일부 미지급할 경우 근로기준법에 근거하여 ‘전공의’가 입은 손해를 배상해야 한다.

제7조(휴게시간) ⓛ ‘기관장’은 ‘전공의’에게 전공의 법 제7조 제3항에서 정한 연속수련 후 최소 10시간의 휴식시간을 부여한다.

제8조(주휴일) ‘기관장’은 ‘전공의’에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(24시간)을 주어야 한다.

제9조(연차휴가) ① ‘전공의’의 유급휴가는 「근로기준법」을 따른다.

② 연차 유급휴가는 ‘전공의’의 청구가 있는 시기에 주어야 하며, ‘전공의’의 청구가 기관 운영에 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.

③ ‘전공의’ 의 연차휴가 사용절차에 관한 사항은 별도로 정한다.

제10조(임금)

① 계약금액 : ‘전공의’의 임금은 봉급표에 명시된 금액으로 하며, 매월 17일에 ‘전공의’의 은행계좌로 지급한다.

② ’기관장’은 ‘전공의’에게 월급 이외 필요한 수당을 지급할 수 있다.

제11조(계약의 종료와 해지) ① 본 계약기간이 종료되는 경우 별도의 조처가 없더라도 당사자 간의 수련계약은 당연 종료한다.

② ‘기관장’은 수련 계약기간 중 근로기준법 제23조 제1항 상의 정당한 이유 없이는 ‘전공의’와 수련계약을 해지할 수 없다. 다만, 전문의의 수련 및 자격 인정 등에 관한 규정 제11조(수련병원 또는 수련기관의 장의 권한)에 따라 수련기관의 장은 전공의가 수련에 적당하지 아니하다고 인정될 때에는 정해진 규정에 따라 그 전공의를 해임할 수 있다.

제12조(기밀유지의무) ‘전공의’는 업무상 취득한 기밀에 대하여 재직 중 또는 재직 후에라도 누설하여서는 아니 된다.

제13조(기타) 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 관련 법령 및 「전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률」 제9조에 의한 수련규칙 및 기관규정 등이 정하는 바에 따른다.

20   년    윌    일

(기관장) 서울대학교의과대학(원)장	(전공의)

생년월일 :

성    명 :                     (인)

[별표 2]

전공의 수련현황(  월)

□ 교실명 :                           □ 전공 및 연차 :

□ 성  명 :

□ 기  간 :              ~

No.	구 분	1주차	2주차	3주차	4주차
1	일자	~	~	~	~
2	수련시간/(휴식시간)	A /( B )	/( )	/( )	/( )
3	초과수련일수/(시간)	/( )	/( )	/( )	/( )
4	최대 연속수련시간 초과일수/(시간)	/( )	/( )	/( )	/( )
5	당직일수/(시간)	/( )	/( )	/( )	/( )
6	휴일일수

< 작성방법 >

1. 일자 : 한 주간(월요일에서 일요일까지)의 해당일자를 작성한다.

2. 수련 및 휴식 : 한 주간 누적시간을  A 에 작성하며, 수련시간 기재 시 휴게시간(식사시간 등)은 제외한다.

휴식시간은 ( B )안에 기재한다.  [제18조 수련시간, 제19조 휴게, 제22조 수련시간 간 휴식시간]

※ 작성예시 : 1주를 7일로 작성시 A+B=24시간*7일=168시간 되어야 함.

3. 초과수련 : 한 주간 초과수련 일수 및 시간을 작성한다.  [제20조 연장근로]

4. 연속수련 : 한 주간 연속수련(36시간)을 초과한 일수 및 시간을 작성한다.  [제21조 최대 연속 수련시간]

5. 당직 : 한 주간 당직한 당직일수 및 시간을 작성한다.  [제23조 당직]

6. 휴일 : 한 주간 휴일 일수를 작성한다.  [제29조 휴일]

년     월     일

작성자(전공의):               (인)              확인자(의국장 교원):                (인)

[별표 3]

수련시간 계측방법 (제18조 관련)

○ 주간 정규 근무시간

- 기관별 수련규칙에 명시하고 수련스케줄표의 정규 근무시간은 별도로 계측하지 않고 자동으로 시간을 산정함.

○ 교육적 목적의 연장수련 가능 범위

- 교육적 목적의 연장수련 가능 범위는 각 수련병원에서 수련 전문과목의 수련 목표에 따라 컨퍼런스, 학회참석 등 비정기적인 교육(정기적인 교육은 주 80시간에 포함) 범위에서 원내 수련교육 관련 위원회 검토 및 기관장 승인을 통해 결정함.

○ 당직시간

- 당직시간은 당직스케줄표의 시간을 일정하고, on call 당직의 경우 자택 대기 후 병원에 도착한 시간부터 수련시간에 포함함. 단, 1주 평균 1회 이상 부여된 휴일에 on call 당직을 배정할 수 없음.

○ 휴게시간

- 휴게시간은 수련시간에서 제외하되, 연속 수련시간에는 포함함.

- 근로기준법에서 규정된 범위 이내에서 기관의 사정에 따라 전공의와 협의하여 정하고, 정해진 휴게시간은 자유롭게 이용하도록 보장해야 함.

○ 학회 및 학술대회

- 기관장의 승인 하에 참석한 학회, 학술대회(해외학회 포함)은 평일 정규 수련시간 내에서 인정함.

* 주말(휴일)인 경우에도 기관장의 승인이 있는 경우 수련시간으로 인정함.

○ 학습 및 논문 작성

- 정규 수련시간 외의 학습, 저널이나 발표를 준비, 논문 작성 시간은 자기개발시간이므로 수련시간에서 제외함.

* 수련시간 이내 또는 기관장 승인 하의 논문작성 등은 인정함.

○ 인수인계시간

- 실제 발생하는 시간(최대 1시간, 불가피한 사유로 초과 시 사유서 제출) 만큼 수련시간으로 인정하는 것으로 적용함.

인정사례) 12시간(24시간) 맞교대 수련 중 1시간 인수인계 발생 할 경우

· 13시간 수련(12시간 수련+1시간 인계시간) -> 11시간 휴식 -> 13시간 수련

· 25시간 수련(24시간 수련+1시간 인계시간) -> 23시간 휴식 -> 25시간 수련

[별표 4]

근  무  상  황  부

□ 교실명 :                         □ 전공 및 연차 :

□ 성  명 :

□ 기  간 :

종별	기간 또는 일시			연간누적 휴가일수	사유	연락처 (전화번호)	승인 (서명)
	부터	까지	일수 또는 시간

주】 1. 종별은 일반휴가 ․ 병가 ․ 공가 ․ 청원휴가(경조사) ․ 포상휴가 ․ 출산휴가 등을 기재함.

2. 전공의가 휴가를 얻고자 할 경우에는 휴가 2주일 전에 의국장 교원 또는 주임교수의 승인을 받아야 함.

3. 개인별로 한 장에 누적하여 기재함.

서울대학교의과대학 계약직원 취업규칙

제정 2009.02.01. 내규 제195호

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규칙은 서울대학교 의과대학(원)장이 무기계약제․기간제로 채용한 간접연구경비직원의 채용․복무․임금 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) ① “간접연구경비직원”이라 함은 일반행정ㆍ연구비․전산․사서․동물사육업무ㆍ기자재관리 등을 지원 또는 보조하기 위하여 필요한 근로를 제공하고 간접연구경비회계에서 보수를 받는 자를 말한다.

② "무기계약근로자"란「공공기관 비정규직 근로자 관리 등에 관한 규정(국무총리훈령)」제3조에 따른 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 말한다.

③ "기간제근로자"란「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1항에 따른 기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말한다.

④ “직원”이라 함은 간접연구경비직원을 말한다.

⑤ “임용권자”라 함은 서울대학교 의과대학(원)장을 말한다.

제3조(적용범위) 본 규칙에서 정한 사항 이외의 사항은 근로기준법과 기타 노동관계법령이 정한 바에 따른다.

제2장 채용

제4조(채용) ① 직원의 채용은 공개모집으로 한다. 다만, 필요하다고 인정한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

② 채용에 관한 세부사항은 임용권자가 별도로 정한다.

제5조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자(다만, 채무자 회생 및 파산에 관한 법률에 의거 회생절차․파산절차 또는 개인회생절차를 이행하고 있는 자는 제외)

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계해고 처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자

8. 기타 다른 법령에 의하여 취업이 제한되거나 부적당하다고 판정된 자

제6조(채용 시의 제출서류) ①신규 채용 시 제출하는 서류는 다음 각 호와 같다.

1. 이력서(사진포함) 1통

2. 주민등록등․초본 1통

3. 최종학력증명서 1통

4. 경력증명서(해당자) 1통

5. 채용신체검사서 1통

6. 자격증 또는 면허증 사본(해당자) 1통

7. 기본증명서 1통

8. 신원진술서(사진 포함) 1통

제7조(신원조사 및 신원조회) 직원으로 신규 채용하는 경우에는 채용 전에 신원조사 및 신원조회를 실시한다. 다만, 필요한 경우 채용 후에 실시할 수 있다.

제8조(수습기간) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 3월간의 수습기간을 두며, 수습기간 동안은 수습직으로 채용한다. 다만 업무의 성격이나 직원의 경력 등을 감안하여 이를 단축하거나 수습기간을 두지 않을 수 있다.

② 수습기간 중인 자가 근무성적이 불량하거나 계속근로가 부적당하다고 인정될 경우 계약을 해지할 수 있다.

③ 수습기간은 계속근로기간에 포함한다.

제9조(근로계약) ① 직원으로 채용된 자는 별지 제 1호 서식의 근로계약서에 서명 또는 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.

② 임용권자는 근로계약 체결 시 직원에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시하여야 한다.

제10조(인사기록카드의 작성) ① 임용권자는 직원의 인적사항 및 채용·포상·징계사항 등을 기재한 인사기록을 작성·보관하여야 한다.

② 직원은 이력사항에 변경이 있을 때에는 그 사유 발생일로부터 7일 이내에 신고하여야 한다.

제3장 복무

제11조(신의성실의 의무) 직원은 본 규칙에 정한 사항과 정당한 직무명령을 성실히 준수하여야 한다.

제12조(업무상 비밀준수) 직원은 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다. 다만,「공공기관의 개인정보보호에 관한 법률」이나 그 밖의 법령에 의하여 공개하는 경우를 제외한다.

제13조(영리업무 및 겸직 금지) 직원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 임용권자의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제14조(품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제15조(근로시간 등) ① 직원의 1일 근로시간은 9시부터 18시까지로 하고, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

② 휴게시간은 제1항의 근로시간 중 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성질 또는 기관의 특성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1일 1시간의 범위내에서 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

③ 제1항에도 불구하고 기관의 특성에 따라 근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있다.

④ 임용권자는 업무상 필요한 경우 1주일에 12시간을 한도로 직원과 합의하여 연장근로를 시킬 수 있다.

⑤ 임용권자는 업무상 필요하다고 인정하는 경우에는 토요일 또는 공휴일에 근로를 명할 수 있되, 다른 정상 근로일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제16조(근무상황) 임용권자는 소속 직원에 대하여 별지 제2호 서식의 근무상황부를 비치하고 근무태도 상황을 기록․관리하여야 한다.

제17조(결근 및 지각) ① 직원은 업무수행에 지장이 없도록 출․퇴근 시간을 준수하여야하며, 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 결근 예정일 전날까지 부서의 장에게 그 사유를 제출하고 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전승인을 받지 못한 경우에는 결근 당일 업무종료 전까지 전화 또는 그 밖의 수단으로 신고하여 사후 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 승인을 받지 않고 결근할 경우 무단결근으로 간주한다.

③ 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 지각하고자 하는 경우에는 전화 또는 그 밖의 수단으로 사전에 신고하여야 하며, 사전에 신고할 수 없을 경우에는 사후에 지체 없이 그 사유를 신고하여야 한다.

제18조(조퇴 및 외출) ① 타당한 사유로 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 사전에 임용권자의  승인을 얻어야 한다.

② 조퇴․외출 시 임용권자의 승인을 받지 아니하였을 경우에는 무단조퇴․외출로 간주하고 무단조퇴․외출이 2회 이상일 경우 경고에 처한다.

제19조(출장) 임용권자는 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있고, 출장에 소요되는 비용은 예산의 범위내에서 지급한다.

제20조(직무연수) 임용권자는 직무수행에 필요하다고 인정하는 경우에 무기계약 및 기간제근로자로 하여금 각종 연수에 참가하게 할 수 있으며 연수 경비를 지원할 수 있다.

제21조(휴일) 직원의 휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일과 토요일, 개교기념일, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날로 한다. 이 경우 일요일을 「근로기준법」제55조에 따른 휴일로 한다.

제22조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가 및 경조사휴가로 구분한다.

제23조(연차휴가) ① 직원의 연차 유급휴가에 대하여는 「근로기준법」 및 동법 시행령에서 정하는 바에 따른다.

② 연차휴가일수 산정기간은 회계 연도에 따르고 중도 임용된 자는 임용된 기간에 비례하여 연차휴가를 부여한다.

③ 연차 유급휴가는 반(半)일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 휴가 2회는 1일로 계산한다.

④ 지참, 조퇴, 외출 및 반일 연차휴가 1회는 구분 없이 누계시간으로 계산하며 누계 8시간을 연차휴가 1일로 계산하여 공제 한다

제24조(연차휴가 시기의 변경 및 지정) ① 제23조의 규정에 의한 연차휴가는 직원이 청구한 시기에 부여한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 기관 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

② 임용권자는 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니한 경우에는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.

1. 휴가사용기간 만료 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 임용권자가 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 임용권자에게 통보하도록 서면으로 촉구한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 임용권자에게 통보하지 아니하면 휴가사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

제25조(병가) ① 임용권자는 직원이 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 우선 연차휴가를 사용토록하고 그 후 별도의 기간이 필요한 경우에는 연간 60일(기간 중의 휴일을 포함한다)의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

② 직원이 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하도록 하여야 한다.

③ 질병이나 부상으로 인한 지참, 조퇴, 외출, 반일 연차휴가 1회는 누계시간으로 계산하며 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제26조(공가) 임용권자는 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다. 이 경우 공가기간을 유급으로 한다.

1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 「국민건강보험법 시행령」 제26조에 따른 건강검진을 받을 때

5. 그 밖에 공무 수행을 위하여 공가를 부여하는 것이 필요하다고 인정될 때

제27조(경조사휴가) ① 임용권자는 직원이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 때에는 다음과 같이 경조사 휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 실제로 휴가를 사용한 날에 대해서는 유급으로 한다.

구 분	대 상	일 수	구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	7	사 망	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2
출 산	배우자	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5		자녀와 그 자녀의 배우자
					2

② 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 산입한다.

제28조(휴가의 승인) 본 규칙에 의한 휴가를 얻고자 하는 자는 사전에 서면으로 신청하여 임용권자의 승인을 얻어야 한다. 다만, 근무시간 이후에 부모의 사망 등으로 부득이한 때에는 유선으로 승인을 받을 수 있다.

제29조(휴직 및 복직) ① 임용권자는 무기계약근로자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다.

1. 신체 정신상의 장애로 장기요양을 요할 때 : 6개월 이내

2. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때 : 복무기간 만료될 때까지

3. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때 : 3개월 이내

② 휴직자는 휴직기간 중 임용권자의 허가 없이 타 직업에 종사하지 못하며, 거주지, 신분관계 등이 변동된 경우에는 임용권자에게 즉시 신고하여야 한다.

③ 휴직자는 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 복직원을 제출하여야 한다.

④ 휴직자는 근로자로서 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 휴직자에게는 임금을 지급하지 아니하며, 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다.

제4장 임금 등

제30조(임금) 임금은 담당업무의 전문성, 직무의 난이도 및 책임의 정도에 따라 동일·유사한 업무에 종사하는 직원의 형평성을 고려하여 매년 임용권자가 정하며, 연봉제·호봉제 등의 형태로 지급할 수 있다.

제31조(결근시 임금의 감액) 무단으로 결근한 직원에 대해서는 결근 1일에 대하여 월임금액의 1/30을 기준으로 감액한다.

제32조(통상임금 및 평균임금) ① 통상임금이라 함은 정기적 일률적으로 소정근로 시간에 대하여 지급하기로 정하여진 금액으로 매월 209시간을 월 소정근로시간으로 산정한다.

② 평균임금이라 함은 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

제33조(임금의 지급 및 계산) ① 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 매월 17일에 직원이 지정한 본인 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 임금을 지급할 때는 다음 각 호에 해당되는 금품을 공제한다.

1. 갑종근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 국민연금 보험료, 고용보험료 중 직원 부담분

3. 그 밖의 법령에서 규정하는 금품

③ 신규채용, 휴직, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제34조(비상 시 지급) 혼인, 출산, 질병, 재해 등 부득이한 사유로 임금을 사전에 청구할 경우에는 지급기간 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급한다.

제35조(연장, 야간 및 휴일근로수당) ① 근로기준법에 의한 연장․야간(오후 10시부터 오전 6시까지의 근로)․휴일근로를 하였을 경우 각각 시간급 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다. 다만, 주 10시간 연장근로수당은 연봉에 포함할 수 있다.

② 제1항에 의한 수당은 개인별 구체적인 업무처리 내용을 명시한 별지 제3호 서식 의 명령서에 의거하여 근무한 경우에만 지급한다.

③ 임용권자는 불요불급한 연장근로 등의 명령을 자제하여야 하며, 잔무처리 및 사적용도의 사용 등 부적절한 사용이 없도록 각별히 관리하여야 한다.

제36조(보험가입) 임용권자는 직원을 피보험자 또는 연금가입자로 하여 국민건강보험, 국민연금, 고용보험 및 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제5장 퇴직 및 해고

제37조(퇴직) 임용권자는 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생된 때에는 퇴직 처리한다.

1. 사망하였을 경우

2. 퇴직을 원할 경우

3. 근로계약기간이 만료되었을 경우

4. 정년에 도달하였을 경우

제38조(정년) 무기계약근로자의 정년은 만 55세에 도달한 날로 한다. 다만, 직종에 따라 합당한 사유가 인정되는 경우 달리 정할 수 있다.

제39조(해고) ① 임용권자는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 해고할 수 있다.

1. 제47조에 따른 징계사유로 해고가 결정되었을 때

2. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때

3. 신체 또는 정신적 장애가 발생하여 정상적으로 업무를 수행할 수 없을 때 단, 근로기준법 제23조제2항의 사유에 해당하는 경우에는 제외한다.

4. 제5조에서 정한 채용 결격사유에 해당하는 때

5. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날부터 10일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 때

6. 행정수요 감소로 인한 업무량의 축소, 직제개편 등으로 인원감축이 불가피할 때

7. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

② 제1항 제6호의 사유로 해고하고자 할 때에는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

제40조(해고통지) 임용권자는 제39조제1항의 사유로 해고하고자 할 경우에는 적어도 30일전에 문서로 면직시기와 사유를 근로자에게 통지하여야 하며, 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 단, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다.

1. 계속근로기간이 6개월이 되지 못한 자

2. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 수습 사용 중인 근로자

제41조(퇴직금) 계속근로기간이 1년 이상인 직원이 퇴직하는 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따른다.

제6장  근무평정

제42조(평가) ① 임용권자는 반기 말일을 기준으로 연 2회 직원의 근무성적평정을 실시할 수 있다.

② 1년 미만의 기간제근로자로 고용된 직원은 제1항의 규정에도 불구하고 근무평가를 생략할 수 있다.

제43조(평가 방법) 평가는 업무추진실적의 내용과 평소 관찰결과 등을 참고하여 별지 제4호 서식에 따라 그 신뢰성과 타당성이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

제44조(근무평가 자료의 활용) ① 직원의 직무숙련도 및 성실성, 근무수행에 관한 전반적인 사항을 평가하며, 그 평가결과를 업무의 변경 등 인사운영에 반영할 수 있다.

② 근무성적 평가결과 근무성적이 우수한 자에 대하여는 포상 등을 시행할 수 있다.

제7장 포상 및 징계

제45조(포상) 임용권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여 포상할 수 있다.

1. 근무성적이 탁월한 자

2. 학교발전에 크게 공헌한 자

3. 선행 등으로 대외적으로 학교의 명예를 높인 자

제46조(징계의 종류) 무기계약근로자에 대한 징계는 해고․정직․감봉․견책으로 구분한다.

1. 해고는 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

2. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.

3. 감봉은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액은 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의1을 초과하지 못한다.

4. 견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제47조(징계사유) 임용권자는 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 별표 1의 징계양정기준에 따라 징계할 수 있다.

1. 이 규정과 이 규정에 따른 명령이나 지시에 위반하였을 때

2. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 학교에 손해를 초래한 때

3. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

4. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때

5. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

6. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을 때

7. 부서장의 승인 없이 결근․지각․조퇴․근무장소 이탈 등 근무태도가 불량할 때

8. 기타 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단 될 때

제48조(징계위원회구성) ① 징계위원회 구성은 위원장을 포함하여 위원 7인으로 하고 간사 1인을 둔다.

② 위원장은 의과대학(원)장이 되고 위원은 각 부학(원)장 및 기획부학(원)장, 행정실장, 부보장 1명, 간사는 서무팀장으로 한다.<개정 2010. 5. 17.>

③ 징계위원회는 재적위원 4명 이상 출석으로 개의하고 출석의원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원장은 징계위원회 회의 7일 전까지 징계 대상 직원에게 별지 5서식의 출석통지서에 의하여 징계위원회에 출석할 것을 통지 하여야한다.

⑤ 징계 대상 근로자가 출석을 원하지 않는다는 의사를 표명하거나 출석통지서를 받고도 정당한 이유 없이 출석하지 아니하는 경우에는 그 사실을 기록에 명기하고 징계 의결할 수 있다.

⑥ 징계위원회는 징계 대상 직원에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 서면 또는 구두로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있다.

⑦ 징계위원회는 징계 대상 직원에게 징계사유에 해당하는 사실에 관한 심문을 할 수 있으며, 필요한 경우 관계인의 출석을 요구하여 질문할 수 있다.

제49조(재심청구) ① 징계처분 받은 자는 징계처분이 부당하거나 불리한 처분이라고 생각하는 경우에는 그 사유 및 입증자료를 첨부하여 징계처분을 받은 날부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있다.

② 재심청구를 접수한 소속기관장은 징계위원회에 회부하여 재심의 하여야 한다.

③ 제1항에 따른 재심의 징계위원회 위원은 1심 위원중 위원장을 제외하고 개임하여야 하며, 재심의 절차, 의결 및 집행방법은 1심 때와 같다.

제8장 안전보건 및 재해보상

제50조(업무상 재해) 업무상 재해 및 그에 대한 보상 등에 대하여는 「산업재해보상보험법」에서 정하는 바에 따른다.

제51조(안전 및 보건관리) 「산업안전보건법」 등 노동관계법령이 정하는 바에 따라 근로자의 안전관리와 보건향상에 노력하여야 한다.

제52조(안전위생교육) 직원을 채용한 때 그 밖에 필요하다고 인정할 때는 안전과 보건을 위한 교육을 실시한다.

제9장 남녀고용평등 및 모성보호

제53조(남녀고용평등준수) 직원의 모집․채용․승진․임금 등 근로조건에 있어서 헌법의 평등이념에 따라 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원하여 남녀고용평등실현에 기여하여야 한다.

제54조(모집과 채용) 직원을 모집․채용함에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니되며, 특히 여성 근로자 등을 모집‧채용함에 있어 업무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 등의 채용조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

제55조(교육․배치) 임용권자는 직원의 교육․배치 등에 있어서 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.

제56조(임산부의 보호 등) 산전후휴가, 유사산휴가, 수유시간 등 임산부의 보호 등에 관하여는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

제57조(생리휴가) 여성인 직원은 매월 1일의 무급생리휴가를 얻을 수 있다. 다만, 임신한 경우 정기검진 등을 위하여는 매월 1일의 유급생리휴가를 얻을 수 있다.

제58조(육아휴직) 육아휴직에 대하여는 「남녀고용평등법」 및 같은 법 시행령에서 정하는 바에 따른다.

제59조(성희롱의 예방) 직장 내 성희롱 예방 및 성희롱 발생 시 조치에 대하여는 「남녀고용평등법」에서 정하는 바에 따른다.

제10장 기타

제60조(규칙의 개폐) 이 규칙을 개폐할 경우 또는 직원에게 불이익하게 변경하는 경우에는 직원의 과반수의 동의를 받아야 한다.

제61조(규칙의 효력) 이 규칙은 시행일 이전에 계약한 직원에게도 적용한다.

제62조(조문해석) 본 규칙에 대한 해석의 차이가 있을 때에는 노동위원회 및 노동관계기관의 해석을 존중하기로 한다.

부    칙 (제195호, 2009.02.01.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2009년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(종전의 기준적용) 이 규칙은 새로운 내규로 제정하고 이전의 각종 관리기준, 지침 또는 관례(이하 “종전의 기준”이라 한다)에 우선하여 적용한다. 단, 보수에 있어 새로운 내규를 따라 종전의 서울대학교의과대학간접연구경비직원보수처리지침은 폐지하고 별도로 운영한다.

제3조(취업규칙의 고지) 임용권자는 본 규칙을 모든 근로자에게 통보한다.

서울대학교의과대학 방사성동위원소 안전관리 규정

제정 1997.04.01. 내규  제84호

개정 1998.07.01. 내규 제116호

개정 2016.10.07. 내규 제241호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 [원자력안전법] 제5장 제53조 제3항 및 동법시행규칙(이하 “규칙”이라  한다) 제58조에 의하여 서울대학교 의과대학(이하 “학교”라 한다)에서 취급하는 방사성동위원소의 사용, 저장, 운반, 폐기와 방사선발생장치의 사용 및 기타 취급상 필요한 기준을 정하여 방사선에 의한 인체, 물체 및 공공의 장해를 미연에 방지함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 학교에 근무하는 방사선작업종사자(이하 “종사자”라 한다) 및 방사선 구역에 업무상 출입하는 자(이하 “수시출입자”라 한다)에게 적용된다.

제2장 조직과 직무

제3조(조직) 방사성동위원소 및 방사선발생장치를 취급하는 종사자의 효율적인 방사선안전관리를 위하여 학교에 별표 1과 같은 독립적 방사선안전관리조직을 둔다.

제4조(직무) ① 방사선안전관리조직의 각 직위별 직무는 다음 각호와 같다.

1. 학(원)장은 방사선안전관리자의 자문을 얻어 방사성동위원소와 방사선발생장치의 취급 및 방어에 관한 업무를 총괄지휘 감독하고 이 규정 운영상의 모든 책임을 진다.

2. 주임교수 또는 연구소장은 다음 각 목의 업무를 담당한다.

가. 방사선안전관리자의 통제 하에 소관부서의 방사선안전관리에 관한 제반업무를 수행한다.

나. 사고 등이 발생하면 즉시 방사선안전관리자에게 보고한다.

3. 담당교수 또는 연구부장

가. 방사선안전관리자의 승인을 얻어 방사성동위원소를 구매하고, 방사선안전관리책임자 및 방사선안전관리자의 통제 하에 각 실험실의 방사선안전관리 제반업무를 수행하며 해당부서의 폐기물 관리책임을 맡는다.

나. 사고나 분실, 위험 등의 발생 시 방사선안전관리자에게 즉시 보고한다.

② 종사자(대학원생, 연구원)는 방사선안전관리자의 지시와 감독 하에 방사성동위원소 등의 사용, 저장, 운반, 폐기, 보고 등에 관한 업무를 성실하게 수행한다.

제5조(방사선안전관리자의 책임 및 권한) 방사선안전관리자는 방사선취급감독자면허 소지자로 임명하며, 다음 각호의 업무를 담당한다.

1. 방사선안전관리자는 원자력안전법 제53조의 2의 규정에 의한 직무를 수행함에 있어서 열과 성의를 다하여 학(원)장을 보좌하며 방사선 이용에 따른 방사선 장해가 발생하지 않도록 사전예방 활동을 적극적으로 수행한다.

2. 방사선안전관리자는 방사선작업종사자가 이 규정을 위반하였거나 정당한 직무지시 및 감독수행을 거부할 때에는 그 위반사실 및 직무거부 사실을 서면 작성하여 학(원)장에게 보고하고 징계를 요구할 수 있다.

3. 제2항의 규정에 의하여 징계요구를 받은 학(원)장은 이에 따른 적절한 조치를 하여야 한다.

4. 자력법 관련 기술기준 준수 및 다음 각호의 업무를 처리한다.

가. 종사자 및 수시출입자에 대한 방사선장해 발생의 방지에 필요한 교육, 훈련에 관한 사항.

나. 방사성동위원소 등의 구입, 사용, 저장, 운반, 폐기와 방사선안전관리장비의 교정 등에 관한 사항.

다. 방사선장해를 받은 자 및 받았을 우려가 있는 자에 대하여 취해야할 보건 상 필요한 조치에 관한 사항.

라. 방사성동위원소 등에 의한 오염 상황의 측정 및 그 측정 결과의 기록과 보존에 관한 사항.

마. 방사성동위원소 등의 분실과 화재 등의 위험시에 취하여야 할 여러 조치에 관한 사항.

바. 방사성동위원소 등의 사용, 폐기 등에 관한 사항의 기록 및 비치에 관한 사항.

사. 기타 방사선작업과 관련된 행정적인 조치에 관한 사항

5. 방사선안전관리위원회의 운영에 관한 사항을 처리한다.

6. 방사선안전관리자는 이 규정에 의한 선의의 업무수행 결과 및 원자력안전법 제53조의2 규정에 의한 행위를 한 것을 이유로 해고당하거나 인사 상 불이익을 당하지 않는다.

제6조(방사선안전관리위원회) ① 방사성동위원소 및 방사선발생장치의 취급관리와 종사자의 안전에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 방사선안전관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 위원장을 포함한 9인 이내의 위원으로 구성하되 위원장은 연구부학(원)장이 되고 부위원장은 방사선안전관리자로 하며, 위원은 학(원)장이 임명한다. (행정실장 포함)

③ 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 방사선안전관리에 관한 사항.

2. 방사선의 피폭으로 인하여 장해를 받은 종사자의 치료에 관한 사항.

3. 방사성동위원소 및 방사선발생장치의 이용에 수반하는 방사선장해 방어에 관한 사항.

4. 기타 학(원)장이 필요하다고 인정하는 사항.

④ 위원장은 회무를 총괄하며, 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

⑤ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑥ 위원회에는 간사 1인을 두며 위원회의 서무에 관한 사항을 담당한다.

제3장 취급기준

제7조(구매절차) 방사성동위원소를 구입하여 사용하고자 하는 자는 사전에 소정의 절차를 거쳐 구매요구서(RI구매요구서)를 작성하여 방사선안전관리자의 승인을 얻어 안전관리실에 제출하고, 안전관리실에서는 허가된 핵종과 수량의 한도 안에서 구매하여 사용자에게 인계한다. 동 요구서 사본 1부를 5년간 보관한다.

제8조(사용 및 분배) ① 방사성동위원소를 사용할 때에는 다음 각호의 취급 기준에 따라야 한다.

1. 방사성동위원소는 사용시설 또는 작업실에서 안에서  사용·분해할 것.

2. 밀봉된 방사성동위원소가 누설 및 침투 등에 의하여 오염될 우려가 없도록 한다.

3. 종사자의 피폭방사선량은 다음 각목에 해당하는 조치를 하며 제4호에서 정하는 선량을 초과하지 않도록 한다.

가. 차폐벽이나 차폐물로 방사선을 차폐한다.

나. 원격조작장치, 집게 등을 사용하여 방사성동위원소 등과 인체 사이에 적당한 거리를 유지한다.

다. 면밀한 작업계획 및 숙달·훈련 등을 통하여 인체에 방사선이 피폭되는 시간을 단축할 것.

4. 작업실안의 사람이 상시 출입하는 장소에서 사람이 호흡하는 공기 중 방사성동위원소의 농도는 방사성동위원소에 의하여 오염된 공기를 정화하거나 배기함으로써 유도공기중농도를 초과하지 아니하도록 할 것.

5. 작업실 또는 오염검사실안의 사람이 접촉하는 물건표면의 방사성동위원소의 오염도가 허용표면오염도를 초과하지 아니하도록 할 것.

가. 알파선을 방출하는 방사성물질에 대하여는 0.4Bq/cm²

나. 알파선을 방출하지 않는 방사성물질에 대하여는 4Bq/cm²

6. 작업실 안에서는 작업복·신발·보호구 등을 착용하되, 이를 착용한 채 작업실을 나가지 아니하도록 할 것.

7. 작업실을 나갈 때에는 인체 및 작업복·신발·보호구 등 인체에 착용하고 있는 물건표면에 대하여 방사성동위원소에 의한 오염상태를 검사하고 그 오염을 제거할 것.

8. 사용 또는 분배시설에는 눈에 띄기 쉬운 장소에 방사선장해방지에 필요한 주의사항을 게시할 것.

9. 방사선작업종사자 또는 수시출입자의 피폭방사선량이 선량한도를 초과하지 아니하도록 할 것.

제9조(저장기준) ① 방사성동위원소를 저장, 보관할 때에는 다음 각호의 취급기준에 따라야 한다.

1. 방사성동위원소는 용기에 넣어 저장실 또는 저장함에 저장하여 오염의 확산을 방지하여야 한다.

2. 저장시설에는 그 저장능력을 초과하여 방사성동위원소를 저장하지 않도록 한다.

3. 저장함은 개봉선원의 보관 중에는 그 운반을 제한하도록 할 것.

4. 저장시설안의 사람이 호흡하는 공기 중 방사성동위원소의 농도가 유도공기 중 농도를 초과하지 아니하도록 할 것.

5. 저장시설안의 사람이 접촉하는 물건표면의 방사성동위원소의 오염도가 허용 표면오염도를 초과하지 아니하도록 다음 각목의 조치를 할 것.

가. 액체상의 방사성동위원소는 액체가 흘러넘치지 아니하는 구조 및 액체가 침투할 수 없는 재료로 된 용기에 넣을 것.

나. 액체상의 방사성동위원소를 넣은 용기가 균열 또는 파손될 우려가 있는 경우에는 밑받이·흡수재 기타 시설 또는 기구를 사용하여 방사성동위원소에 의한 오염의 확산을 방지할 것.

제10조(운반기준) ① 개봉선원 및 그에 의하여 오염된 물질을 사업소 안에서 운반하는 경우의 기술기준은 다음 각호와 같다.

1. 용기에 봉입하여 운반할 것. 다만, 다음 각목의 조치를 하는 경우에는 그러하지 아니한다.

가. 방사성동위원소에 의하여 오염된 것(당해 물질에 함유된 방사성동위원소의 농도가 허용표면오염도를 초과하지 아니하는 것에 한한다.)으로서 방사성동위원소의 확산 또는 누설의 방지조치를 하거나 기타 원자력안전위원회가 정하여 고시하는 방사선 장해방지를 위한 조치를 하여 운반하는 경우

나. 방사성동위원소에 의하여 오염된 것으로서 대형기계 등 용기에 넣어 운반하기 어려운 것을 원자력안전위원회의 승인을 얻어 운반하는 경우

2. 방사성동위원소 및 그에 의하여 오염도니 물질을 넣은 용기(제1호 가목 또는 나목의 규정에 의한 방사성동위원소에 의하여 오염된 것을 포함하며, 이하 이 조에서 “운반물”이라 한다.) 및 이를 적재하는 차량이나 방사성동위원소 및 그에 의하여 오염된 물질을 운반하는 기계·기구(이하 이 조에서 “차량 등”이라한다)의 표면으로부터 10센티미터 및 차량의 외부표면으로부터 2미터 떨어진 위치의 방사선량률이 각각 원자력안전위원회가 정하여 고시하는 방사선량률을 초과하지 아니하도록 하고 운반물표면의 방사성동위원소의 오염도가 허용표면오염도를 초과하지 아니하도록 할 것.

3. 운반물을 차량 등에 실을 때에는 운반 중에 이동·전도 또는 전락 등에 의하여 운반물의 안전성이 손상되지 아니하도록 할 것.

4. 동일한 차량 등에 제92조의 규정에 의한 위험물과 운반물을 혼재하지 아니하도록 할 것.

5. 운반물의 운반경로에는 표지를 설치하거나 감시인을 배치하는 등의 방법으로 운반에 종사하지 아니하는 자와 운반에 사용되지 아니하는 차량 등의 출입을 제한 할 것.

6. 운반물을 운반하는 차량 등은 서행 하도록 할 것.

7. 방사성동위원소의 취급에 관하여 지식과 경험을 갖춘 자를 동행하게 하거나 방사선장해방지를 위하여 필요한 감독을 하도록 할 것.

8. 운반물 및 차량 등에는 눈에 띄기 쉬운 곳에 별표 2에 의한 표지를 부착할 것.

9. 방사선작업종사자 외의 사람이 운반물의 운반에 종사하는 경우에는 그의 피폭 방사선량이 선량한도를 초과하지 아니하도록 할 것.

10. 용기 밖의 운반물 등을 오염시킬 우려가 있는 방사성동위원소 및 그에 의하여 오염된 물질은 기밀구조의 용기에 넣어 운반할 것.

11. 액체상태의 방사성동위원소 및 그에 의하여 오염된 물질은 그 액체의 침투나 부식이 잘 되지 아니하는 재료로 만들어지고 전복되기 어려운 구조로 된 용기에 넣어 운반할 것.

② 제1항 제3호의 조치의 전부 또는 일부를 수행하기 곤란한 경우에는 원자력안전위원회의 승인을 얻은 조치로 이를 갈음할 수 있다. 이 경우 당해 운반물의 표면으로부터 10센티미터 및 2미터 떨어진 위치의 방사선량률은 각각 원자력안전위원회가 정하여 고시하는 방사선량률을 초과하여서는 아니 된다.

③ 제1항 제1호·제2호·제5호 내지 제8호의 규정은 방사선관리구역 안에서의 운반에 관하여는 이를 적용하지 아니한다.

④ 제1항의 규정은 방사성동위원소 및 그에 의하여 오염된 물질을 사용시설 등의 안에서 운반하는 경우와 운반시간이 짧고 방사선장해의 우려가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니한다.

제11조(보관·처리 및 배출) 사업소 안에서 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질을 보관·처리 및 배출하는 경우에는 다음 각호의 기술기준에 따르는 외에 제 33조 각호(제 1호를 제외한다)의 규정을 준용한다. 이 경우 동조 제7호 중 “사용 또는 분배시설”은 “보관·처리 및 배출시설”로 본다.

1. 기체상의 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질은 이를 배기시설로 정화 하거나 배출할 것.

2. 제1호의 방법으로 배출하는 경우에는 배기설비의 배기구에서의 배기 중 방사성동위원소의 농도를 배출관리기준의 제한 값 이하로 할 것. 다만, 제22조 제4호 나목 단서에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

3. 배기설비에 부착한 방사성동위원소를 제거하는 때에는 깔개·밑받이 또는 흡수재 기타 방사성 동위원소에 의한 오염의 확산을 방지하기 위한 시설·기계 및 보호구를 사용할 것.

4. 액체상의 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질은 다음 각목의 1의 방법으로 보관·처리 또는 배출할 것.

가. 배수설비로 정화하거나 배출할 것.

나. 용기에 넣거나 고형화 처리설비 안에서 콘크리트 기타 고형화 재료로 고형화 하여 보관할 것.

다. 방사선장해방지를 위하여 원자력안전위원회가 정하여 고시하는 기준에 따라 소각할 것.

5. 제4호 가목의 방법으로 배출하는 경우에는 배수설비의 배수구에 있어서의 배출액 중 방사성동위원소의 농도를 배출관리기준의 제한 값 이하로 할 것. 다만, 제22조 제3호 가목 단서에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

6. 제4호 나목의 방법으로 보관하는 경우 액체상의 방사성동위원소 및 그에 의하여 오염된 물질을 넣는 용기는 액체가 흘러넘치지 아니하는 구조 및 액체가 침투할 수 없는 재료로 된 용기에 넣을 것.

7. 제4호 나목의 방법 중 액체상의 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질을 고형화 하는 경우에는 액체상의 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질의 확산 또는 누설을 방지할 수 있을 것.

8. 제4호 나목의 방법 중 액체상의 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질을 용기에 넣어 보관하는 경우 당해 용기가 균열 또는 파손될 우려가 있는 때에는 밑받이·흡수재 기타 방사성동위원소에 의한 오염의 확산을 방지하기 위한 시설 또는 기구를 사용하여 방사성동위원소의 오염의 확산을 방지할 것.

9. 제4호 나목의 방법 중 액체상의 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질을 고형화 하는 경우에는 액체상의 방사성동위원소 또는 그에 의하여 오염된 물질의 확산 또는 누설을 방지할 수 있을 것.

제4장 방사선장해 예방조치

제12조(방사선 관리구역) ① 종사자 또는 수시출입자에 대한 방사선장해를 미연에 방지하기 위하여 다음 각호에 해당하는 구역에는 방사선구역을 설정하여야 한다.

1. 외부방사선량율 : 1주당 400마이크로시버트

2. 공기중의 방사성물질의 농도 : 유도공기중농도

3. 물체표면의 오염도 : 허용표면오염도

② 외부방사선량률 등이 제2항의 규정에 의한 값을 초과할 우려가 있는 곳에 대하여는 사람의 출입을 관리하고 출입자에 대한 방사선의 장해를 방지하기 위하여 다음 각 의 조치를 하여야 한다.

1. 방사선관리구역의 설정

2. 벽·울타리 등의 구획물로 구획하여 방사능 표지를 부착함으로써 다른 장소와 구별하고 방사선작업종사자외의 사람이 당해 구역에 출입하는 경우에는 방사선작업종사자 의 지시에 따르도록 할 것.

3. 바닥·벽 기타 사람이 접촉할 우려가 있는 물체의 표면이 방사성물질에 오염된 경우 그 오염도는 허용표면오염도를 초과하지 아니하도록 할 것.

4. 방사선관리구역으로부터 사람이 퇴거하거나 물품을 반출하는 경우에는 인체 및 의복·신발 등 인체에 착용하고 있는 물품과 반출하는 물품(그 물품이 용기에 들어 있거나 포장한 경우에는 그 용기 또는 포장) 표면의 방사성물질의 오염도가 허용표면 오염도의 10분의 1을 초과하지 아니하도록 할 것.

제13조(장비의 보정 등) ① 방사선안전관리장비는 기술표준원장이 정하는 검·교정기간을 초과하지 않는 기간마다 보정하되 이상이 있을 시에는 즉시 보정하여 항상 정상적인 작동이 가능한 상태로 유지하며, 습도 및 온도가 적정한 곳에 보관하여 방사선량 및 오염도의 측정 시 오차를 방지한다.

② 방사성동위원소의 사용시설 등 방사선구역에는 필요한 안전관리장비를 비치하여야 한다.

③ 방사선안전관리장비에는 검·교정필증을 해당기기에 부착하여 사용자가 검·교정 유무를 확인한 후 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 방사선측정기 및 포켓도시메타 등을 특정기간에 편중되게 검·교정을 의뢰함으로써 방사선실험실에 공백이 생기지 아니하도록 연간 검·교정 계획을 수립 시행하여야 한다.

제14조(피폭선량계 착용) 종사자가 방사선구역 내에서 방사선작업을 할 때에는 반드시 보호기구와 개인피폭선량계를 착용하여야 한다.

제15조(방사선구역 출입) 방사선구역 내에는 일반인의 무단출입을 금하는 조치를 강구하고 종사자 이외의 자가 출입할 때에는 사전에 방사선안전관리자의 허락을 받아야 하며, 방사선안전관리자는 출입에 따른 장해 유무를 측정한다.

제16조(오염측정 장소) ① 방사선량 및 방사성물질 등에 의한 오염상황의 측정 장소는 다음 각호와 같다.

1. 방사선량의 경우

가. 사용·분배·저장 및 폐기시설

나. 고정된 방사선차폐시설 안에 있는 밀봉방사성동위원소 또는 방사선발생장치

다. 방사성폐기물의 저장·처리 및 처분시설

라. 방사선관리구역

마. 비정상적으로 방사성물질이 누출된 장소

2. 방사성물질 등에 의한 오염상황의 경우

가. 방사선관리구역에 있어서 공기 중의 방사성물질농도와 오염된 물체의 표면

나. 방사선관리구역 으로 부터 반출하는 물품의 표면

다. 배기구 또는 배수구

라. 비정상적으로 방사성물질이 누출된 장소

② 피폭방사선량 및 방사성물질에 의한 오염상황의 측정대상은 다음 각호와 같다.

1. 피폭방사선량의 경우

가. 방사선작업종사자

나. 수시출입자

다. 방사선관리시설에 일시적으로 출입하는 자로서 선량한도를 초과하여 피폭될 우려가 있는 자.

2. 방사성물질 등에 의한 오염상황의 경우

가. 방사선작업종사자의 손·발·작업복·보호구 그 밖에 오염의 우려가 있는 부위의 표면

나. 수시출입자의 손·발·작업복·보호구 그 밖의 오염의 우려가 있는 부위의 표면

③ 제1항 및 제2항의 측정방법은 다음 각호와 같다.

1. 방사선량 및 오염상황은 방사선측정에 가장 적합한 장소에서 측정할 것.

2. 방사선에 의한 인체 내부의 피폭은 공기 중 또는 음료수 중의 방사성물질의 농도 및 양을 측정하거나 필요한 정밀검사를 통하여 산출할 것.

제17조(기록의 비치) ① 방사선작업과 관련된 다음 각호의 사항은 장부를 비치하여 기록 보존하여야 한다.

1. 취득방사성동위원소 등의 취득 일자, 취득한 곳, 종류 및 수량(개봉/밀봉 방사성동위원소 취득기록부)

2. 사용하는 방사성동위원소 등의 종류 및 수량, 사용일자, 목적, 방법 및 장소(개봉/밀봉방사성동위원소 사용기록부)

3. 방사성동위원소 등의 폐기일시, 방법, 장소 및 오염된 물건의 종류와 수량(방사성동위원소 폐기기록부)

4. 방사성동위원소 등의 사용과 폐기에 종사하는 자의 성명(위 3항과 함께 폐기기록부에 기록)

5. 종사자의 피폭방사선량 및 방사성물질에 의한 오염상황의 측정(종사자 피폭선량기록부)

6. 건강진단의 결과(종사자 건강진단 기록부)

7. 방사선장해방어에 대한 교육 및 훈련(교육⋅훈련기록부)

8. 방사선구역 등에 관한 방사선양 및 방사성물질 등에 의한 오염상황의 측정(방사선량율 및 오염도측정기록부)

9. 기타 방사선장해방어에 필요한 사항

② 전항에 의한 관련기록은 해당자 또는 연구책임자의 서명을 받아 방사선안전관리자의 결재를 받아야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 장부는 5년간 보존한다. 다만, 제5호 및 제6호의 기록은 영구보존한다.

제18조(교육 및 훈련) ① 원자력안전법시행규칙 제138조에 의거 방사선안전관리에 필요한 신규교육과 정기교육은 각각 다음 각호의 구분에 따른 사항을 포함하여 실시하되 교육대상자의 방사선안전 지식수준과 경험 등을 고려하여 교육의 내용과 방법을 다르게 하여야 한다.

1. 기본교육

가. 원자력시설 이용에 따른 안전관리

나. 방사성물질 등의 취급

다. 방사선장해방어

라. 방사선안전 관계법령

마. 그 밖에 이용업체의 특성에 따른 교육

2. 직장교육

가. 이용업체의 방사선안전관리규정

나. 이용업체의 방사선원 및 방사선장비의 특성

다. 그 밖에 이용업체의 특성에 따른 교육

② 영 제148조 제4항에 따른 직장교육계획에는 다음 각호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 자체교육의 경우

가. 교육일정

나. 교육대상별 교재

다. 강사에 관한 사항

라. 교육시설에 관한 사항

마. 평가에 관한 사항

2. 위탁교육의 경우 : 위탁의 내용 및 수탁기관

제19조(건강진단) ① 영 제132조 제1항에 따라 실시하는 건강진단에서는 다음 각호의 사항을 검사하여야 한다.

1. 직업력 및 노출력

2. 방사선 취급과 관련된 병력

3. 임상검사 및 진찰

가. 임상검사 : 말초혈액 중의 백혈구 수, 혈소판 수 및 혈색소의 양

나. 진찰 : 눈, 피부, 신경계 및 조혈기계 등의 증상

4. 말초혈액도말검사와 세극등현미경검사(제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 경우에만 해당한다.)

② 영 제132조 제1항의 규정에 의하여 건강진단을 실시하는 시기는 다음과 같다.

1. 최초 방사선작업에 종사하기 전

2. 방사선작업에 종사중인 자 : 매년 (다만, 전년도 건강진단 이후 12개월간 피폭 방사선량이 영 제2조 제5호 관련 별표1에 의한 일반인에 대한 선량한도를 초과하지 아니한 경우 생략 할 수 있다.)

3. 영 제2조 제5호 관련 별표1에 의한 방사선 작업종사자에 대한 선량한도를 초과한 때

제20조(보건상의 조치) 전조의 건강진단결과 종사자가 방사선장해를 받고 있거나, 받을 우려가 있는 경우에는 그 장해 및 우려되는 점이 없어질 때까지 업무의 전환, 피폭시간의 단축, 작업 방법의 변경, 체내 및 체표면의 방사성물질의 제거 또는 건강 유지에 필요한 조치를 강구한다.

제21조(분실사고 등에 대한 안전조치) ① 방사성동위원소 등이 도난, 분실, 기타의 사고가 발생한 때에는 그 상황 및 그에 따르는 조치내용을 원자력안전위원회 위원장 및 한국원자력안전기술원장에게 보고하고 관할경찰서장에게 신고한다.

② 지진 및 화재 기타의 재해로 인하여 방사선시설이나 방사성물질 등으로부터 방사선장해가 발생하였거나 발생할 우려가 있을 때에는 그 원인의 제거와 피해의 확대방지를 위한 모든 안전조치를 한 후 재해가 발생한 일시, 장소와 그 원인, 방사선장해의 상황, 안전조치의 내용 및 계획을 원자력안전위원회 위원장 및 한국원자력안전기술원장에게 보고하고 관할경찰서장 및 소방서장에게 즉시 신고한다.

제22조(보고) 다음 각호의 사항은 매분기 경과 후 30일 전까지 한국원자력안전기술원장에게 보고하여야 한다.

1. 방사성물질 및 방사선발생장치의 취득, 사용, 보유 및 폐기 현황

2. 종사자의 개인별 피폭방사선량

제23조(기타) 이 규정에서 정하지 않은 사항은 원자력법, “영”과 원자력법 시행규칙 및 국제방사선방호위원회의 권고에 따른다.

부    칙 (제84호, 1997.04.01.)

1. 이 규정은 한국원자력안전기술원이 승인한 날로부터 시행한다.

2. 이 규정 시행 전에 학교에서 취급한 방사성동위원소의 사용, 저장, 운반, 폐기 및 방사선 발생장치에 관한 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙 (제116호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제241호, 2016.10.07.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

방사선장해 예방기구

																	학 장
																	방사선안전관리위원회
					연 구 안 전 관 리 실
				사용기관							사용기관				사용기관				사용기관				사용기관						사용기관								사용기관						사용기관				사용기관
				교수							교수				교수				교수				교수						교수								교수						교수				교수
				종사자							종사자				종사자				종사자				종사자						종사자								종사자						종사자				종사자

서울대학교의과대학 공간관리 규정

제정 2009.02.01. 내규 제194호

개정 2019.07.17. 내규 제299호

제1조(목적) 서울대학교 의과대학 공간의 배정 및 관리에 필요한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(공간관리의 원칙) 의과대학 공간은 공개념에 입각하여 의과대학에서 관리함을 원칙으로 한다.

제3조(의과대학 공간의 정의) 의과대학 공간이라 함은 서울대학교에서 위탁받아 의과대학이 관리하는 공간을 말하며, 의대직할공간, 교원별 기본공간, 학(원)장임대공간으로 구분한다.

1. 의대직할공간은 대학 운영을 위해 기본적으로 필요한 행정 공간, 전략 공간, 학생 교육 및 지원 공간과 연구 지원 공간을 포함한다.

2. 교원별 기본공간은 사용료가 면제되는 공간으로서 교원 당 교수실 1실과 벤치(2x2) 4개(또는 dry lab 60㎡ 내외) 이내로 하며, 세계적 석학을 초빙하는 경우 교수실 1실과 벤치 6개(또는 dry lab 90㎡ 내외) 이하로 한다. 의과대학은 모든 교원에게 교원별 기본공간을 제공함을 원칙으로 한다.

3. 의대직할공간 및 교원별 기본공간 이외의 모든 의과대학 공간은 학(원)장임대공간으로 한다. 학(원)장임대공간의 임대 대상은 교원, 연구소, 사업단 등이며, 외부기관에 대한 임대는 「서울대학교 의과대학 교원 벤처기업 및 외부기관 공간 임대에 대한 규정」에 따른다.

제4조(공간의 배정) ① 교원별 기본공간의 신규 배정은 사용자의 신청을 받아 캠퍼스관리기획소위원회의 심의를 거쳐 배정하며, 사용 계획에 따라 기본공간(4벤치) 이내에서 규모를 조정하여 배정할 수 있다.

② 학(원)장임대공간은 임차신청인의 신청을 받아 다음의 공간 사용 신청자별 순위를 고려하여 캠퍼스관리기획소위원회 심의를 거쳐 배정한다.

[공간 사용 신청자별 순위]

순위	공간 사용 신청자
1	기초우수연구자(의과대학 간접비 납부실적 또는 논문실적이 상위 15%인 기초의학교실 교원)
2	임상우수연구자(의과대학 간접비 납부실적 또는 논문실적이 상위 5%인 임상의학교실 교원)
3	의과대학에 간접비를 내는 연평균 연구비 3억원 이상 연구사업단
4	1~2항에 해당되지 않는 교원의 추가 공간 혹은 연평균 연구비 3억원 미만 연구사업단
5	연구소

* 연구사업단은 의과대학에 간접비를 납부하는 경우에 한함

1. 순위가 같을 경우 공간 사용 현황, 간접비 납부 실적 등을 고려하여 결정한다.

2. 간접비, 논문실적은 연구행정통합관리시스템(SRnD)에 등록된 최근 3년간 연구업적으로 평가한다.(위탁 및 협동은 제외)

③ 제1항 및 제2항의 배정을 위해 신청인은 「서울대학교의과대학 공간관리 규정 시행규칙」에 따라 공간사용신청서, 공간사용계획서를 제출하여야 하며 배정이 결정된 경우 배정 및 사용 약정서를 제출하여야 한다.

제5조(최대 임대 면적 제한) 교원, 연구소, 사업단 명의로 임차할 수 있는 학(원)장임대공간의 최대면적은 벤치 10개 또는 dry lab 150m2 이하로 함을 원칙으로 한다.

단, 학(원)장의 전략적 공간은 예외로 할 수 있다.

제6조(여유 공간 확보) 학(원)장임대공간의 배정은 신규 임차 수요에 대비하여 여유 공간을 확보하는 것을 원칙으로 한다.

제7조(배정기간) 학(원)장임대공간의 임대차 기간은 2년 이내로 하며, 캠퍼스관리기획소위원회 심의를 거쳐 2년 이내에서 연장할 수 있다. 교원별 기본공간의 배정기간은 교원의 정년 혹은 퇴직 시까지를 원칙으로 한다.

제8조(공간사용료) 공간사용료는 「서울대학교의과대학 공간관리 규정 시행규칙」에 따른다.

② 공간사용료는 공간 사용 목적과 공간 특성, 공간 사용 면적에 따라 다르게 적용할 수 있다.

③ 실험벤치에 대한 사용료는 해당 실험실의 공용기기실 등을 포함한 전체 면적을 벤치 수로 나누어 벤치 당 면적을 산출하여 부과한다.

제9조(공간의 이전) 공간을 이전할 시 같은 면적으로 이전함을 원칙으로 하며, 캠퍼스관리기획소위원회 심의를 거처 배정한다. 단, 임대공간을 이전하는 경우 임대차기간은 기존 배정 기간의 잔여기간으로 한다.

제10조(사용 및 관리규정 준수) 임차인은 사용기간 중 의과대학의 제반규정과 지시를 준수한다.

제11조(목적 외 사용 및 전대금지) 임차인은 임대공간을 당초 목적에만 사용하며, 임차공간을 타인에게 양도하거나 처분하지 않는다. 임대차 공간은 매년 단위로 정기적인 실사를 실시하고 임대차 계약 준수 여부를 캠퍼스관리기획소위원회에 보고한다.

제12조(공간의 강제 회수) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 잔여 임대 기간에 관계없이 캠퍼스관리기획소위원회 심의를 거쳐 공간을 회수할 수 있다.

1. 대학 사업을 위해 불가피한 경우

2. 3개월 이상 미사용하는 경우

3. 공간사용계획서상의 용도 외로 사용하는 경우

4. 공간사용 권리를 대학의 승인 없이 양도한 경우

5. 공간 사용료를 1년 이상 미납한 경우

6. 임차 후 철거가 어렵거나 철거과정 중 원상이 훼손될 수 있는 시설을 임의로 설치한 경우

② 교원의 정년 혹은 퇴직 및 사업단 종료 등으로 인해 배정 사유가 소멸된 경우에는 배정 사유 소멸 시점에 별도의 의결 절차 없이 공간을 회수하며, 연장 심사기한 내 공간 사용 연장 신청을 하지 않은 경우에는 임대 기간 만료 시점에 공간을 회수한다.

제13조(원상회복 및 반환) 임차기간이 만료 될 때에는 임차공간을 입주 당시 원상으로 회복하며, 원상회복에 필요한 경비는 임차인이 부담한다. 임차 후에 철거가 어렵거나 철거과정에서 원상이 훼손될 수 있는 시설의 설치 및 운영은 원칙적으로 금지한다. 기타 임대차 개시일 및 기간 등 부대조건은 임대차계약서에서 정한다.

제14조(기타) ① 이 규정의 세부사항은 「서울대학교의과대학 공간관리 규정 시행규칙」을 따른다.

② 공간관리에 있어 본 규정을 적용하는 것을 원칙으로 하되 이 규정을 적용하기 어려운 경우 또는 관련 규정이 없는 경우 등 예외적인 경우에는 캠퍼스관리기획소위원회에서 논의하여 결정한다.

부    칙 (제194호, 2009.02.01.)

이 규정은 2009년 1월 1일부터 적용한다.

부    칙 (제299호, 2019.07.17.)

제1조(시행일) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(임상의학교실 교원의 기본공간) 규정 제3조2호의 적용에 있어 임상의학교실 교원의 기본공간은 병원에서 제공함을 원칙으로 한다.

제3조(한시적 경과조치) ① 기존 교실별 공간배정사항은 공간 이동 사유 발생 시까지 존치하며, 임대료도 기존을 유지한다. 단, 교원의 사직 또는 퇴직에 의하여 교실 내 교원 정원의 결원이 발생하거나 또는 교실에 소속된 교원이 기존에 배정되었던 교실 공간 이외의 공간으로 이동하는 경우 해당 교원의 기본공간은 학장임대공간으로 관리 변경한다.

② 기초의학교실 교원의 교원별 기본공간은 대학 내 공간현황을 고려하여 한시적으로 교원 당 교수실 1실과 벤치(2x2) 3개(또는 dry lab 45㎡ 내외)로 한다. 단, 2018년 3월 이후 임용된 신임교원은 예외로 한다. 교원별 기본공간 확대와 관련된 세부사항은 「서울대학교의과대학 공간관리 규정 시행규칙」에 따른다. 기본공간 확대 조치에 따라 기본공간이 증가된 교원의 교원별 기본공간의 면적은 교원별로 관리한다.

서울대학교의과대학 공간관리 규정 시행규칙

제정 2019.07.17. 내규 제300호

제1조(목적) 이 규칙은 「서울대학교의과대학 공간관리 규정」에 대한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(공간사용료 부과 기준) ① 공간사용료는 1㎡에 부과하는 연 사용료로 공간의 환경 및 특성 등을 고려하여 캠퍼스관리기획소위원회에서 정한다.

② 공간사용료의 요율은 다음 각 호에 따른다.

교원별 전체 사용 공간	요율
6벤치(90㎡±30%) 이하	100%
7벤치(105㎡±30%) 이상	200%

※ 의과대학 내 임상 및 기초의학교실 교원의 기본공간, 임대공간, 병원, 연구소 등 모두 포함

제3조(기초의학교실 교원의 교원별 기본공간 확대) 2019년 9월 1일 기준 기본 공간 2벤치(또는 dry lab 30㎡ 내외) 이하인 기초의학교실 교원의 경우 임대공간을 무상으로 전환하거나 또는 캠퍼스관리기획소위원회 심의 후 신규로 공간을 배정하여 교원별 기본공간을 3벤치(또는 dry lab 45㎡내외)까지 확대하도록 한다.

제4조(신임 기초의학교실 교원 기본공간 배정) ① 신임 기초의학교실 교원의 기본공간은 공간사용계획 등을 고려하여 캠퍼스관리기획소위원회 심의를 거쳐 배정한다.

② 교실 내 교원의 퇴직으로 인한 결원에 따라 신규로 임용된 기초의학교실 교원의 기본공간 배정 시, 기존 퇴직교원(신임교원 선발정원)이 반납한 기본공간이 해당 교실의 교원별 기본공간의 교원당 평균치보다 부족한 경우 교실에서 그 부족분만큼의 공간을 배정한다.

제5조(제출서류) 임차신청인은 공간 사용 신청 및 배정 시 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 공간사용신청 시

가. 서울대학교 의과대학 공간사용신청서

나. 서울대학교 의과대학 공간사용계획서

2. 공간 배정 시

가. 서울대학교 의과대학 공간 배정 및 사용약정

부    칙 (제300호, 2019.07.17.)

제1조(시행일) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(적용 유예) 제2조 제2항은 규칙 발효 후 2년까지 적용을 유예한다.

서울대학교의과대학 교원 벤처 기업 및 외부기관에 대한 공간 임대 규정

제정 2019.07.17. 내규 제301호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학 교원 벤처 기업 지원 및 외부 기관에 대한 공간 임대에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(임대 승인 대상) 외부기관에 대한 공간 임대 승인은 의과대학 교원이 창업하고 본부의 창업 승인을 득한 벤처 기업, 학내구성원을 위한 후생복지시설, 서울대학교병원으로 한정하고, 이외의 외부기관 임대는 원칙적으로 제한한다.

제3조(외부기관 공간 임대의 결정 및 승인) ① 교원 벤처 기업 및 서울대학교병원에 대한 임대는 임차신청인의 신청을 받아 기획위원회에서 심의를 거쳐 임대 승인여부를 결정한다. 단, 임대 신청은 임대시작 3개월 이전까지 하여야 하며, 기획위원회는 접수 후 1개월 이내에 심사를 완료하여야 한다.

② 후생복지시설은 기획위원회의 심의를 거쳐 공간의 운용목적에 적합한 외부 임차인을 선정한다.

③ 제2항 및 제3항의 의결은 기획위원 재적과반수 참석, 과반수 찬성으로 의결한다.

제4조(임대의 방법) ① 교원 벤처 기업의 경우 다음 각 호에 따라 임대를 결정한다.

1. 교원 벤처 기업은 대학본부의 교내 벤처 기업 승인을 받은 경우로서, 당해 교원이 의과대학 소속인 경우에 한한다.

2. 교원 벤처 기업은 교원별 기본공간 내 임대를 원칙으로 한다.

3. 교원별 기본공간 이외의 공간에 임대를 신청하는 경우에는 벤처 창업 지원 공간 내에서만 신청 가능하며, 「서울대학교의과대학 교원 벤처 기업 및 외부기관에 대한 공간 임대 규정 시행규칙」에서 정하는 심사 기준에 따라 임대 및 임대 연장 여부를 결정한다.

4. 벤처 창업 지원 공간은 대학에서 지정할 수 있다.

5. 기본공간 내 임대기간은 최대 3년 (최초 2년, 연장 1년) 이내로 하며, 기본공간 외 임대기간은 최대 2년 (최초 1년, 연장 1년) 이내로 한다.

② 후생복지시설은 일반경쟁을 통해 공간의 운용목적에 적합한 임차인을 선정하도록 한다. 다만 서울대학교재산관리규칙에서 정하는 바에 따라 제한경쟁이나 지명경쟁 또는 수의계약의 방법으로 할 수 있다.

제5조(의과대학 주관 연구소 소관 공간의 외부기관 임대) 암연구소, 간연구소, 시스템면역의학연구소 등 대학 주관 연구소 소관 공간의 외부기관 임대는 각 연구소 별로 정한 기준에 따라 임대 여부를 결정한 후 기획위원회에서 승인여부를 심사한다. 각 주관 연구소는 관련 자료와 결정공문을 임대시작일 3개월 전까지 의과대학에 접수하여야 하며, 기획위원회는 접수 후 1개월 이내에 심사를 완료하여야 한다.

제6조(원상회복 및 반환) 임차기간이 만료될 때에는 임차공간을 입주 당시 원상으로 회복한다. 기타 임대차 개시일 및 기간 등 부대조건은 임대차계약서에서 정한다.

제7조(기타) 이 규정의 세부사항은 「서울대학교의과대학 교원 벤처 기업 및 외부기관에 대한 공간 임대 규정 시행규칙」에 따른다.

부    칙 (제301호, 2019.07.17.)

제1조(시행일) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(기타) 외부기관 임대에 있어 본 규정을 적용하는 것을 원칙으로 하되 본 규정을 적용하기 어려운 경우 등 예외적인 경우에는 기획위원회에서 논의하여 결정한다.

제3조(기존 임대 건에 대한 경과조치) 기존에 외부기관에 임대 중인 공간은 기존 계약기간 만료 시 회수함을 원칙으로 한다. 단, 교원 벤처 기업에 임대한 공간은 기존 계약기간 만료를 기준으로 기본공간 내 임대한 경우에는 3년 이내, 임대공간 내 임대한 경우에는 2년 이내의 기간에 한해서 연장을 허용한다.

서울대학교의과대학 교원 벤처 기업 및 외부기관에 대한 공간 임대 규정 시행규칙

제정 2019.07.17. 내규 제302호

제1조(목적)　교원 벤처에 대한 창업 지원 공간 내 배정 승인 여부 및 순위를 결정하기 위한 심사기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(심사기준) ① 기업 설립일, 지적재산권 보유 현황, 대학 지원 현황, 매출현황 등을 고려하여 교원벤처 기업에 대한 임대 승인 여부 및 우선순위를 결정한다.

② 본 규정이 정하지 않은 사항은 기획위원회에서 심사하여 의결한다.

제3조(심사서류) 교원 벤처 기업 공간 임대 신청 시 다음 각 호의 서류를 첨부하여 임대시작 3개월 이전에 의과대학(장)에게 제출하여야 한다

1. 임대신청서 및 사용계획서

2. 임차인 법인등기사항전부증명서

3. 사업자등록증

4. 벤처기업 확인서

5. 교원 및 벤처기업 지식재산권(실시권 포함)보유 현황

6. 기업현황표

7. 대학으로부터 기존 지원 내역

부    칙 (제302호, 2019.07.17.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교 연건캠퍼스 주차관리 규정

제정 1995.04.19. 내규  제70호

개정 1998.07.01. 내규 제113호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교연건캠퍼스 주차관리(이하 “주차관리”라 한다)에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 “주차관리”라 함은 차량의 교내 출입과 캠퍼스 내에서의 주차에 관한 관리를 말한다.

제3조(적용범위) 서울대학교 연건캠퍼스(의과대학, 교육관, 의과학관, 융합관, 간호대학)에 출입하는 모든 차량은 이 규정의 적용을 받는다.

제4조(관리원칙) ① 주차장은 제1주차장(의과대학, 교육관, 융합관 주변)과 제2주차장(간호대학, 함춘문 주변)으로 나누고 당해 시설을 이용하는 교직원차량의 주차장으로 함을 원칙으로 한다.

② 주차장을 이용하는 자에게 소정의 주차료를 징수할 수 있다.

③ 주차장 이용대상자 수가 주차면수에 비하여 현저히 증가하거나 감소할 경우에는 차량의 교내 출입금지 대상 범위를 조정할 수 있다.

제5조(이용대상자) 주차장 이용대상자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다.

1. 교직원(연구원 및 구내업소 직원 포함)

2. 대학을 방문하는 자

제2장 주차관리 위원회

제6조(설치) 주차관리의 기본 방침과 주요 사항을 심의 및 관리하기 위하여 주차관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제7조(구성) ① 위원회는 위원장과 위원 10인 이내로 구성한다.

② 위원장은 교원 중에서 의과대학(원)장(이하 “학(원)장”이라 한다.)이 임명하고 의과대학 학생부학(원)장 및 행정실장을 당연직으로 하고 그 외의 위원은 제3조에 규정한 관련기관장의 추천을 받아 학(원)장이 위촉한다.

③ 감사는 1인을 두되 교직원 중에서 학(원)장이 위촉한다.

④ 위원 및 감사의 임기는 2년으로 하고 당연직위원의 임기는 재임기간으로 한다.

⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.

제8조(위원장 등) ① 위원장은 회무를 장리하고 위원회를 대표하며 위원회의 회의를 총괄한다.

② 감사는 주차관리의 회계사항을 매 회계연도 1회 이상 감사하고 그 결과를 위원회에 보고한다.

제9조(회의) ① 위원회는 연 2회 이상 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제10조(심의사항) 위원회는 각 호의 사항을 심의한다.

1. 규정의 제정 및 개폐에 관한 사항

2. 기본적인 사업계획 및 관리 방안에 관한 사항

3. 예산 및 결산에 관한 사항

4. 주차료 징수에 관한 사항

5. 이용대상자에 관한 사항

6. 기타 사항

제3장 주차관리

제11조(업무주관) 주차관리에 관한 제반 업무의 주관은 위원회가 된다.

제12조(요원배치) ① 차량의 교내 출입 단속과 주차장 내의 주차질서유지를 위하여 주차관리요원(이하 “관리요원”이라 한다)을 둔다.

② 주차관리업무를 지원하기 위하여 약간 명의 행정요원을 둘 수 있다.

③ 관리요원과 행정요원은 일용으로 채용한다.

제13조(처우) 관리요원과 행정요원의 처우는 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 결정한다.

4장 경비, 기타

제15조(주차요금 결정 등) 이용시간별 주차요금 및 징수방법 등은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 결정한다.

제16조(경비) 주차관리에 필요한 경비는 주차요금을 재원으로 한다.

제17조(회계연도) 주차관리의 회계연도는 학년도에 따른다.

제18조(운영세칙) 주차관리에 필요한 세부사항은 위원회가 따로 정한다.

제19조(관리보고) 주차관리에 관한 제반 업무 사항에 대하여 위원회는 학(원)장에게 보고하여야 한다.

부    칙 (제70호, 1995.04.19.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 (제113호, 1998.07.01.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 연구실 안전환경 관리 규정

제정 2018.10.16. 내규 제283호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 연구실 안전환경 관리규정에 따라 서울대학교 의과대학 연구실 안전환경을 위한 환경오염방지·안전환경교육·안전점검·안전사고 대책 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 의과대학(원) 소속 연구시설, 지원시설, 부속시설 및 의과대학 내 연구개발활동을 위하여 시설·장비·연구재료 등을 갖추어 설치한 실험실·실습실·실험준비실(이하 "연구실"이라 한다)과 이에 종사하는 교직원, 학생 및 연구원(이하 "연구활동 종사자"라 한다)에 적용한다.

제3조(안전환경관리위원회) ① 「서울대학교 연구실 안전환경 관리규정」(이하"본 규정"이라 한다) 제5조에 따라 의과대학(원)에 안전환경관리위원회(이하"위원회"라 한다)를 둔다.

② 위원회의 위원장은 연구부학(원)장이 되며 간사는 연구안전관리실장이 된다.

③ 위원회는 15명 이내의 위원으로 구성하되, 중앙연구지원실장, 의생명동물자원연구센터장, 생물안전책임자, 방사선안전담당교수, 의학과장, 의과학과장, 각 건물별 자치관리위원장, 연구팀장, 기획팀장, 시설팀장을 당연직으로 하고 그 밖의 위원은 학(원)장이 임명하고 그 임기는 2년으로 한다.

④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 연구실 안전환경관리 규정 및 지침의 제·개정

2. 연구실 안전점검 및 정밀안전진단에 관한 사항

3. 안전교육 미 이수자의 제재에 관한 사항

4. 연구실 안전사고 대책 및 처치에 관한 사항

5. 그 밖에 연구실 안전관리에 필요하다고 인정하는 사항

제4조(안전관리조직) ① 서울대학교의과대학의조직및기능에관한규정 제15조 별표 2에 의거 의과대학의 연구실 안전관리 수행을 위해 연구안전관리실을 둔다.

② 연구안전관리실은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 연구실안전책임자 및 연구실안전관리담당자의 지정

2. 연구실 내 위험원(화학약품, 가스, 기계 기구 등 유해인자)의 관리 및 안전사고방지 장치 점검

3. 연구실 안전사고 발생 시 원인, 경위 조사, 사후 처리 및 대책강구

4. 연구활동종사자 등에 대한 교육, 건강검진 및 보험가입 등 관리

5. 그 밖에 안전환경 관리에 관한 업무

제5조(연구안전관리실장) ① 학(원)장은 연구실 안전관리 업무를 위하여 연구담당교수 중 1명을 연구안전관리실장으로 지정하여야 한다.

② 연구안전관리실장은 연구부학(원)장을 보좌하여 연구안전 전반에 관한 관리감독, 연구실 평가, 연구원 교육, 사고보고 등의 업무를 담당한다.

제6조(연구실안전책임자) ① 학(원)장은 연구실을 사용하는 교원 중에서 연구실별로 연구실안전책임자를 지정하여야 한다.

② 학내 연구실 주체가 교원이 아닌 경우 해당 연구주체 또는 소속 기관장을 연구실안전책임자로 선임한다.

③ 연구실안전책임자는 연구실 자체 안전점검, 연구활동 종사자의 안전환경교육 이수 조치, 연구실 안전관리, 안전사고의 예방활동 및 사고보고, 폐기물의 관리, 그 밖에 안전환경과 관련된 사항을 담당한다.

제7조(연구활동종사자) ① 연구실 안전관리 및 재해예방을 위한 규정 및 법규를 준수한다.

② 안전상 긴급한 조치가 필요한 경우 연구실안전책임자에게 보고하여 적절한 조치를 취한다.

③ 연구개발활동과 관련된 안전교육을 이수한다.

④ 연구실의 일상 안전관리를 수행한다.

제8조(환경안전담당자) ① 학(원)장은 일정한 자격요건을 갖춘 자를 의과대학 환경안전담당자로 지정하여야 한다.

② 환경안전담당자는 연구실 안전 관련 기술적인 부분과 행정적인 사항에 대하여 연구부학(원)장과 연구안전실장을 보좌하며, 연구실 안전 및 안전환경교육 대상자 관리, 실험 폐기물 등의 관리·감독, 사고발생 시 사고 보고 및 위원회 회의준비 등의 업무를 담당한다.

③ 의과대학 연구실에 대한 외부평가를 준비하고 중요 외부 문서를 수발하고 지적된 사항들에 대해 해결방안을 찾아 보고한다.

제9조(안전교육) ① 학(원)장은 연구활동종사자의 안전의식 향상을 위해 안전교육을 실시한다.

② 안전교육은 매년 1회 이상 다음과 같은 내용으로 실시한다.

1. 방사선안전관리에 관한 사항

2. 생물안전관리에 관한 사항

3. 연구실 안전환경에 관한 사항

4. 그 밖에 법에서 정한 연구실 안전환경에 관한 사항

③ 해당 교육은 필수교육으로 지정하며, 연구활동종사자의 전 인원을 대상으로 교육을 실시함을 원칙으로 한다.

④ 학(원)장은 연구활동종사자가 교육 미 이수 시 지침에 의거 제재조치를 할 수 있다.

제10조(안전점검 실시) 학(원)장은 연구실 안전환경 개선을 위해 다음과 같이 점검을 실시한다.

① 방사선 사용시설의 안전점검 : 「서울대학교의과대학방사선안전관리규정」에 준하여 실시

② 생물 및 일반 연구실 안전점검

1. 정기점검 : 매년 1회 이상

2. 수시점검 : 연구실 신설 및 필요 시

제11조(안전사고처리) ① 연구실에서 안전사고가 발생한 경우 연구실안전책임자는 사고경위서를 연구안전관리실을 거쳐 학(원)장에게 제출하여야 한다. 다만, 「연구실 안전환경 조성에 관한 법률」에서 정한 중대한 안전사고가 발생한 경우 학(원)장에게 사고내용을 즉시 보고하여야 한다.

② 중대한 안전사고 사고가 발생한 경우 학(원)장은 위원회를 소집하여 사고처리를 하고, 사고재발 방지 대책을 강구한다.

③ 학(원)장은 제2항의 사고처리 결과보고가 미흡한 경우 해당 연구실안전책임자에게 보완을 요구할 수 있다.

제12조(제한) ① 학(원)장은 연구실안전책임자가 안전관리에 관하여 다음 각 호와 같이 그 업무를 소홀히 한 때에는 그 위반의 정도에 따라 경고 또는 시정요구를 할 수 있다.

1. 본 규정 제10조에 따른 안전점검 결과 연구실 안전환경이 확보되지 아니한 경우

2. 안전환경 관리 업무를 소홀히 하여 중대 사고가 발생한 경우

3. 연구실안전책임자가 본 규정 제6조 제3항의 업무를 소홀히 하여 「연구실 안전환경조성에 관한 법률」에서 정한 중대한 안전사고가 발생한 경우

4. 안전사고가 발생한 경우 연구실안전책임자가 사고경위서를 3일 이내에 학(원)장과 본부의 환경안전원장에게 제출하지 아니한 경우

5. 안전환경교육 미 수료자의 연구실 출입을 방치한 경우

② 학(원)장은 안전환경이 확보되지 않은 연구실에 대해 시정조치 개선 전까지 연구실 사용 제한을 명할 수 있다.

③ 학(원)장은 안전사고 처리 결과를 15일 이내에 환경안전원에 보고하여야 한다.

제13조(보험가입 의무) 학(원)장은 실험 실습을 수행하는 과정에서 부상, 질병, 사망 등의 사고 발생 시 그 손해를 보상해 주기 위하여 연구활동 종사자를 피보험자 및 수익자로 하는 상해보험을 가입하여야 한다. 사고로 인한 보상기준은 「연구실 안전환경 조성에 관한 법률」에서 정한 보상기준에 따른다.

제14조(시행세칙) 이 규정 시행에 필요한 세부사항은 위원회의 심의를 거쳐 별도로 정한다.

부    칙 (제283호, 2018.10.16.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교의과대학 정보의학실 규정

제정 2009.03.23. 내규 제198호

제1조(목적) 이 규정은 서울대학교 의과대학 정보의학실(이하 “정보실”이라 한다)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직무) 정보실은 의학발전을 위한 생명‧의료정보기술의 연구, 교육, 제안 및 지원에 대한 전문기구로서, 첨단 정보의학 연구와 학내외 정보서비스 제공 및 이를 위한 자료수집, 세미나 개최, 관련기관 및 학회와의 교류 등 정보실의 목적과 관련된 사항을 관장한다.

제3조(조직과 기능) ① 정보실에 연구부, 지원부 등을 두며 각 부에는 부서조직을 둔다.

② 연구부는 정보의학 기술의 연구개발, 교육 및 제안에 관련된 사항을 분장한다.

③ 지원부는 하드웨어와 소프트웨어를 포함한 학내외 생명‧의료정보기술 서비스의 지원 및 조직운영의 지원에 관한 사항을 분장한다.

④ 그 외 정보실 직무와 관련된 부를 둘 수 있다.

제4조(정보실장) ① 정보실장은(이하 “실장”이라 한다)은 본교 부교수 이상의 교원 중에서 학(원)장이 임명한다.

② 실장은 학내외 관련기구 및 관련위원회와의 긴밀한 협조체제를 유지하고 정보실의 업무를 통괄한다.

제5조(구성) ① 정보실의 연구부 등에는 부원으로 겸임교원 약간 명을 둘 수 있으며, 전임교원, 전임연구원, 조교를 둘 수 있다.

② 겸임교원은 본교 전임강사 이상의 교원 중에서 실장의 추천으로 학(원)장이 임명하며 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있으며, 겸임교원의 교체는 전체의 반을 넘지 못한다.

③ 각 부의 업무 수행을 위하여 실무 소위원회를 둘 수 있다.

제6조(운영위원회) ① 정보실의 효율적이고 원활한 운영을 위하여 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 실장 및 실장이 위촉한 약간 명으로 구성하고 위원장은 실장이 겸임한다.

③ 위원장은 회무를 정리하며 위원회를 소집한다.

④ 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 정보실 운영의 기본계획 수립

2. 정보실 제규정의 개폐

3. 정보실 사업계획의 수립

4. 기타 정보실의 목적과 관련하여 실장이 필요하다고 인정하는 사항

제7조(운영세칙) 정책실 운영에 필요한 기타의 세부사항은 운영위원회에서 세칙으로 따로 정한다.

부    칙 (제198호, 2009.03.23.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

박종완 기초의학 미래인재상 규정

제정 2015.09.11. 내규 제221호

개정 2018.10.16. 내규 제284호

제1조(목적) 본 규정은 의학분야 학술활동을 장려하고자 하는 박종완 교수의 뜻에 따라, 의학 연구발전 을 위해 연구 결과물을 내거나 업적을 세운 서울의대 소속 학생에게 학술상 수여를 위한 제반 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 본 지원금의 명칭은‘박종완 기초의학 미래인재상’이라고 한다.

제3조(수상자의 자격) 본 상을 받을 수 있는 사람은 서울의대에 재학 중인 의예/의학/의전원 학생으로 한정하며, 복합학위과정(박사과정)에 속한 학생은 제외한다.

제4조(수상 후보 접수, 심사, 선정) ① 의과대학 홈페이지를 통하여 ‘박종완 기초의학 미래 인재상’후보 신청을 공지하고, 시상 2개월 전까지 후보자의 신청서를 접수한다. 본인이 직접 후보 신청을 하되 연구를 지도한 서울의대 기초의학교실 교원의 추천서를 반드시 필요로 한다.

② ‘박종완 기초의학 미래인재상’심의위원회에서 후보자를 심사하고 수상자를 선정한다. 단, 적합한 후보자가 없는 경우에는 해당연도 수상자를 선정하지 않을 수 있다.

제5조(심의위원회 구성) ①‘박종완 기초의학 미래인재상’심의위원회는 서울의대 학생부학(원)장이 위원장이 되고 위원장이 추천하는 4인의 위원으로 구성한다. 단, 첫 해 수상자 선정을 위한 심의위원에 박종완 교수를 포함한다. <개정 2018.10.16.>

② 심의위원회 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. <개정 2018.10.16.>

③ 당연직 위원인 위원장의 임기는 연구부학(원)장 해당직의 임기로 한다.

④ 심사료 및 심의 진행 관련 제반 경비는 박종완 교수가 서울의대로 출연한 ‘박종완 기초의학 미래인재상’ 기부금으로 조달한다.

제6조(상의 수여 및 수상인원) ① 본 상의 지원금 총액은 연 1,000만원 내외로 한다.

② 본 상의 상금은 박종완 교수가 서울의대로 출연한‘박종완 기초의학 미래인재상’기금으로 조달한다.

③ 수상자는 “금상”500만원 1명, “은상”300만원 1명, “동상”100만원 1~3명으로 총 3~5명을 수상인원으로 한다.

④ 매년 시상식은 12월 중에 시행하며, 학(원)장 또는 부학(원)장이 상장 및 상금을 수여한다.

제7조(수상자의 의무) ① 수상 업적(논문)의 철회 시 수상이 취소되며, 상금을 반납한다.

② 수상자는 연구 업적에 관하여 시상식에서 구연 발표한다.

제8조(준용 내규) 본 규정에 규정되지 아니한 세부사항은 일반 관례에 따른다.

부    칙 (제284호, 2018.10.16.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.